Dạ em chào sếp, cũng đang ôn tập để đi phỏng vấn nên làm cú đêm hả sếp?
Mà em nói sếp chơi kỳ quá nha, vậy là không chỉ anh em layoff mới đi đâu, các anh em đang ở đó cũng sẽ tiếp tục kiếm đường thủ thân thôi. Chứ có ai dại mà đợi đến lúc được Hi Hắc rờ inbox mới lo đi chuẩn bị. Tết tới nơi rồi mà ko kịp nhận tháng 13, công ty tuyệt vời nhất em từng đi làm á sếp An nê
A
An nê (CEO tập sự)
-
H
Hi (Hắc rờ) đã • 2 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Tháng sau ceo thấy outlook 2023 tệ hơn, rồi lại có danh sách kế tiếp. Mấu chốt là cách đối xử với nhau đấy mọi người. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Sau làn sóng laid off sẽ là làn sóng resign. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Update CV, đi phỏng vấn thôi các bác, đợi gì nữa, đợi sếp Huy HRM mời vô phòng đọc thông báo hay gì. Tự cứu chính mình trước đi!
CEO hôm qua có nói sẽ cố đạt mục tiêu breakeven, các bác cứ coi đó mà tính, đừng nghĩ tới bonus hay lên lương gì nữa -
D
Đang apply đã • 2 năm trước
Mình vừa apply vị trí PM. Vậy chắc là ko còn cái nịt gì hết hả các fen. Hên quá thôi khỏi đợi. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
CEO lực chiến top 1 đã • 2 năm trước
Bạn ứng viên PM ới ời. Vào đây tớ layoff farm 0 sao với. -
H
Hihi đã • 2 năm trước
đuối vốn rồi mấy ông hiểu không. Nhà đầu tư không giải ngân thì tiền đâu ra trả lương với benefit cho các bố. Bây giờ thử lấy tiền các ông ra mở công ty đi, lại chả xoắn tít lên. Không bị thải cũng không phải đắn đo quyết định giữ ai bỏ ai thì làm ơn suy nghĩ kỹ đi rồi nói -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
HR ẩn danh đã • 2 năm trước
Năng lực kém thì bạn bị đuổi đúng rồi, khóc lóc gì. Sao người khác không bị đuổi mà lại là bạn.
Tự xem lại bản thân mình đi -
H
HR lực chiến top 1 đã • 2 năm trước
tớ bận tẩy não các cu li trưởng còn nại! tạm biết mấy bạn bị nayoff nhoa! ahihi. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
em hỏi thật tiêu chí lay off là gì vậy mấy bác. thấy chú Hi hắc lờ hắc rờ gì đó war tanh bành xấu hoắc bộ mặt công ty mà vẫn còn sống trong khi không thiếu head với product được nết được việc cùng đi chuyến này. -
C
Cu li trưởng ở lại đã • 2 năm trước
Nhìn danh sách thì có vẻ là 2 kiểu. Năng lực tốt, dễ tìm được chỗ làm mới sau đợt bão này. Hoặc không có impact trong định hướng ngắn hạn sắp tới -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
CTO nói layoff vì sự sống còn của công ty trong 2 năm tới không liên quan tới năng lực, giờ HR vào nói năng lực kém bị đuổi. Vậy là dối trá hả? Sao không nói rõ lí do từng trường hợp bị layoff đi. Sao lúc kêu vào nói một kiểu, lúc lên đây là nói một kiểu thế? Làm ăn không rõ ràng như vậy thì ăn phốt là đúng, chứ không oan uổng gì đâu. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Thạng 12 có ngày 8 . Tháng 1 có performance review ..... -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Năng lực kém mới bị đuổi ??? Công ty hai sao nên định thao túng tâm lý à??? -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người lạ đã • 2 năm trước
Ở đây đã ẩn danh chửi nhau rồi. Sao mấy bác biết người ta là hr. Ai cũng fake cả mà -
H
HR ẩn danh đã • 2 năm trước
Đuổi tụi m công ty đỡ tốn tiền nuôi mấy cái mỏ suốt ngày nói xàm nói vậy. Làm thì kém mà suốt ngày bóc phốt công ty, kiếm được công ty nào hơn cái Parcel Perform thì t đi bằng đầu -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
save the best for last nha ae, dù có ra đi tìm đường cứu nước hay bị trục xuất thì vẫn đẹp mặt hơn khi ae ra đi từ một nơi ngon lành thay vì tanh bành đúng không. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
COO tập sự đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
đết ộp đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Expense Analysis đã • 2 năm trước
Bác Huy khỏi khịa nữa, lần này anh em tự nghĩ luôn cho Ăn nê tiết kiệm được thêm ít đồng lẻ nè -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Mấy thằng ở lại làm cái điếu văn tặng tụi tao ra đi thanh thản coi nào -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
Good game đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
Good game đã • 2 năm trước
Good game good career path -
D
Dev vô danh đã • 2 năm trước
Giờ thấy mấy bạn recruiter bắt đầu rục rịch tuyển lại trên Linkedin rồi, chắc do có vài mem nghỉ nữa đó mà!
Mà recruiter lead đi inbox luôn nha, vì mấy recruiter khác bị đuổi lâu rồi còn đâu. Đề nghị anh em dev đọc review cho kỹ trước khi nhảy vào nha, trượt vỏ chuối té cắm đầu thì do thiếu tìm hiểu thôi -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
"Dear @channel... today is one of the most challenging days for us at Parcel Perform.
In light of the current economic outlook for 2023, we have been forced to implement cost saving measures that reduce our cost base by 15% next year. As much as our sales in Q4 are promising, we are seeing significant churn in our customer base linked to the current recession and a deteriorating outlook for 2023 - different from months and weeks ago. With this, we need to make sure Parcel Perform is well positioned to weather the current storm with the current funding and we do not take any risk that could endanger the future success of our business.
We have informed a total of 27 of our team members over the past few days that we are unable to continue their employment at Parcel Perform because of the above..."
Tôi muốn những anh em nào sau này, 6 tháng-1 năm sau, muốn vào cái công ty này thì có thể thấy được ngày... Xem thêm 8/12/2022 đã xảy ra điều gì. Tôi muốn anh em hãy cân nhắc thật kỹ trước khi nộp CV vô đây, dù sau này có dụ anh em bằng điều gì đi nữa. Ở đây "vắt chanh bỏ vỏ" lắm, tôi tin anh em ko thiếu sự lựa chọn. Vậy nên hãy bảo vệ quyền lợi của anh em trước đi. Đời code nó ngắn và bạc lắm!