Omron Vietnam
Sản phẩm
51-150
5th Floor, E.Town Central, Đoàn Văn Bơ, Quận 4, Thành phố Hồ Chí Minh
1.5 | 6 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 6 bình luận

A

ABC (Nhân viên Sales)

1 năm trước
Ông Phùng Duy Hân ở Công ty này rắn độc nhưng lúc nào cũng tỏ ra cao thương, nhưng rất keo kiệt, chỉ lo cho bản thân hắn thôi, ai làm việc với ổ cẩn thận nhé. Khi nào rãnh mình sẽ viết các chiêu mà ổ dùng để lừa người https://www.facebook.com/PhungDuyHan/ https://racevietnam.com/runner/phungduyhan/longbien-marathon-2020 https://www.youtube.com/watch?v=pyPgjqem1vM&ab_channel=K%C3%AAnhTruy%E1%BB%81nth%C3%B4ngT%E1%BA%A1pch%C3%ADT%E1%BB%B1%C4%91%E1%BB%99ngh%C3%B3ang%C3%A0ynay
  • Ảnh đại diện mặc định
N

NV hạng sao (NV Hạng sao sáng)

1 năm trước
Các bạn cẩn thận với chiêu trò mới của cấp quản lý Omron ở Việt Nam và vùng bên Singapore, IT Việt Nam, IT vùng là: Reset Mật khẩu của O365, email của bạn và download về toàn bộ email và dữ liệu trên Onedrive của bạn, cài thêm người nhận email để quản lý toàn bộ email của bạn. Lấy data xong thì IT thông báo với bạn là O365/Email bị gì đó nên pass bị reset và gửi pass mới cho bạn, coi như là 1 sự cố bình thường. Đã bị nhiều đợt với một số nhân viên ở Hà Nội lẫn HCM rồi bạn nhé, chúng thêm 1 số tên nhân viên ỳ cựu/top management vào để đánh lừa bạn. Toàn bộ email, data của bạn đã bị lấy cho nhiều mục đích xấu xa khác nhau như: -Theo dõi, quản lý email của bạn bằng cách: thêm 1 người nhận email của bạn khi bạn có email do người khác gửi đến. email bạn gửi đi sẽ tự động gửi đến 1 hay nhiều người khác,…. -Omron lấy data rồi nên không cần bạn nữa, ép bạn trong công việc để bạn tự viết đơn nghỉ việc; -Lục soát xem bạn có “bùa số”, “bùa báo giá”, tài liệu,…nếu có thì từ đó lên kế hoạch kỹ lu... Xem thêmật lao động, hoặc chèn ép trong công việc -Lấy data đó đưa cho người khác làm việc của bạn và bố trí bạn công việc khác, hoặc cho bạn it việc dần để bạn chán và tự nghỉ việc; -Thậm chí edit/control được các file bạn đang làm và bạn đang để trên ondrive, hay các file Microsoft office mà bạn đang làm,… -Và nhiều trò bẩn tận cùng của xã hội mà bọn nó áp dụng bạn nhé. Các bạn xem film Tàu nó bẩn/ác tới đâu thì bọn này cũng tương tự như vậy.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tà tà kiếm cơm (Staff)

1 năm trước
Cty này gần đây đối xử với nhân viên rất tệ, phân biệt Bắc Nam rất rõ, bao nhiêu cái tốt đẹp thì ưu tiên cho VP Hà Nội, coi VP HCM như cỏ rác. Đấu đá Nội bộ để giành chức quyền, nịnh hót để được lòng xếp quá tệ, quá thất vọng.
  • I

    IT cu li đã • 1 năm trước

    Vị trí IT sup ở đậy lương ổn ko bạn?
  • N

    NV bất mãn đã • 1 năm trước

    Chào bạn, bạn hỏi vị trí làm ở BÌnh Dương, hay HCM hay Hanoi ?
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên)

2 năm trước
Công ty đang cạnh tranh quyền lực nội bộ. Các cấp quản lý-nhân viên, phe phái nói xấu lẫn nhau, vạch lá tìm sâu, dựng chuyện như nói có thành không, không thành có, chỉnh báo cáo-số liệu thực thành số tiêu cực/lỗ/số âm, ...để nói xấu người khác: báo cáo lên vùng (Bên Singapore, Nhật) để dìm hàng nhau, giành công trạng,. Mục đích là để lấy lòng bên Vùng, tranh giành sự ảnh hưởng (thu hút nhiều nhân viên về phe mình, dìm hàng phe còn khác). Nhân viên không tập trung làm việc, không cùng nhau làm việc để đạt mục tiêu chung, chỉ lo lợi ích cá nhân, cấp quản lý thì lập công bên ngoài nhưng vẫn ăn lương từ công ty nhưng lợi dụng công đoàn và khi Bầu BCH Công Đoàn thì "Sắp xếp" kết quả để được vào BCH Công đoàn (Nhiệm kỳ 5 năm và theo luật lao động thì công ty không cho thôi việc được trong suốt 5 năm đó) Nên bạn nào có ý định vào công ty này làm việc thì cân nhắc kỹ nhé. Khi kết quả kinh doanh tốt thì cấp quả lý giành công (Nhờ tui mà công ty đạt kết quả tốt), khi kết quả kinh doanh, hay có ... Xem thêmlỗi gì đó xảy ra từ nhỏ đến lơn thì đổ lỗi hoàn toàn cho nhân viên, cấp quản lý không nhận trách nhiệm. Cấp quản lý, nhân viên làm hồ sơ giả (ký thật, đóng dấu công ty thật, theo dõi máy in công ty, camera công ty, chấm công, phép, nghe lén điện thoại, nghi âm trong văn phòng) để lấy thông tin, cấp quản lý thì tranh giành cái ghế cấp quản lý (quản lý thì được ngồi bàn to ngồi đầu bàn) . VP HN giờ vào làm việc cảm thấy không thân thiện như trước, làm việc-vào phòng họp nhưng k dám nói lớn vì có máy ghi âm trong văn phòng, phòng họp, camera theo dõi 24/24), bằng mặt nhưng k bằng lòng, một số nhân viên ngồi trong phòng họp cả ngày (không mở đèn vì làm chuyện mờ ám), gọi bên này bên kia để vạch lá tìm sâu, tố lẫn nhau. Mình có thông tin rằng ở Miền Nam còn tệ hơn, mình đang thu thập thêm thông tin. Mấy nay stress và buồn quá nên mình về quê ngắm thiên nhiên vài ngày ....
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    .......................
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Đúng đó bạn ơi, mình là khách hàng mà còn nghe thông tin này nhiều rồi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nói đúng thế bác, chạy số vãi hàng ra mà không ra số, kinh tế suy thoái rồi nên ráng chạy kiếm cơm trả tiền góp ngân hàng mua căn hộ bác ơi..nhưng mà chổ nào tốt hơn thì em qua, bên này nay xấu quá, công ty nước ngoài mà do người Việt quản lý thì nó vậy đó mấy bác
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    review không đúng sự thật
  • H

    HTN đã • 2 năm trước

    Không đúng sự thật, nếu không hợp thì nghỉ !
  • N

    NTH đã • 2 năm trước

    Cảm ơn Bạn vì quá can đảm khi dám nói lên sự thật đã xảy ra ở Công ty nước ngoài nhưng Cấp quản lý hành xử với nhân viên rất tệ này. Theo tớ thì còn nhiều sự thật rất đáng được đưa ra công chúng để mọi người chung tay tẩy chay Công ty này. Một trong những hành động đầu tiên là hãy rời bỏ Công ty này, tập đoàn này mà tìm nơi tôn trọng con người, nhân viên hơn để làm việc.
  • B

    Bàn tán xíu đã • 2 năm trước

    Cảm ơn bác nhé, đang nhắm công ty này luôn
  • T

    TCT đã • 1 năm trước

    Công ty tổ chức ngày mai 14/09/2023 đi xây dựng hoạt động đội nhóm, nhưng sắp phòng ở cho nhân viên (2 người ở 1 phòng) mà con chuột cống nguyen thi vân tự ý sắp - không hề hỏi ý kiến nhân viên, bày đặt lập ra Committee để che mắt nhân viên nhưng tự ý Con chuột cống nguyễn thị vân quyết định hết, chọn vendor là bạn bè để trục lợi lợi ích công ty, chương trình đi chơi thì không thông báo đến nhân viên vì để đặt máy ghi âm ở các phòng ở để làm bằng chứng để đuổi những nhân viên mà ảnh hưởng đến quyền lực của con chuột cống này, nhân viên còn bàn tán là còn bỏ thuốc sổ vào nước uống một số phòng mà con chuột này ganh ghét, đi xây dựng hoạt động đội nhóm mà còn đi chùa Ba Vàng để móc túi của nhân viên.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike. Ôi bạn nghỉ chưa ạ? Nói có sách mách có chứng chứ lên đây rồi chửi đổng giấu mặt, hèn hèn kiểu gì ấy =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    - Review không đúng sự thật các bác nhé, em đang làm ở công ty đây. Công ty chế độ đãi ngộ tốt, quan tâm đến cảm nhận của nhân viên. Các sếp từ Việt đến SIN rất nice nha. Em đã làm qua 4 công ty Nhật và công ty này là công ty tốt nhất em từng làm.
    --> NTH, nhìn hành văn của bạn giống như bạn đang làm ở Omron. Nếu bạn cảm thấy không hợp Omron thì bạn xin nghỉ việc nhé. Nếu bạn cảm thấy không hợp, không đúng ở điểm nào với ai thì bạn có thể nói với sếp, nếu sếp không giải quyết được, bạn cảm thấy không thích hợp với công ty bạn có thể nghỉ việc mà. Công ty làm gì với bạn đến mức bạn kêu gọi tẩy chay vậy ???? thật không thể hiểu nổi, đi làm công ty trả lương không thiếu đồng nào giờ quay ra tẩy chay công ty
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • P

    PDH đã • 1 năm trước

    Bạn nói đúng ấy, chương trình Team building mà như chương trình cho con nít ấy, không chuyên nghiệp, không gắn kết được nhân viên trong buổi chiều chơi ở bãi biển. Quá tệ. Nếu giành cho công nhân thì hợp lý. Còn đối với dân Sales, văn phòng thì đúng là cty coi thường chúng tôi. Gala dinner không khác gì một buổi hát Karaoke của 1 nhóm bạn hát với nhau. Gala không liên kết gì của buổi chiều chơi Team, không chia sẽ được thông điệp gì cả. Quá tệ. Tốn tiền của công ty mà thôi, vô ích, tốn thời gian. Chúng tôi chơi Team nhiệt tình, chấm điểm hô hào chém gió cho dữ rôi rồi chẳng có Trao quà gì cho đội thắng giảm. Đúng là một trò lừa bịp.
  • S

    Staff cày kiếm cơm đã • 1 năm trước

    Chào Cả nhà, Tớ nhớ hồi tháng 5/2023 bà Nguyễn Thị Vân, HR Head của Công ty Omron Việt Nam có thỉnh một Luật Sư Nữ từ Hà Nội vào Văn Phòng Omron ở TP. HCM để hù họa nhân viên ở TP. HCM. Nhưng sau đó, tớ nghe nói là dẫn vào để dọa và ép buộc một vài nhân viên nào đó đuổi việc. Nay kết quả thế nào rồi mọi người và tình hình ở cty này đã ổn chưa (để tớ tính ở đây hay tìm miền đất mới đầu năm tới). Do tình hình ở Omron VN phức tạp quá và đầy rủi ro nên tớ không tin ai trong văn phòng nên không dám hỏi ai. Cảm ơn cả nhà.
  • N

    NV Gương mẫu đã • 1 năm trước

    Hóng topic này bữa giờ nè, tình hình sao rồi mọi người ? sao cty không ngồi lại nói chuyện với NV mà phải mang Luật sư từ Hà Nội vào làm gì nhỉ ? Mà sao nay cty đối xử tệ với nv quá, mấy nay đi khách hàng về mệt, cần nạp tý năng lượng thì vào pantry tìm không thấy Ngũ cốc. Hỏi một vài nv thì nv trả lời là Cty chỉ mua đồ cho pantry 3 tháng 1 lần, chứ giờ còn gì thì dùng cái đó. ối dời ơi, chờ 3 tháng nữa sao ????
  • N

    NV kỳ cựu đã • 1 năm trước

    Hóng thật chứ, có ai có thông tin về vụ việc này thì share đi.
  • N

    NV bất mãn đã • 1 năm trước

    Bạn thấy gì về việc thưởng giữa năm của năm nay ? không có xu nào, trong khi năm trước được 2 tháng thưởng+lương tháng 13 nữa là tổng cộng được 3 tháng. Năm nay ăn Tết bằng mì gói, giá vé may bay thì tăng cao. Cấp quản lý quá tệ, chỉ lo cho đủ túi tụi nói thôi, đâu có quan tâm gì nv như tụi mình. Năng lực quá tệ rồi toàn đổ thừa do kinh tế này kia. Trong khi đối thủ nó bán ầm ầm, lấy hết thị phần của Omron.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    các bác có thể review vị trí nhân viên mua hàng của công Ty Omron không ah?
  • Xem thêm bình luận... ( 13 )
A

ABCD (Assistant Manager)

4 năm trước
Kể ra điểm tốt trước cái đã:
1. Sản phẩm tốt, vì vậy, nên cũng có thể không quá khó khăn để làm việc với khách hàng.
2. Lương không cao, cũng tàm tạm.
3. Omron cũng không nặng nề và khắt khe như những công ty Nhật khác

Bây giờ, mới là phần khó nghe đây:
1. Đa phần các sếp không có kỹ năng lãnh đạo. Không ai có tầm nhìn và biết quản lý cấp dưới. Chưa kể là các sếp cũng không biết cách present (chắc tại không có hiểu sâu nên không biết trình bày thế nào cho gãy gọn!).
2. Môi trường khá nhiều thị phi...
3. HR Manager - anh H - là một người coi thường người khác, tự tung tự tác. Nhưng cái quan trọng là anh ta lại không hiểu gì về việc tính lương thưởng. Cái sai của anh thì ảnh giấu giếm, nhưng khi sếp phòng ban khác tăng chức thì ảnh lại xía vào và không muốn cho người ta được lên cấp bậc. Tại sao có chuyện gì kỳ vậy?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Môi trường thị phi thì chắc bác cũng làm quá lên!

    Nhưng mà lão HR thì rõ ràng là đáng ghét rồi...
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )

1.5

( 6 Reviews )

review Công ty Omron Vietnam, review Công ty Omron Vietnam, Review Công ty Omron Vietnam, Công ty Omron Vietnam review, mức lương ở Công ty Omron Vietnam, Công ty Omron Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Omron Vietnam, đánh giá Công ty Omron Vietnam, Công ty Omron Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Omron Vietnam, bóc phốt Công ty Omron Vietnam, Công ty Omron Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Omron Vietnam như nào?, review Cong ty Omron Vietnam, review Cong ty Omron Vietnam, Review Cong ty Omron Vietnam, Cong ty Omron Vietnam review, muc luong o Cong ty Omron Vietnam, Cong ty Omron Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Omron Vietnam, danh gia Cong ty Omron Vietnam, Cong ty Omron Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Omron Vietnam, boc phot Cong ty Omron Vietnam, Cong ty Omron Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Omron Vietnam nhu nao?