D
dev-quèn (Dev quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
"Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải giao lưu" mà ở dưới bảo "Đánh giá performance: 30% skill + 50% political skill + 20% luck" là bạn chưa làm đúng với ở trên rồi nhé. Mới có 70% thôi. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
_ Lương " có vẻ" cao so với thị trường , nhưng tính tổng package/year thì chưa chắc. Giờ lương tech ai tính theo tháng nữa trời
_ Bao ăn trưa , có ăn xế . Khá thiết thực , không teambuilding mà có squadfund dù rẻ mạt .
_ Có đồng trả góp laptop , nhưng nếu bạn là junior hoặc bạn làm dưới 6 tháng thì xác định dễ lỗ chổng vó
_ Thuần tech và product . Lượng data process lớn và rất tiên phong trong áp dụng công nghệ . Nhưng việc đó cũng gây vô vàn tech-dept và bugs cho các bạn tha hồ debug legacy dump code nếu các bạn hứng thú tham gia
_ Giờ giấc khá thoải mái , nhưng vẫn phải dòm mặt PM hay techlead trước khi " Hi Team - I'm Wfh / leave / off for wtf mún chết" dù bạn chả có việc gì cần thiết ở công ty . Cái này là cái tốt nhất
_ Culture tùy team , mỗi team mỗi kiểu .
Các điểm tệ :
_ Quy trình ra features rùa bò , mỗi lần deployment là mỗi lần drama .
_ Chuyện bạn phải bỏ ra 3/4 thời gian ra ... Xem thêmđể hiểu mình cần phải làm cái wtf gì cho task/ticket là chuyện bình thường .
_ Performance là phụ , quan trọng là có hợp mắt nhau hay không , cái này các bạn phải cẩn thận.
_ Công việc lúc nhiều lúc ít , nhưng thường không khó về tech mà khó về " process"
_ Có conflict về tech - solution . Bạn nhường => bạn dốt . Nhưng bạn cãi hăng quá thì cẩn thận củi lửa về sau nếu gặp bẩn tánh . Vì bạn mà khiến cho 1 service nào đó bị down trong tầm 5-10 phút thì 80% bạn không trụ được quá 2 tháng sau đâu . Ở trên mình có bảo là 3/4 time là bạn phải " giao lưu" để biết được bạn cần cái wtf gì để làm cái wtf nào đấy.
_ Bè phái , chính anh chính em . Đi làm mà phải để ý ai đi meeting với ai , bộ hông biết mệt hả mấy má ?! Mọi thứ cứ thẳng thắn với nhau thôi , công ty 70-80% là nam mà , nhưng HRM có là nam hay không thì không chắc .
_ Đánh giá performance : 30% skill + 50% political skill + 20% luck