V
vo danh (vo danh)
qua nói chuyện phỏng vấn là biết ngay văn hóa công ty .... dân làm việc lâu năm và đi qua nhiều cty thì thấy ngay
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 76 bình luận
M
Mike (Manager)
Bên NVL không hiểu sao tuyển ông Phan Xuân Quí trưởng phòng legal và tax. Ông đó hồi bên KPMG bị đuổi do tấn công tình dục, lạm dụng và uy hiếp mấy em nhỏ đi nhà nghỉ, thậm chí tại văn phòng. Rất nhiều vụ nên bị đồng nghiệp phát hiện tố giác. Sau đó KPMG có gửi mail thông báo vụ này và cảnh báo cho toàn thể nhân viên là ổng bị đuổi thẳng cổ. Vụ này lớn lắm vì ông này già rồi mà hay đi săn gái non, vậy mà NVL vẫn nhận vô, môi trường làm việc thật nguy hiểm cho các bạn gái.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
làm đến tận 9 10h tối mà không có tiền tăng ca
-
T
Trung đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
V
Vô Danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
phucnguyuen đã • 5 năm trước
Công ty thay người liên tục, trong 1 phòng mười sáu người mà trong vòng 3 tháng nghỉ 6 người. -
K
Kế toán quèn đã • 5 năm trước
Bạn phucnguuyen gì ơi! Bạn làm trong đó thì cũng phải biết nguyên nhân nghỉ liên tục là như thế nào rồi. Sếp như loz, nói chuyện như lông loz dựng ngược thì lấy ai nể nang hay có động lực cống hiến lâu dài. -
D
Đang tìm việc đã • 5 năm trước
Bạn gì đó ơi, sếp trong này nói chuyện ghê như thế nào vậy bạn? Mình đang apply vào mà thấy hoang mang quá. Ai đó chia sẻ hay review giùm mình vị trí thư ký phòng ban i. -
K
Kế toán quèn đã • 5 năm trước
Bạn gì apply chuẩn bị đi làm muốn biết thì đi làm vài ngày thử việc không ổn thì rút lui liền cũng được. Chẳng mất gì cả nhưng có thêm trải nghiệm để đời nha bạn!
Biết đâu làn sau bạn là người lập 1 cái đánh giá kém trên đây nữa không chừng. -
M
Mạnh hùng đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Noname đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Novaland lương cao hơn công ty khác ở khoản bù tăng ca thôi. Chứ ngon lành gì mấy mà ai cũng tự hào novaland =)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T
Trung (Kế toán bán hàng)
Điểm tốt: Phúc lợi và thưởng tương đối cao so với các công ty cùng ngành, được đóng BHXH full lương... Đặc biệt, công ty trả lương đúng thời hạn (không bao giờ nợ lương).
Điểm không tốt:
- Mặt bằng chung mức lương thấp hơn các công ty cùng ngành.
- Lúc phỏng vấn kêu chỉ tăng ca vài bữa thêm giờ nhưng vô làm rồi mới thấy ngày nào cũng over-time. Bữa nào sớm thì 20h-21h về, bữa nào trễ thì 22h-23h về (về ở đây là ra khỏi cổng công ty chứ không phải đặt chân tới nhà).
- Văn hóa con người thật sự khủng khiếp --> đẩy việc cho nhau. Nhất là, cấp trên quản lý vì muốn được tiếng, được thưởng nhiều với lãnh đạo nên ôm đồm giành nhận hết việc về nhưng họ không làm mà dồn đẩy xuống cấp dưới lãnh hết trong khi cấp dưới đang phải xử lý rất nhiều vấn đề.
- Quản lý và sếp giải quyết vấn đề không thấu tình, đạt lý và không tôn trọng nhân viên cấp dưới: điển hình phòng Sale làm sai quy trình, không đấu tranh mà còn chửi nhân viên của mình trước mặt phòng Sale để được tiếng giải quyết... Xem thêm vấn đề tốt cho phòng Sale. Ngày nào đi làm cũng về trễ, chỉ mỗi thứ 6 cuối tuần mọi người tranh thủ về đúng giờ (17h30-18h) để ăn bữa cơm gia đình, đi hẹn hò.. thì sếp từ đâu mò về kêu" Tụi nó than nhiều việc mà mới giờ này (20h hơn) về hết trơn".
- Phòng nhân sự "làm màu": yêu cầu các phòng ban đánh giá lại work-load để định biên công việc lại từ đó lên kế hoạch tuyển dụng thêm hoặc điều chuyển hoặc sa thải nhưng khi xong phần định biên thì đâu lại vào đấy, công việc còn tăng lên gấp 2-3 lần so với trước đây.
- Làm việc thiếu chuyên nghiệp từ quản lý tới nhân viên: lúc nghỉ gửi biên bản bàn giao (bản cứng và bản mềm qua email người nhận bàn giao, cc cho quản lý) nhưng không ai thèm đọc, không ai thèm coi. Đến khi nghỉ được cả năm hơn rồi vẫn còn gọi lại hỏi "Chứng từ để đâu?"
Chốt lại, bạn nào còn trẻ chưa có gia đình, cần tiền chịu cực và chịu nhẫn nhịn được thì hãy làm để lấy kinh nghiệm đối nhân xử thế ở những môi trường khác. Còn những bạn nào có gia đình, lớn tuổi xíu thì nên chọn công ty khác để đảm bảo cái gọi là "dung hòa cuộc sống và công việc"
Điểm không tốt:
- Mặt bằng chung mức lương thấp hơn các công ty cùng ngành.
- Lúc phỏng vấn kêu chỉ tăng ca vài bữa thêm giờ nhưng vô làm rồi mới thấy ngày nào cũng over-time. Bữa nào sớm thì 20h-21h về, bữa nào trễ thì 22h-23h về (về ở đây là ra khỏi cổng công ty chứ không phải đặt chân tới nhà).
- Văn hóa con người thật sự khủng khiếp --> đẩy việc cho nhau. Nhất là, cấp trên quản lý vì muốn được tiếng, được thưởng nhiều với lãnh đạo nên ôm đồm giành nhận hết việc về nhưng họ không làm mà dồn đẩy xuống cấp dưới lãnh hết trong khi cấp dưới đang phải xử lý rất nhiều vấn đề.
- Quản lý và sếp giải quyết vấn đề không thấu tình, đạt lý và không tôn trọng nhân viên cấp dưới: điển hình phòng Sale làm sai quy trình, không đấu tranh mà còn chửi nhân viên của mình trước mặt phòng Sale để được tiếng giải quyết... Xem thêm vấn đề tốt cho phòng Sale. Ngày nào đi làm cũng về trễ, chỉ mỗi thứ 6 cuối tuần mọi người tranh thủ về đúng giờ (17h30-18h) để ăn bữa cơm gia đình, đi hẹn hò.. thì sếp từ đâu mò về kêu" Tụi nó than nhiều việc mà mới giờ này (20h hơn) về hết trơn".
- Phòng nhân sự "làm màu": yêu cầu các phòng ban đánh giá lại work-load để định biên công việc lại từ đó lên kế hoạch tuyển dụng thêm hoặc điều chuyển hoặc sa thải nhưng khi xong phần định biên thì đâu lại vào đấy, công việc còn tăng lên gấp 2-3 lần so với trước đây.
- Làm việc thiếu chuyên nghiệp từ quản lý tới nhân viên: lúc nghỉ gửi biên bản bàn giao (bản cứng và bản mềm qua email người nhận bàn giao, cc cho quản lý) nhưng không ai thèm đọc, không ai thèm coi. Đến khi nghỉ được cả năm hơn rồi vẫn còn gọi lại hỏi "Chứng từ để đâu?"
Chốt lại, bạn nào còn trẻ chưa có gia đình, cần tiền chịu cực và chịu nhẫn nhịn được thì hãy làm để lấy kinh nghiệm đối nhân xử thế ở những môi trường khác. Còn những bạn nào có gia đình, lớn tuổi xíu thì nên chọn công ty khác để đảm bảo cái gọi là "dung hòa cuộc sống và công việc"
-
H
HAN đã • 5 năm trước
cho em hỏi vị trí hành chính hỗ trợ sảnh giao dịch thì sao ạ? có cần ot nhiều k và mối quan hệ giữu các phòng ban liên quan thế nào? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nv sắp nhận vào làm đã • 4 năm trước
Cho em hỏi là vị trí kế toán bán hàng của bác làm có áp lực ko ạ và cụ thể là như thế nào ạ, em sắp vào vị trí ấy -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
Plus đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
Ngọc (Sales)
- Nói chung nhiều dự án để bán. Bán ổn thì kiếm được rất nhiều tiền.
- Lương bổng hoa hồng trả đầy đủ không bao giờ giam.
- Lương bổng hoa hồng trả đầy đủ không bao giờ giam.
N
Ngọc (Nhân viên quèn)
Làm Nova 1 năm và có những cmt sau:
Ưu điểm:
Lương thử việc = 100% lương chính thức
BHXH đóng full lương, đóng BHXH và mua BH Bảo Việt ngay từ ngày đầu làm việc
Phụ cấp cơm 60k/ngày, gửi xe 300k/ tháng, điện thoại 300k, phụ cấp xăng tùy thuộc số km
Lương cao gấp rưỡi , đôi, ba, tư, năm, hoặc nhiều lần so vs thị trường nếu biết cách deal lương đầu vào. Từ Vin bay qa là tha hồ tự tin deal lương nhé.
Tết nhận quà xong là khỏi cần sắm j thim, quà ngập mặt ngập mũi
Lương chưa bao h chậm, có khi nhận sớm hơn
Sales dc trajn về tài chính, luật, kỹ năng mềm. Train tài chính hơi nhanh, lại ko cho chụp slide, ko in slide, bắt ghi tay, mà lướt slide thì vèo vèo, thi cử thì khó. Kiểu kiểu như dắt vô mê cung òi bích đường thách thức lối ra.
Học 2 ngày định hướng, trưa được mời ăn nhà hàng, trong lúc học cũng dc ăn tea break ngập mặt.
Mặt mũi ai cũng sáng sủa, thần thái, tươi tắn, từ lễ tân đến bảo vệ, tạp vụ, nv trà nước, sales, back office, người nào cũng tươi như hoa.... Xem thêm
Lãnh đạo thì người có đức, người có tài nên bù qa sớt lại. Nhìn chung lãnh đạo có tâm, có tầm, biết tạo đất cho nhân tài dụng võ nên thu hút được dàn nhân sự giỏi. Chính sách hút và giữ người tài thông qa lương, phúc lợi thuộc dạng đỉnh của đỉnh.
Nhược điểm: sinh ra do có quá nhiều ưu điểm
Lương khủng, phúc lợi khủng, bhxh full lương, rất nhiều chức danh để thăng tiến nên ai đã từng làm những cty khác với lương thấp, chế độ bèo, thì khi qa Nova sẽ muốn...bám luôn. Vì quá nhiều người muốn bám, ghế ít đích nhiều nên sẽ xảy ra tình trạng ma cũ không hỗ trợ ma mới, hoặc dồn việc nhiều cho ma mới sợ quá tự nghỉ. Cấp nhân viên thì lành tính vì lương ai cũng sên sêm nhau mười mấy đến ba mươi mấy chai, tuy đâu đó cũng có nói xấu nhau sau lưng để bợ sếp nhưng số lượng k nhìu vì việc xấp mặt, ko có thời gian 8. Sếp cấp trung đạp sếp cấp cao để leo. Sếp cấp cao bích đường leo của sếp cấp trung bằng cách giao KPI khó thực hiện. Sếp cấp cao này làm khó sếp cấp cao kia để họ ko hoàn thành dc công việc và tự bị out. Nhân viên ít người nhưng nhiều việc, làm sấp mặt, còn sếp thì quá nhiều cấp nhưng ít việc nên phần lớn thời gian các sếp ngồi suy nghĩ cách đấu nhau để hạ gục đối phương, hoặc đấu trí lẫn nhau để thể hiện trí tuệ vs sếp cao hơn. Nói chung là đấu đá y như hậu cung bên Trung Quốc. Rãnh rỗi mà bổng lộc cao nên sinh ra nhiều drama. Chứ bản chất phi tần lúc mới nhập cung thì ai cũng thiện lương hết. Có khi bổng lộc vừa phải mà cũng những con người đó, họ lại yêu thương, hỗ trợ nhau cũng nên.
Đội ngũ IT hùng hậu mà cái ERP xây hoài hk xong. Thời buổi 4.0, ERP là cái quan trọng nhất để lưu trữ/tìm kiếm thông tin, phê duyệt online, kết nối giữa các phòng ban và giữa cty vs khách hàng. Cái này Nova và Vin cần TGDD tham mưu thêm.
Nhiều phòng ban ko cần thiết như Truyền thông nội bộ, Qui trình tuân thủ, trong khi có thể sáp nhập vô Marketing và Nhân sự.
Thích họp liên phòng ban đột xuất, muốn họp là mời họp. Gần 12h trưa viết mail mời 1h chiều vô họp. Vô họp xong mới thông báo nội dung họp và xin cho ý kiến =)))
Các sếp cấp cao hay họp đi họp lại với cùng 1 nội dung, nhưng ko ai dám đưa ra quyết định vì sợ trách nhiệm, dễ mất ghế.
Sếp cấp cao Phòng ban nào sợ trách nhiệm thì thường đẩy cho sếp cấp cao của phòng ban khác review và ký nháy (để mốt đổ thừa cho dễ)
Ai trụ được nova 6 tháng thì xác suất trụ lại lâu hơn là khá cao vì quen người, quen việc. Các bạn mới vô thường dễ sock vì ôm 1 đống việc từ người cũ (đã nghỉ) để lại nhưng người cũ (còn làm) thì ko hướng dẫn làm tiếp, vì sợ nó làm giỏi hơn =))) . Vì sock và vỡ mộng (tưởng lương cao nhưng việc nhàn, vô chỉ có chỉ tay năm ngón) nên người mới thường hay nghỉ việc, và nghỉ theo đội nhóm. Team tuyển dụng bị áp KPI tuyển người, tìm người theo đúng ý các sếp đã khó (cũng may lương, chế độ tốt nha) nhưng do ko giữ dc người, nên cứ phải tuyển miết. Mà người ở đâu sẵn cho tuyển hoài. Lao động có trình độ, kinh nghiệm nó khác vs lao động phổ thông. Nên tầm 1 đến vài tháng là HR tuyển dụng cũng out luôn vì ko đạt KPI tuyển dụng. Nhân viên ra vô nhiều nên C&B nó rối quá, nên cũng out cả Team. Với lại các sếp cấp cao cũng thích cho nhân viên/ các sếp cấp trung nghỉ sau khi sếp mắc lỗi sai, để đẩy trách nhiệm cho người đã nghỉ. Nên nhân viên / sếp cấp trung, thì tầng tầng lớp lớp ra đi, còn các sếp cấp cao thì ngồi vững 5,7 năm, thậm chí chục năm. Với lại các sếp cấp trung mà làm 1 năm rồi đi hết thì sẽ ko ai đủ thâm niên để ngồi dc lên ghế cao nhất của Khối đó.
Kết luận: Nova là một môi trường tốt để học hỏi , trải nghiệm , thiết lập mqh với những ê kíp giỏi để sau này ra mở cty. Nhà bạn nào giàu quá (theo kiểu con trai con gái của chủ tịch tập đoàn này nọ kia thì cũng nên vô Nova để học cách người ta quản lý cty như thế nào để cho ra đời cùng lúc vài chục dự án nội thành tp.hcm. Vô đó sẽ thấy dc nhiều ưu điểm cũng như hạn chế để sau này rút kinh nghiệm cho tập đoàn của mình. Bạn nào muốn giỏi hơn và kiếm nhiều tiền thì cũng nên vô đây.
Ưu điểm:
Lương thử việc = 100% lương chính thức
BHXH đóng full lương, đóng BHXH và mua BH Bảo Việt ngay từ ngày đầu làm việc
Phụ cấp cơm 60k/ngày, gửi xe 300k/ tháng, điện thoại 300k, phụ cấp xăng tùy thuộc số km
Lương cao gấp rưỡi , đôi, ba, tư, năm, hoặc nhiều lần so vs thị trường nếu biết cách deal lương đầu vào. Từ Vin bay qa là tha hồ tự tin deal lương nhé.
Tết nhận quà xong là khỏi cần sắm j thim, quà ngập mặt ngập mũi
Lương chưa bao h chậm, có khi nhận sớm hơn
Sales dc trajn về tài chính, luật, kỹ năng mềm. Train tài chính hơi nhanh, lại ko cho chụp slide, ko in slide, bắt ghi tay, mà lướt slide thì vèo vèo, thi cử thì khó. Kiểu kiểu như dắt vô mê cung òi bích đường thách thức lối ra.
Học 2 ngày định hướng, trưa được mời ăn nhà hàng, trong lúc học cũng dc ăn tea break ngập mặt.
Mặt mũi ai cũng sáng sủa, thần thái, tươi tắn, từ lễ tân đến bảo vệ, tạp vụ, nv trà nước, sales, back office, người nào cũng tươi như hoa.... Xem thêm
Lãnh đạo thì người có đức, người có tài nên bù qa sớt lại. Nhìn chung lãnh đạo có tâm, có tầm, biết tạo đất cho nhân tài dụng võ nên thu hút được dàn nhân sự giỏi. Chính sách hút và giữ người tài thông qa lương, phúc lợi thuộc dạng đỉnh của đỉnh.
Nhược điểm: sinh ra do có quá nhiều ưu điểm
Lương khủng, phúc lợi khủng, bhxh full lương, rất nhiều chức danh để thăng tiến nên ai đã từng làm những cty khác với lương thấp, chế độ bèo, thì khi qa Nova sẽ muốn...bám luôn. Vì quá nhiều người muốn bám, ghế ít đích nhiều nên sẽ xảy ra tình trạng ma cũ không hỗ trợ ma mới, hoặc dồn việc nhiều cho ma mới sợ quá tự nghỉ. Cấp nhân viên thì lành tính vì lương ai cũng sên sêm nhau mười mấy đến ba mươi mấy chai, tuy đâu đó cũng có nói xấu nhau sau lưng để bợ sếp nhưng số lượng k nhìu vì việc xấp mặt, ko có thời gian 8. Sếp cấp trung đạp sếp cấp cao để leo. Sếp cấp cao bích đường leo của sếp cấp trung bằng cách giao KPI khó thực hiện. Sếp cấp cao này làm khó sếp cấp cao kia để họ ko hoàn thành dc công việc và tự bị out. Nhân viên ít người nhưng nhiều việc, làm sấp mặt, còn sếp thì quá nhiều cấp nhưng ít việc nên phần lớn thời gian các sếp ngồi suy nghĩ cách đấu nhau để hạ gục đối phương, hoặc đấu trí lẫn nhau để thể hiện trí tuệ vs sếp cao hơn. Nói chung là đấu đá y như hậu cung bên Trung Quốc. Rãnh rỗi mà bổng lộc cao nên sinh ra nhiều drama. Chứ bản chất phi tần lúc mới nhập cung thì ai cũng thiện lương hết. Có khi bổng lộc vừa phải mà cũng những con người đó, họ lại yêu thương, hỗ trợ nhau cũng nên.
Đội ngũ IT hùng hậu mà cái ERP xây hoài hk xong. Thời buổi 4.0, ERP là cái quan trọng nhất để lưu trữ/tìm kiếm thông tin, phê duyệt online, kết nối giữa các phòng ban và giữa cty vs khách hàng. Cái này Nova và Vin cần TGDD tham mưu thêm.
Nhiều phòng ban ko cần thiết như Truyền thông nội bộ, Qui trình tuân thủ, trong khi có thể sáp nhập vô Marketing và Nhân sự.
Thích họp liên phòng ban đột xuất, muốn họp là mời họp. Gần 12h trưa viết mail mời 1h chiều vô họp. Vô họp xong mới thông báo nội dung họp và xin cho ý kiến =)))
Các sếp cấp cao hay họp đi họp lại với cùng 1 nội dung, nhưng ko ai dám đưa ra quyết định vì sợ trách nhiệm, dễ mất ghế.
Sếp cấp cao Phòng ban nào sợ trách nhiệm thì thường đẩy cho sếp cấp cao của phòng ban khác review và ký nháy (để mốt đổ thừa cho dễ)
Ai trụ được nova 6 tháng thì xác suất trụ lại lâu hơn là khá cao vì quen người, quen việc. Các bạn mới vô thường dễ sock vì ôm 1 đống việc từ người cũ (đã nghỉ) để lại nhưng người cũ (còn làm) thì ko hướng dẫn làm tiếp, vì sợ nó làm giỏi hơn =))) . Vì sock và vỡ mộng (tưởng lương cao nhưng việc nhàn, vô chỉ có chỉ tay năm ngón) nên người mới thường hay nghỉ việc, và nghỉ theo đội nhóm. Team tuyển dụng bị áp KPI tuyển người, tìm người theo đúng ý các sếp đã khó (cũng may lương, chế độ tốt nha) nhưng do ko giữ dc người, nên cứ phải tuyển miết. Mà người ở đâu sẵn cho tuyển hoài. Lao động có trình độ, kinh nghiệm nó khác vs lao động phổ thông. Nên tầm 1 đến vài tháng là HR tuyển dụng cũng out luôn vì ko đạt KPI tuyển dụng. Nhân viên ra vô nhiều nên C&B nó rối quá, nên cũng out cả Team. Với lại các sếp cấp cao cũng thích cho nhân viên/ các sếp cấp trung nghỉ sau khi sếp mắc lỗi sai, để đẩy trách nhiệm cho người đã nghỉ. Nên nhân viên / sếp cấp trung, thì tầng tầng lớp lớp ra đi, còn các sếp cấp cao thì ngồi vững 5,7 năm, thậm chí chục năm. Với lại các sếp cấp trung mà làm 1 năm rồi đi hết thì sẽ ko ai đủ thâm niên để ngồi dc lên ghế cao nhất của Khối đó.
Kết luận: Nova là một môi trường tốt để học hỏi , trải nghiệm , thiết lập mqh với những ê kíp giỏi để sau này ra mở cty. Nhà bạn nào giàu quá (theo kiểu con trai con gái của chủ tịch tập đoàn này nọ kia thì cũng nên vô Nova để học cách người ta quản lý cty như thế nào để cho ra đời cùng lúc vài chục dự án nội thành tp.hcm. Vô đó sẽ thấy dc nhiều ưu điểm cũng như hạn chế để sau này rút kinh nghiệm cho tập đoàn của mình. Bạn nào muốn giỏi hơn và kiếm nhiều tiền thì cũng nên vô đây.
-
N
Người qua đường đã • 5 năm trước
Buồn cười, ai bị Vin đuổi thì cứ nghênh mặt tự tin qua Nova làm thần thánh. Còn bị Nova đuổi thì qua công ty khác cũng toàn làm cha thiên hạ, mẹ thiên nhiên =))) -
K
Kế toán quèn đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Toàn mấy ba mấy má muốn thể hiện trước mặt Chủ tịch xong ôm nhiều việc không làm rồi đẩy việc xuống cấp dưới. Âm binh gì đâu không. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cmt siu có tâm -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thấy cmt chi tiết nên like =)) -
N
Nhân viên đã • 4 năm trước
Làm Nova 2 năm rồi mà đọc cmt cũng muốn phản biện
+ Lương: không còn cao nếu so với mặt bằng chung --> lương 2020 không được tăng hàng loạt, được tăng cho 1 số nhân sự, mặc dù được tăng nhưng không happy, tăng vô cái gọi là Ngạch Thưởng để không phải đóng bảo hiểm
+ Benefit: bị cắt tè le từ chương trình cho đi ăn cơm trưa, đi ăn nhà hàng, cà phê bánh trái mỗi tháng, thưởng sinh nhật bị cắt, cắt bớt thưởng tết, thưởng lễ thành voucher mua hàng, voucher đi ăn --> không biết còn có gì để thần thánh là benefit khủng
+ Phòng ban: đội sales lên đầu, sales làm cha làm mẹ thiên nhiên, đi hành từ kế toán qua CS
+ Sếp: sếp thích lấy chỉ tiêu với quản lý, ôm đồm về cho nhân viên làm, làm cắm đầu cắm cổ từ năm này qua tháng nọ suốt ngày về trễ
==> Nói chung là bào, trả lương và benefit so với công sức bỏ ra không còn có gì hấp dẫn -
N
Nv quèn đã • 4 năm trước
2020 Covid mà bác. Ko nợ lương, ko đuổi hàng loạt là may lắm r. Bác còn đòi hỏi gì. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
cho mình hỏi vị trí kế toán thanh toán thì sao bạn gì đó ơi? Có đầy drama và cung đấu không ạ -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chi tiết quá!
Cảm ơn bác! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Cảm ơn bạn đã giúp mọi người có thêm thông tin để cân nhắc! -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
review chân thực -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
cho e hỏi làm nv sales ms vô thì cũng ngồi gọi đt theo data có sẵn hay sao ạ -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
N
Người thực làm đã • 3 năm trước
Cái công ty văn hóa xấu như quỷ, nếu mà tốt thực sự thì chẳng ai ra vào như cơm bửa, đừng nói những ứng viên dỡ, LEAD ở NOVA đa phần yếu hơn cả ứng viên, mà chính trị, lương gấp 4 là max.
Nova giờ mất uy tín quá đến nỗi HR phải lên trang Review cty viết cứu vớt à -
N
Noname đã • 3 năm trước
Review không đúng sự thật hiện tại. Lương bên này tùy vị trí đã có bậc sẵn. Đòi kiểm tra bảng lương công ty cũ, sau đó trả lương cho mình lương chính thức cộng hết các khoản phụ cấp cũng chỉ hơn lương công ty cũ vài trăm, còn thực nhận sau khi trừ bảo hiểm sẽ thấp hơn -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thực tập sinh kinh doanh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Novator đã • 2 năm trước
Bạn nói rất đúng. Mỗi phòng ban đều có 1 drama riêng. Mình làm mảng thiết kế ở Nova và thấy công ty có chế độ phúc lợi rất tốt, dù có làm hơi nhiều nhưng cũng xứng đáng. Đặc biệt Nova rất quan tâm đến phát triển kiến thức cho nhân viên nên vào đây được học biết bao kiến thức của những người đi trước. Nếu vào được sếp tốt thì sẽ phát triển tốt
1.8
( 76 Reviews )
review Công ty Novaland, review Công ty Novaland, Review Công ty Novaland, Công ty Novaland review, mức lương ở Công ty Novaland, Công ty Novaland tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Novaland, đánh giá Công ty Novaland, Công ty Novaland đánh giá công ty, thông tin Công ty Novaland, bóc phốt Công ty Novaland, Công ty Novaland có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Novaland như nào?, review Cong ty Novaland, review Cong ty Novaland, Review Cong ty Novaland, Cong ty Novaland review, muc luong o Cong ty Novaland, Cong ty Novaland tuyen dung, phong van o Cong ty Novaland, danh gia Cong ty Novaland, Cong ty Novaland danh gia cong ty, thong tin Cong ty Novaland, boc phot Cong ty Novaland, Cong ty Novaland co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Novaland nhu nao?