Optimizely

Outsource
1-50
( Chưa cập nhật )
2.9 | 12 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 12 bình luận

A

Ẩn danh

mới hóng được tin layoff gần 40 người,anh em vào cho ít thông tin với
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Arnold đã • 1 năm trước

    Layoff bên Mẽo thôi, bên xứ An Nam vẫn ok nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Chưa thấy layoff gì nhưng dừng tuyển rồi, mạc dù thiếu dev vãi :))
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên X (HR)

TGD đã bị cho layoff báo hiệu sắp bắt đầu tiến trình cắt giảm nhân sự
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Biết đâu tự nghỉ thì sao :v
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    vừa thấy tin trên thông báo fb xong.Layoff kinh vậy?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

nguoi trong cuoc (manager)

Công ty dừng tuyển thêm người rồi. Chắc sắp có đợt tinh giảm nhân sự.
  • D

    dev 11 năm 1 tháng 9 ngày 12 giờ mới bị layoff đã • 2 năm trước

    cuối năm rồi,tuyển gì nữa bạn ơi.
  • S

    Staff đã • 2 năm trước

    Tháng nào HR chẳng kêu gọi giới thiệu nhân viên nhỉ, có ngừng tuyển đâu. Chỉ có nhân viên bên ngoài không biết mới nói như vậy và đang có ý đồ chọc phá tổ chức nhằm trục lợi gì đây
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev quèn (Dev quèn)

Mạng công ty chậm thua mạng 2G, bị cả năm nay, download 1 file 100M từ Sharepoint của Microsoft mất nửa ngày
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

người ở lại (dev)

Năm nay tăng lương mạnh tay luôn, đội ơn những anh em đã nghỉ để cho các sếp sợ phải tăng lương. Lại còn nghĩ ra cái event để cho mỗi người 5 triệu
Giám đốc mới có khác chi mạnh tay luôn
  • D

    Dev đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng. Đội ơn các ae đã nghỉ. Còn 5tr chắc bù du lịch đó bác
  • Ảnh đại diện mặc định
U

Undisclosed (Ty éc éc)

Optimizely và trò chơi nhân phẩm!
Ban lãnh đạo đã có một quyết sách vô cùng đúng đắn và kịp thời: thưởng khích lệ cho anh em. Tuyệt vời, thật không thể tin được!

Thôi thôi tỉnh lại đi mấy đồng chí, cái món này tiêu chí không dễ nuốt trôi nhé! Nào là làm phòng ban nào, làm bao năm, cấp bậc, không có "tiền án" trong cty và đặc biệt là KHÔNG DỰA TRÊN SỰ CỐ GẮNG VÀ NỖ LỰC CỦA CÁ NHÂN.
Vì sao ư, vì công ty thích! Vì BOD không thấy sự quan trọng của bộ phận bạn đang làm! Đại khái là vì bạn đã đầu thai, à quên, apply vào nhầm chỗ. Tôi thấy thật phí phạm cho sự nỗ lực hàng ngày và những thành tích đã đạt được. Sự thật rằng không bộ phần nào quan trọng hơn hay yếu thế hơn bộ phận khác đã bị bỏ qua hay cố tình phớt lờ. Thật vô lý và bất công khi yếu tố phòng ban đè bẹp sự đóng góp cống hiến!

HR ơi, đừng lợi dụng cái gọi là "transparency" hay "inclusive" nữa! Một bộ phận Opti đã bị gạt ra chuồng gà kể tự buổi họp hôm nay rồi đây này!
  • N

    người cùng khổ đã • 3 năm trước

    mình cũng không đáp ứng được tiêu chí, nhưng thấy cũng bình thường mà, ngay từ đầu đã nói đây không phải là thưởng cho toàn bộ nhân viên rồi mà hướng đến tính seniority cũng như long-term engagement. Có ai gạt ai ra ngoài đâu, nếu muốn nhanh không phải chờ đợi đủ năm tháng cống hiến thì phải lên bậc thôi. Thưởng là dành cho những người luôn nâng cấp bản thân không ngừng và gắn bó lâu dài mà, mình cần phải đi theo hướng đó thôi. Win-win cả hai phía. Còn bộ phận cũng đã nhấn mạnh đó là tùy thuộc vào ưu tiên của business theo từng năm, cái này thì không dám lạm bàn nhưng rõ ràng ngay từ đầu rồi chứ có mập mờ đâu. Ngẫm cho cùng nên tự trau dồi phát triển giá trị bản thân thì tốt hơn là so đo 1-2 đồng thưởng hay không thưởng làm gì, dù đúng dù sai thì cũng tự làm hạ giá trị bản thân thôi, hãy để thị trường tự định giá mình
  • J

    Jerry Hoang - TSS đã • 3 năm trước

    Đừng lôi cmt của tôi trên Teams xong xào xáo thành văn của mình như thế. Cmt như thế này sẽ khiến mọi người hiểu thành tôi là người viết đoạn cmt như này.
    Nếu cảm thấy bất mãn quá thì nên nghỉ, chứ sống nhờ lương cty mà đi bôi nhọ với nói xấu cty như thế này thì nhân phẩm để đâu. Ăn cháo đá bát như vậy cũng nói cho được.
    Bớt xàm đi và làm việc nhiều vào.
  • T

    tradelead đã • 3 năm trước

    Tư duy bạn chán thật.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    công ty làm sản phẩm nên ưu tiên đội r&d là chuyện bt. Thay vì gato vs ng khác thì hãy phấn đấu để lên level, cần gì mấy cái điểm ưu tiên này :v
  • D

    Dev quèn đã • 3 năm trước

    Mình thấy hay mà
    Túm váy lại là thâm niên thì được thêm 1 tháng lương
  • N

    Người không chơi là người thắng đã • 3 năm trước

    Im mồm đi Bằng Giang, thg nhà quê, stay bold stay humble
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • T

    Tào lao đã • 3 năm trước

    Bạn thích thì có thể nghỉ việc ở công ty : )). Đây là thưởng thêm cho nhân viên chứ đâu có cắt giảm hay hạ lương. Ko được nhận thưởng nên gato ah :)). Đúng con nít, chắc ko dám xưng tên lộ diện đâu nhỉ ? Hèn quá.
  • T

    Tiến Minh đã • 3 năm trước

    tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
  • T

    Tiến Minh đã • 3 năm trước

    tự do ngôn luận. Tôi vẫn yêu Opti lắm
  • T

    Tom Nguyen đã • 3 năm trước

    Jerry Hoang nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Culy đã • 3 năm trước

    Bạn có thể nghỉ cmn việc, cố làm cđg ?
  • C

    Culy đã • 3 năm trước

    Nhân viên làm customer success 2 năm đòi ăn thưởng như những nhân viên R&D 10 năm kinh nghiệm.

    Có mà ăn đb, ăn cớt nhé Bằng Giang =))
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

2.9

( 12 Reviews )

review Công ty Optimizely, review Công ty Optimizely, Review Công ty Optimizely, Công ty Optimizely review, mức lương ở Công ty Optimizely, Công ty Optimizely tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Optimizely, đánh giá Công ty Optimizely, Công ty Optimizely đánh giá công ty, thông tin Công ty Optimizely, bóc phốt Công ty Optimizely, Công ty Optimizely có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Optimizely như nào?, review Cong ty Optimizely, review Cong ty Optimizely, Review Cong ty Optimizely, Cong ty Optimizely review, muc luong o Cong ty Optimizely, Cong ty Optimizely tuyen dung, phong van o Cong ty Optimizely, danh gia Cong ty Optimizely, Cong ty Optimizely danh gia cong ty, thong tin Cong ty Optimizely, boc phot Cong ty Optimizely, Cong ty Optimizely co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Optimizely nhu nao?