OMN1 Solution
Outsource
1-50
District 3, Ho Chi Minh
2.4 | 8 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 8 bình luận

B

Bạn Dev K giấu tên (Dev)

3 tháng trước
Lãnh đạo công ty dễ mến, thường xuyên cầm hộ bonus chia cho các member dễ mến trong mắt họ. Nếu bạn dễ mến tự dưng không làm gì nhìu mà bonus rơi trúng đầu là có thật. Còn bỗng dưng bạn bị mất bonus hay cắt giảm không bằng ai thì là do bạn chưa đủ dễ mến. Yêu ghét rõ ràng, ra mặt. Và nếu bạn chẳng giỏi nhưng muốn thừ cảm giác đè đầu cưỡi cổ IT, DEV thì đây là môi trường tuyệt với. Thậm chí nếu bạn có làm gì quá đáng hay sai với Dev thì từ sếp bạn đến sêp của Dev cũng sẽ bảo vệ bạn, bạn là nhất. Công ty ngộp tràn drama tạo động lực cho bạn chăm chỉ đi làm để hóng. Tháng nào cũng có tiệc farewell hoành tráng từ nhỏ đến lớn. Và các trò cá cược tiếp theo đến ai. Tóm lại đây là môi trường rất tuyệt với nếu bạn ko phải là dev.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Trần Hoàng Tân (Dev)

3 tháng trước
Thân gửi anh Hưng , anh Duy (thầy của em). em có đôi lời gửi đến 2 anh để quản lý lại công ty. nội bộ công ty ngày càng mất đoàn kết, bản thân em từ ngày rời công ty cũng chẳng đẻ tâm mấy chuyện ở công ty chỉ nghe lại chia sẽ từ các đồng nghiệp cũ hiện vẫn còn làm. Đây là góp ý để công ty chấm dứt tình trạng cảm thấy công sức mình bỏ ra trong dự án nhưng đến khi chia bonus không thấy xứng đáng. Trước tiên bản thân em, em nói thật em cũng chả quan tâm đến việc chia bonus của cấp trên vì vốn dĩ thu nhập em hiện tại cũng khá tốt nên với em việc ai người đó làm. Anh Duy vốn biết tính em muốn thì nói thẳng mặt hoặc chửi thẳng tại công ty chứ chả cần phải ẩn danh, việc nội bộ các bạn nhân sự hiện tại khi hoàn thành dự án cảm thấy bất mãn từ cách chia bonus xong đi lên đẩy khiếu nại, để rồi bạn Ẩn danh mà đang trực thuộc tại cộng ty vào đoán già đoán non. vừa làm mất lòng người hiện tại, vừa gây thêm hiền khích với nhân sự vốn chả liên quan. Một công ty chuyên nghiệp nên sự lý nội bộ trước... Xem thêm khi đi đoán. Em thấy để nên dẹp tình trạng chia nhau giành bonus phần ai trong dự án nhiều hơn thì cứ theo hệ quy chiếu bậc( Dev or PI) có tham gia dự án hay không. Thay vì đến mỗi năm review lương lại thì bây giờ công ty nên đổi cấu trúc review lại trong năm nay. Chia thu nhập mỗi tháng thành 3 phần. (Basic Salary , Additional Salary, Project Bonus) cho ví dụ 1 bạn Dev senior bậc 1 thu nhập tổng ~= 20 triệu Gross/ tháng. - Basic salary : 5tr5 (phần này ai cũng giống nhau) - Additional Salary: 10tr5 (Dựa theo bậc role) - Project Bonus: 4tr5 để nhận full cục này thì dựa theo các tiêu chí sao (Khi bạn có tham gia dự án trong đó, Số lượng US bậc Role đó phải release, Chuyên cần, Impact của bạn trong dự án của tháng đó,..) thì nó sẽ được đánh giá theo hệ số A (1.1~1.3) , B (0.8~1.0), C (0.5) . thì cứ lấy số tiền cố định đó nhân cho hệ số này và phần này mỗi giữa tháng PM sẽ đánh giá và gửi mail cho từng cá nhân tham gia trong dự án. Nếu hết dự án không tham gia dự án nào thì sẽ không nhận được cục này hoặc nếu làm nhiều dự án 1 lúc sẽ có thặng dự cho việc multiple project. Dẹp bỏ project bonus hiện tại minh bạch khách quan không gây hiền khích với ai.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Trung (Hốt shit)

3 tháng trước
Tôi kêu gọi các bên bình tĩnh và loại tôi khỏi danh sách tung hô, réo tên, ok? Hiện tại tôi đang rất ấm no hạnh phúc với quyết định của mình. Nên ai réo tên là đứa đó còn kay. Tôi giữ im lặng bao lâu nay vì tôn trọng những người còn ở lại nên nếu cảm thấy ko cần tôn trọng nhau thì cứ réo. Chào thân ái.
  • Ảnh đại diện mặc định
V

VMH (U40)

3 tháng trước
Ngày càng buồn vì khi tôi đi tôi bị ép buộc rời đi. Mang tiếng là không chịu thay đổi không update kiến thức. Công ty cống hiến những gì tốt nhất nhưng đến lúc cảm thấy không còn giá trị nữa thì không tôn trọng tôi, mr D không dạy được lính của mình từ thời chi nhánh cũ để members của mình đi chế giễu người khác đáng tuổi cha chú.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dân chơi

3 tháng trước
Đánh rắm la làng xong lại nghiễm nhiên như mình vô tội, rời khỏi cty và có cuộc sống ấm no nhưng bản ngã thì luôn chực chờ cơ hội để hướng về mục đích phá vỡ nội bộ. Thay vì hướng về cuộc sống tốt đẹp và chăm lo cho gia đình tốt hơn thì lại hành xử như một con người có trí thông minh giản dị, hẳn việc rời khỏi công ty sau một thời gian dài chịu đựng khiến anh như thoát khỏi ngục tù vậy, chắc hẳn thời gian qua anh đã chịu nhiều áp lực lắm ha anh @Trung Bùi.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Anonymous (BA)

5 tháng trước
Điểm tệ: - Lương thấp so với mặt bằng chung. - Review tăng lương sẽ gặp 7749 kiểu lí do để hạ thấp người khác xuống để không tăng lương nhiều được. - Không biết sếp khác sao, riêng ai vào team sếp Thọ thì nên cân nhắc, đối với khách hàng thì trông mắt họ ảnh là 1 người tuyệt vời, riêng về phần đối với nhân viên rất tệ nhé. + Tin vào con mắt nhìn người của mình, cụ thể tin ai biết cách dụ ngọt, biết khôn lỏi, nịnh sếp thì auto được chăm sóc đặc biệt. + Còn ai thiếu kĩ năng thì sẽ được ảnh cho 7749 cái task và tạo động lực để OT cống hiến hết mức bình sinh, dù bạn đang bệnh cũng sẽ được hỏi thăm khỏe chưa và có thể mở máy lên làm cho done cái task không. Thêm nữa còn 1 cái trò bắt nhân viên gửi mail cuối tuần hoặc 0h đêm gửi cho khách hàng thông báo việc abc, xyz,... đồng thời tag các sếp bự vào với lí do cho mọi người thấy nhân viên có tinh thần OT vô bờ bến dù ai cũng đang nghỉ ngơi. + Dù bạn đang intern hay training cũng sẵn sàng quăng cho bạn 1 cái platform mới toanh bắt bạn đ... Xem thêmứng ra triển khai dù trong team chưa đứa nào từng làm qua, tất nhiên kể cả ảnh. + Khi bạn gửi email xin nghỉ việc thì auto mặc định bạn chỉ còn là cỏ rác trong mắt ảnh, nên bạn đừng tự hỏi tại sao ông sếp mình từ lúc nhận email đó trở đi không thèm đá động đến mình hoặc chỉ khi nào bạn còn đang ôm project chắc chắn sẽ bị bào tới lúc đi. + Sếp cắn bonus, 1 dự án nếu bạn đủ giỏi có khả năng tự làm từ đầu đến cuối thì đến khúc chia bonus, ảnh sẽ nhảy vô ăn gần 1 nửa số bonus của bạn dù ảnh chả có làm cái qq gì nhiều trong dự án. Điểm tốt: - Công ty phúc lợi cơ bản đầy đủ đối với nhân viên, làm thì cực nhưng lúc chơi thì ok. - Trả lương đúng hạn, không lo chậm lương.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Trần Nam (PM)

8 tháng trước
Công ty này làm ăn cực tệ, kí hợp đồng giá trên trời. Hứa hẹn đủ điều, đến khi thực hiện toàn đưa sinh viên ra làm. Các bạn không biết gì cả, dắt tay. Ceo Mr Trần Hiền thì vô trách nhiệm, làm không được giở thói lưu manh muốn off dự án và cuỗn tiền đi. Đưa ra Ba Phát và Ba Hà thì chẳng biết gì và bỏ mặc khách hàng, Mr Duy Techlead và Mr Hưng cũng làm việc cực tệ. Cả cty làm salesforce mà vô trách nhiệm cực kì, get code xuống thì code quá sức bã. team này chỉ chém gió và đưa tiền cho mấy ông CIO ăn là giỏi chứ yếu từ trình độ chuyên môn lẫn thái độ công. Mọi người cũng cẩn thận tý về Chức năng, bên này trùm hứa lèo xong rồi hể tí là kêu change request và tính tiền cực đắt
  • Ảnh đại diện mặc định

2.4

( 8 Reviews )

review Công ty OMN1 Solution, review Công ty OMN1 Solution, Review Công ty OMN1 Solution, Công ty OMN1 Solution review, mức lương ở Công ty OMN1 Solution, Công ty OMN1 Solution tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty OMN1 Solution, đánh giá Công ty OMN1 Solution, Công ty OMN1 Solution đánh giá công ty, thông tin Công ty OMN1 Solution, bóc phốt Công ty OMN1 Solution, Công ty OMN1 Solution có tốt không?, đãi ngộ của Công ty OMN1 Solution như nào?, review Cong ty OMN1 Solution, review Cong ty OMN1 Solution, Review Cong ty OMN1 Solution, Cong ty OMN1 Solution review, muc luong o Cong ty OMN1 Solution, Cong ty OMN1 Solution tuyen dung, phong van o Cong ty OMN1 Solution, danh gia Cong ty OMN1 Solution, Cong ty OMN1 Solution danh gia cong ty, thong tin Cong ty OMN1 Solution, boc phot Cong ty OMN1 Solution, Cong ty OMN1 Solution co tot khong?, dai ngo cua Cong ty OMN1 Solution nhu nao?