Bạn ơi ý bạn là chế độ tồi hiện tại của công ty là để bù cho việc ngày xưa công ty cho thoải mái OT vì chơi coin, dự án ngoài? Vậy những người ngày xưa làm nghiêm túc thì họ được gì?
Cái thứ 2 câu hỏi được mấy người làm việc nghiêm túc thì mình trả lời phải đến 70% nhé
N
Người sẽ ở l
-
D
Dev đã • 3 năm trước
-
D
Dev đã • 3 năm trước
Bạn biết vì sao công ty phát triển nhanh thế không? Vì lúc làm ăn được cũng hốc hết của nhân viên, lấy vốn xoay vòng, rồi đến lúc công ty to rồi cho lại những người đã cống hiến được gì hay đợi đến lúc khó khăn thì đẩy họ đi.
Một người sếp tốt thì đừng nói đạo lí, hãy nói đến tiền.
Từ ngày rời NTQ mình giàu hẳn -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
th 1: m giỏi thì người ta sẽ giữ lại bằng mọi giá, mấy cái coder/tester giờ ngoài đường thiếu gì. M làm việc nghiêm túc vậy mà lúc nghỉ công ty đ quyết tâm giữ m, thì m nên nghĩ là một thằng ngu :)) ngồi đấy mà giận với dỗi...
th 2: m sang công ty mới mà lương m đ tăng được thì m nên nghỉ cmm việc về quê hót rác đi, th oc chó =)) -
D
Dev đã • 3 năm trước
- ĐÚng loại rẻ rách. Bình thường đéo tăng lương đợi đến lúc nghỉ mới tăng được vài triệu trong khi sang công ty khác lương tăng gấp rưỡi, chính sách hơn hẳn thì ở lại làm cái đéo gì. D km sao đéo giữ mấy ô sếp phó kìa, công ty như lol nên cũng nghỉ hết đấy, giữ đi, hay đéo có tiền mà giữ, toàn nói mồm.
- Làm việc kiểu vắt chanh bỏ vỏ thì tâm với không tâm làm cái đéo gì.
- "Giận dỗi" Mẹ suy bụng ta ra bụng người, công ty này thì cũng coi như trạm xe cho tao trước khi bước tiếp, loại mày cứ ở đấy mà bưng bô tiếp đi.
- Haha "Coder vs tester ngoài đường đấy". Anh em đọc review vào xem chúng nó coi chúng mày như cỏ rác đó. Nhớ apply nhiều vào.
- Review cho anh em đọc mà biết mà né haha -
V
Vào đọc cho vui nhưng Ngứa mắt nên cm đã • 3 năm trước
Không định cm đâu nhưng nói ngu quá nên vào cm bẻ fact tí.
| Coder tester ngoài kia đầy.
Câu hỏi đầu tiên: ý bạn là trình độ tester và coder ở trình độ nào vây?
Xin thưa ngoài kia những junior fresher thì cũng khá nhiều đấy nhưng để tìm được những người tầm middle trở lên không nhiều đâu bạn ạ. Những người tầm đó trở lên á thì công ty người ta tìm cách giữ lại rồi nên việc họ nhảy việc cũng rất khó kiếm trừ khi họ muốn thay đổi môi trường.
Câu hỏi thứ 2:
Tại sao coder và tester nhiều như vậy mà công ty lại không tuyển được nhiều người cứng?
Câu hỏi thứ 3: Tại sao đợt vừa rồi rất nhiều key cứng lại ra đi?
Trước khi đi cm bừa thì tự đặt câu hỏi đi nhé bạn đừng để mọi người đọc được cười cho vào mặt vì suy nghĩ quá nông cạn. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev cùi đã • 3 năm trước
Đúng loại nhân viên rẻ rách, mayg nghĩ m là ai, môi lần nhảy việc tạo tăng ít nhất cũng 5 M. Gần 2 năm t nhảy 4 lần lương cũng đã chạm mốc rồi, mấy loại công ty miền Bắc kéo như chó, HR ping tạo còn đuổi đi, nghĩ mình ở đẳng cấp gì ????
Các bạn thử đặt địa vị mình vào vị trí lãnh đạo, các bạn sẽ xử lí ra sao. Đi hay ở là quyền của các bạn, nếu không hợp thì chia tay, nhưng trước khi chửi , hay phán xét một ai đó, hãy xem xét bản thân mình trước!!