One Health
Sản phẩm
151-300
32/2 Thong Nhat, Phuong 12 Go Vap Ho Chi Minh
2 | 77 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 77 bình luận

N

Nhân danh (công lý)

4 năm trước
Công ty này tệ hại lắm, tôi mong là các anh em nên tỉnh táo vào đọc review trước.
Mùa dịch n-covid thay vì hỗ trợ nhân viên thì thằng **ó Khoa và các thuộc hạ (bọn quản lý, hay là bọn ăn không ngồi rồi chờ ngày lãnh lương, đóng góp không bao nhiêu mà suốt ngày hô hào như ta làm tất cả rồi ăn công sức của anh em vắt sức làm). Bọn này làm đời sống nhân viên khổ hơn cả dịch, anh em nên tỉnh táo đừng vào làm kẻo mất thời gian rồi rơi vào mấy tình cảnh này nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cty thui chột vì bọn ăn bám leader
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 22 )
C

Coin (Card)

4 năm trước
One health làm trong bệnh viện hồng đức. Các tên khác, Dr.Fitness, Dr.Khoa, Dr.OH, Fitmed. Tất cả đều là One health.
Mùa dịch chẳng thấy phát khẩu trang hay ủng hộ nhân viên một cái gì mà suốt ngày đồi hỏi nhân viên đóng góp, cắt giảm nhân sự.
Mình thuộc team sale, đi lấy mẫu xét nghiệm covid tại nhà mà tụi nó cũng không hề chích vaccine cho mình. Đời gì mà ác dữ vậy, xúi quẩy mới như vầy chứ không tôi cũng ko làm công ty này làm gì.
Thay vì cắt giảm nhân sự thì nên đuổi mấy đứa quản lý lương trăm củ, thì đỡ tốn hay không. Đơn giản vì bọn này làm dc đết gì đâu =)).
Tầm nhìn thấp kém nên công ty tới giờ vẫn không phát triển. Chỉ biết đi lừa đảo nhà đầu tư rồi lấy tiền lấp liếm :)
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Chúa (tể)

4 năm trước
Ai cũng biết là lãnh đạo hay Leaderboard luôn là những người đi trước, khai phá, xung pha, dẫn đường cho những người phía sau. Thực tế thì ở công ty này nó khác lắm các anh em. Bọn gọi là lãnh đạo và đám quản lý, đặc biệt là ĐÁM quản lý (mình dùng từ ĐÁM nhé), luôn là bọn hèn hạ, hay ăn công người khác, và đem nhân viên mình ra làm thí nghiệm trước những tình huống mới hay trường hợp nguy hiểm, nếu ổn thì ĐÁM đó mới dám bước đi. Tôi cũng không hiểu tại sao công ty lại cứ phải trả lương cho ĐÁM này để chúng luôn phải núm sau hình bóng của nhân viên, hay những người nhiệt tình làm được việc (đây có phải sự sai lầm của Giám đốc trong công tác quản lý con người?!).
Công ty này hơi lạ vì đặt cách cho ĐÁM này vào Leaderboard. Tư duy tiểu học nhưng luôn muốn làm chuyện người lớn làm tôi liên tưởng đến đám trẻ con trong làng, lúc nào cũng hô hào làm việc lớn.
Thật tuyệt vời, một vài dòng chia sẻ đến các anh em. Nếu Giám đốc đọc những dòng này, mong là giám đốc nên cân nhắc!
Công ty ... Xem thêmkhông thể phát triển, nếu không có môi trường tốt và đặc biệt là các rào cảng không đâu vào đâu luôn chắn ngang.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Nhân viên Onehealth/DrOH làm trong bệnh viện Hồng Đức nhưng sếp công ty này không cho chích vaccine covid. Còn nhân viên bệnh viện Hồng Đức thì được chích. D C M M.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
C

CC N (CC N)

4 năm trước
Công ty này c$h$ó và t$h$ấ$t đ$ứ$ lắm các bạn. Chủ công ty sát bên bệnh viện hồng đức, nhưng bọn nó ko hỗ trợ dc 1 mũi vaccine nào.
Mong cho tụi bây chết sớm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Để đây và không nói thêm gì!

@All Nhân sự thông báo:
Theo tình hình dịch bệnh thực tế, để thích nghi với trạng thái "bình thường mới", OneHealth Group thông báo:
- Từ 6/9 các nhân viên văn phòng cần thiết: phòng kế toán, nhân sự, telesales, thư ký, pháp lý, thẩm định, marketing... làm việc tại công ty 50% ngày công, tương đương 3 công/ tuần để xử lý công việc đảm bảo hoạt động kinh doanh của công ty, test nhanh miễn phí 10 ngày/lần, đảm bảo 5k và bắt buộc đeo khẩu trang, kính chắn giọt bắn trong khuôn viên công ty.
- Các phòng ban gởi danh sách nhân viên đi làm vào thứ 2 hàng tuần cho phòng nhân sự. Các nhân viên chưa có giấy đi đường liên hệ phòng nhân sự làm giấy. Lịch làm việc từ ngày 6-11/9/2021 các phòng ban gởi về nhân sự trước 10h ngày 4/9/2021.
- Nhân viên nào bị bệnh đang điều trị hoặc thuộc khu phong tỏa hiện tại và trong tháng 8 vui lòng gởi giấy xét nghiệm hoặc các giấy tờ chứng minh về phòng nhân sự trước 10h ngày 4/9 để làm căn cứ tính công online tháng... Xem thêm 8.
- Nhân viên nào không đảm bảo giờ làm, kết quả công việc sẽ chịu mọi trách nhiệm liên quan.
Tình hình dịch bệnh còn lâu dài, hy vọng các a/c đồng hành cùng công ty để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Trân trọng cảm ơn.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đậu m$á nhà nó, Vaccine thì không chích cho nhân viên 1 mũi nào mà bắt người ta đi làm mùa dịch. Sài gòn đang nát, tử vong hơn 300 ca 1 ngày. Giản cách xã hội cấm ra đường, đang căng thẳng mà nó bắt người ta đi làm với 50% lương.
    Bọn này đị$t m$ẹ nó
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dành cho Hà Hoàng Sở - Trưởng phòng ...

4 năm trước
Tên Sở này làm việc không có code nha mọi người, làm việc lúc nào cũng múa mép kiểu thằng chả là trùm về công nghệ.
nhưng thực tế gặp vấn đề đơn giản (như bài toán 1+1=2 của trẻ con) thì mình cũng phải giải thích cho nó hiểu nha mọi người, tếu chưa tếu chưa.

Kiến thức thì cũ rích, lạc hậu, học hành thì ngu dốt mà không dành thời gian improve bản thân để đi kịp thời đại mà cứ thích đú solution, architect như một dân sành sỏi, hiện đại.
Đọc được ba cái "hello world" search trên google như bọn tân sinh hay dân non-tech rồi đi rống như kiểu bố là tất cả (bố ơi bố ơi) nhưng cái base, nền tảng thì không nắm, hiểu sai.

Dân chúng bị đàn áp, phòng ban bị đàn áp nhưng không ai nói, vì thằng Sở này nhúng rễ quá sâu rồi, lương lá cả 100 triệu mà sếp Khoa ở đây không có thái độ gì nên chẳng ai làm gì được.
/>Ngửi thấy mùi chưa, ngửi thấy chưa. Đúng chất Việt nam, nhiều thành phần như vầy nên vẫn phát triển được.

Thiết nghĩ sếp Khoa nên cân nhắc đến sự đổi mới và ti... Xem thêmến bộ mà mạnh mẽ sa thải tên Sở cũng như những vị trí cộm cán như vầy.
Vì với tư duy lạc hậu, kiến thức củ rích và đã nhiều năm múa mép thì nội công, nội lực, chưởng khí thì yếu không khác thì đàn bà (miệng thì to mà sức như trái nho).
Tội bà con công ty chăm chỉ cày cuốc để nuôi mấy tên như thằng Sở thì biết bao giờ khá lên được. Công ty cũng không vương tầm được (chắc đủ để đi lừa đảo bàn dân thiên hạ).
Hệ thống bên trong nát lắm nha mọi người (code chấp vá lắm).
Tục ngữ nói quá đúng: "Thùng rỗng kêu to" là có thật.

Theo kiến thức vật lý tiểu học: S(quảng đường) = v(vận tốc) . t(thời gian)
Sếp Khoa tiền bạc không thiếu gì vấn đề là sẽ để lại gì cho đời và trở nên huyền thoại trước khi nhắm mắt vĩnh chào thế giới.
Xem xét một chút về thời gian, dữ lắm sống cũng còn chừng 50 năm nữa là tẹo, thời gian tung hoành đúng nghĩa chỉ còn 10-20 năm thôi.
Với vận tốc phát triển của công ty như hiện tại, thì Sếp Khoa sẽ biết được S(quảng đường) chẳng đi được bao xa (hơn 10 năm gầy dựng rồi nhưng hiện tại cũng chẳng đạt được cái gì gọi là huyền thoại là unicorn).

Việc sa thải tên Sở nói riêng, đổi mới các vị trí cộm cán nói chung, sẽ góp phần đưa hơi thở hiện đại, mới mẻ phù hợp thời thế, sẽ giúp đẩy nhanh v(vận tốc) mà có sự nghiệp để đời nha sếp Khoa.
Tên này lạc hậu rồi, không còn phù hợp (chắc cũng đang đú làm CTO). Đồng thời cũng giải phóng được quỹ lương dư thừa không đáng có. Hay chưa hay chưa.

Những người thông minh sẽ biết hành động đúng thời điểm. Những kẻ ôm mọng vĩnh hằng thì nên mạnh mẽ xuống tay.
Mong sếp Khoa cân nhắc để bài trừ tên KÝ SINH TRÙNG, hay con VE CH*Ó này.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dành cho Hà Hoàng Sở - Trưởng phòng IT (kính ...

4 năm trước
ên Sở này làm việc không có code nha mọi người, làm việc lúc nào cũng múa mép kiểu thằng chả là trùm về công nghệ.
nhưng thực tế gặp vấn đề đơn giản (như bài toán 1+1=2 của trẻ con) thì mình cũng phải giải thích cho nó hiểu nha mọi người, tếu chưa tếu chưa.

Kiến thức thì cũ rích, lạc hậu, học hành thì ngu dốt mà không dành thời gian improve bản thân để đi kịp thời đại mà cứ thích đú solution, architect như một dân sành sỏi, hiện đại.
Đọc được ba cái "hello world" search trên google như bọn tân sinh hay dân non-tech rồi đi rống như kiểu bố là tất cả (bố ơi bố ơi) nhưng cái base, nền tảng thì không nắm, hiểu sai.

Dân chúng bị đàn áp, phòng ban bị đàn áp nhưng không ai nói, vì thằng Sở này nhúng rễ quá sâu rồi, lương lá cả 100 triệu mà sếp Khoa ở đây không có thái độ gì nên chẳng ai làm gì được.
/>Ngửi thấy mùi chưa, ngửi thấy chưa. Đúng chất Việt nam, nhiều thành phần như vầy nên vẫn chưa phát triển được.

Thiết nghĩ sếp Khoa nên cân nhắc đến sự đổi mới v... Xem thêmà tiến bộ mà mạnh mẽ sa thải tên Sở cũng như những vị trí cộm cán như vầy.
Vì với tư duy lạc hậu, kiến thức củ rích và đã nhiều năm múa mép thì nội công, nội lực, chưởng khí thì yếu không khác gì đàn bà (miệng thì to mà sức như trái nho).
Tội bà con công ty chăm chỉ cày cuốc để nuôi mấy tên như thằng Sở thì biết bao giờ khá lên được. Công ty cũng không vương tầm được (chắc đủ để đi lừa đảo bàn dân thiên hạ).
Hệ thống bên trong nát lắm nha mọi người (code chấp vá lắm).
Tục ngữ nói quá đúng: "Thùng rỗng kêu to" là có thật.

Theo kiến thức vật lý tiểu học: S(quảng đường) = v(vận tốc) . t(thời gian)
Sếp Khoa tiền bạc không thiếu gì vấn đề là sẽ để lại gì cho đời và trở nên huyền thoại trước khi nhắm mắt vĩnh chào thế giới.
Xem xét một chút về thời gian, dữ lắm sống cũng còn chừng 50 năm nữa là tẹo, thời gian tung hoành đúng nghĩa chỉ còn 10-20 năm thôi.
Với vận tốc phát triển của công ty như hiện tại, thì Sếp Khoa sẽ biết được S(quảng đường) chẳng đi được bao xa (hơn 10 năm gầy dựng rồi nhưng hiện tại cũng chẳng đạt được cái gì gọi là huyền thoại là unicorn).

Việc sa thải tên Sở nói riêng, đổi mới các vị trí cộm cán nói chung, sẽ góp phần đưa hơi thở hiện đại, mới mẻ phù hợp thời thế, sẽ giúp đẩy nhanh v(vận tốc) mà có sự nghiệp để đời nha sếp Khoa.
Tên này lạc hậu rồi, không còn phù hợp (chắc cũng đang đú làm CTO). Đồng thời cũng giải phóng được quỹ lương dư thừa không đáng có. Hay chưa hay chưa.

Những người thông minh sẽ biết hành động đúng thời điểm. Những kẻ ôm mọng vĩnh hằng thì nên mạnh mẽ xuống tay.
Mong sếp Khoa cân nhắc để bài trừ tên KÝ SINH TRÙNG, hay con VE CH*Ó này.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
*

*Giấu Tên* (Nhân Viên)

5 năm trước
Lương cơ bản chỉ đóng khoảng 4 triệu kể cả Net lẫn Gross (trốn thuế).
Không có chế độ lương 13 hay thưởng tết. Không làm đủ 1 năm không được thưởng.
  • Ảnh đại diện mặc định

2

( 77 Reviews )

review Công ty One Health, review Công ty One Health, Review Công ty One Health, Công ty One Health review, mức lương ở Công ty One Health, Công ty One Health tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty One Health, đánh giá Công ty One Health, Công ty One Health đánh giá công ty, thông tin Công ty One Health, bóc phốt Công ty One Health, Công ty One Health có tốt không?, đãi ngộ của Công ty One Health như nào?, review Cong ty One Health, review Cong ty One Health, Review Cong ty One Health, Cong ty One Health review, muc luong o Cong ty One Health, Cong ty One Health tuyen dung, phong van o Cong ty One Health, danh gia Cong ty One Health, Cong ty One Health danh gia cong ty, thong tin Cong ty One Health, boc phot Cong ty One Health, Cong ty One Health co tot khong?, dai ngo cua Cong ty One Health nhu nao?