Review Công ty Precio Fishbone Vietnam

Dev pv tạch

2 năm trước

Kể từ lúc mình pv tạch thì là hơn 1 năm, nay mới nhớ để review
Điểm cộng:
+ Văn phòng đẹp, thoải mái, mát vl
+ Chị HR cute
+ Anh senior pv rất nice
+ Lương intern cao (4m/tháng, thực tập trong 2 tháng => 8m)
Điểm trừ:
+ Hợp đồng dài hạn nếu lên fresher (1-3 năm)

Phỏng vấn đa số hỏi lý thuyết (99%), mình pass vòng code offline nhưng tạch vòng phỏng vấn. Anh phỏng vấn mình hỏi khá nhiều và lý thuyết, kể cả những cái ko bao giờ dùng cũng hỏi lun, vì lúc đấy là lần đàua đi pv nên mình ở nhà cũng ko học bài gì mấy, cứ tự tin mà lên pv. Lúc pv thì ko hỏi về project làm gì nhiều mà chỉ hỏi về lý thuyết. Round code thì cũng khá căng, đa số là code về cấu trúc dữ liệu làm trong 45p, full tiếng anh.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

không biết lương fresher bên này cỡ nhiêu vậy mấy anh chị ?
M

Muốn được Intern đã • 1 năm trước

anh có thể cho em hỏi rõ hơn về câu hỏi phỏng vấn và bài thi không ạ ? Em cảm ơn

Dev quèn (Dev quèn)

4 năm trước

Công ty tốt, chưa có điểm nào để chê cả

Dev quèn đã ra đi (DEV)

4 năm trước

- Cty phù hợp với ai thích làm ổn định, không áp lực, phù hợp với người có gia đình, không tham vọng, làm tàn tàn để nhận thêm side job
- Ai muốn phát triển bản thân thì k nên vào, product cty dựa vào Sharepoint nên làm nhiều hạn chế lắm
- Cty product ít nên đã có Key member hết rồi, khó để phát triển trừ khi bạn nổi bật giữ lắm
- Lương ở mức trung bình khá thôi
- Khuyên chân thành cho mấy bạn mới ra trường là k nên vào, dễ bị ì và cuốn theo môi trường thoải mái

Reviewer dạo (Dev què)

5 năm trước

- Công ty áp dụng chiến thuật luôn tuyển fresher. Nhưng không hề muốn training. Đãi cát tìm vàng, săn các em sinh viên năm 3 năm 4 ngáo ộp để ép lương. Nói đến đây thì đủ hiễu lương không "cạnh tranh" chút nào nhé mọi người. Thấp lè tè đủ cho độc thân gậm bánh mì thôi.
- Hợp đồng kí kết cho mọi level là "Hợp đồng đào tạo" nhé. Không phải "Hợp đồng lao động" đâu nhé. Nên mọi người cẩn thận. Nhất là những bạn fresher.
- Chiêu dụ resource bằng bài hát đi onsite Thụy Điển. Vẻ vời các thứ, nào là "sau 1 năm làm cho công ty, sẽ được đi onsite, nên công ty không thể trả bạn mức lương cao, vì so ra nếu 1 năm sau bạn được đi onsite, lấy tiền ấy bù qua thì trung bình mỗi tháng bạn vẫn cao". Một cách tính lương cho thu nhập hiện tại bằng một con số vẻ vời ở tương lai. Các bạn có nên tin không?
- Và thực tế là không phải ai cũng được cho đi nhé (điều này không hề được đề cập khi trao đổi lúc phỏng vấn, chỉ khi vào làm mới biết công ty chỉ bánh vẽ thôi). Mà sự thật là ai họ cảm thấy bóc lộ... Xem thêmt được nhiều, họ sẽ đẩy đi onsite. Mục đích là cái hợp đồng ràng buộc 2 năm sau khi đi onsite về nhé. Để duy trì được nguồn bóc lột tốt ấy. Nếu ra đi trong 2 năm ràng buộc đó. Là phải đền tiền cả chuyến đi onsite + tiền môi giới mà Direct công ty ở Vietnam ăn nữa nhé. Họ không hề dễ chơi đâu.
- Company size cỡ 50 người. Dàn sống lâu năm trên dưới khoản 30 người. Đa số lập dị hẹp hòi xấu tính. Chèn ép người mới, fresher nhỏ nhoi.
- Cơ sở vật chất, trang thiết bị bình thường. Lâu lâu sẽ có những trận giành dựt laptop, màn hình giữa các ma cũ với ma mới. Đủ trò tiểu nhân.
- Phúc lợi chiêu dụ với đầy bánh vẽ:
+ Free coffee máy, milk. Uống nhiều là bị ghim nhé.
+ Fika và sinh nhật làm chung mỗi tháng 1 lần, mỗi người 1 ly sinh tố ~35k. Không phải tuần nào cũng có như bánh vẽ nhé.
+ Friday beer 3-4 tháng có 1 lần nhé. Không phải tháng nào cũng có như bánh vẽ nhé.
+ Techlunch là free lunch, nhưng vừa xem present vừa ăn nhé (1 tiếng để ăn và present). Ăn trong hối hả và tra tấn.
+ Bảo hiểm sức khỏe riêng thì làm hơn 6 tháng mới được mua nhé.
+ Company trip thì vẻ vời 2 lần/năm. Nhưng thực chất là không hề nhé. Đi trip nhưng phải present, để các sếp đánh giá, mới được tăng lương nhé. Không thì đừng mơ tăng lương, huống hồ đến bánh vẽ onsite.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bạn review chuẩn không cần chỉnh. Nhưng theo mình thì đây chỉ là quan điểm của 1 bạn mới vào công ty và hơi yếu tim nên toàn tưởng những lời nói đùa của ma cũ trong công ty là sự thật :D. Chẳng ai rãnh hơi đâu mà đi vẽ bánh cho bạn ăn sẵn
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Todi đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
M

Moe đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

Miqa đã • 5 năm trước

Review tào lao. Mình làm ở cty này chưa thuyết trình lần nào vẫn dc review tăng lương như bình thường. Việc onsite sau một năm còn phụ thuộc vào bạn có pass probation hay ko chứ ko phải bánh vẽ như bạn nói.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bác nói quá đúng like cho câu "Đủ trò tiểu nhân."
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

10đ cho bác review đúng chuẩn hok cẩn chỉnh
U

Uyng đã • 5 năm trước

Review đến từ 1 closer chứ làm hơn 5 năm rồi chả thấy vấn đề gì
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Comment đầu tiên tui nhấn lộn nút like chứ đáng ra là phải dislike. Tui nói bạn chuẩn ko cần chỉnh là chuẩn với 1 bạn mới vào làm công ty chưa lâu, còn gà mờ về CTY mà review như đúng rùi. Bạn chắc còn chưa trụ được tới đợt performance review cuối năm tại công ty mà dám chắc chắn là ko đc tăng lương bnhiu. Nhảm nhí
H

hợp lý đã • 5 năm trước

bác nói chuẩn quá mình cung thấy vậy
M

Ma cũ mèm sống lâu phần 1 đã • 5 năm trước

Anh đọc review của em xong, anh thấy em chắc là sv mới ra trường chưa từng đi làm, thậm chí chưa từng làm thêm thời sv luôn. Anh nói thẳng thế này công ty không rảnh và không dư tiền để bày ra bánh vẽ cho em mơ mộng.
+ Anh cũng chia sẻ luôn về quy trình tuyển dụng của cty để mời được một người về làm thì cty phải chi ra các chi phí cho hiring events hàng năm như job fair, tech expo, ... rồi bỏ tiền đăng job ads trên Vietnamwork, ITViet. Từ hàng trăm, hàng nghìn bộ CV mà cty thu thập được, HR của cty phải screening từ ngày này qua ngày khác để lọc ra được những CV phù hợp với cty, sau đó những CV này sẽ được gửi tới cho CEO, COO và TL hoặc Senior dev, những người này cũng phải dành thời gian đọc lại các CV đó để chọn ra các ứng viên tiềm năng để chuyển cho nhân sự liên lạc mời pv. PV thì có 3 vòng: Test trên máy 1h30, pv trực tiếp 1-2h, deal lương 30p. Cty đều phải trả lương cho những nhân viên tham gia vào pv nên cty với anh/chị nv ở cty chả rảnh với dư dả thời gian, tiền bạc để b... Xem thêmày bánh vẽ để tuyển em vào cty.
+ "Hợp đồng đào tạo" hay "Hợp đồng lao động" chỉ là loại hình hợp đồng thôi, không quan trọng. Cái quan trọng là các điều khoản trong hợp đồng đều có ghi rõ bằng song ngữ Anh-Việt rất là rõ ràng và phù hợp với luật Lao động VN. Cty chỉ tuyển người LĐ có trình độ thấp nhất là sv năm 3-4 như em nói nên anh tin rằng em cũng trên 2x tuổi rồi nên khi em ký hợp đồng có nghĩa là em phải đọc và hiểu rõ các điều khoản hợp đồng trước khi ký. Em không đồng ý hay nghĩ là không công bằng thì em có quyền không ký và deal lại.
+ Sau khi nv mới vào làm, cty offer luôn khóa đào tạo ít nhất 3 tháng để học tech stack và assign vào training project làm quen với tiến độ trước khi được assign vào project commercial. Sau 3 tháng training, sẽ được các mentors đánh giá dựa trên nhiều tiêu chí khác nhau gồm technical skills lẫn soft skills. Nên ở đây không có chuyện đánh giá dựa trên cảm tính.
M

Ma cũ mèm sống lâu phần 2 đã • 5 năm trước

+ Với lại nếu không training em đàng hoàng thì khi assign em vào project, em làm ko được việc thì không chỉ cty mất cả tiền bạc lẫn uy tín và mn trong team cũng bị ảnh hưởng theo, em nghĩ coi có dại gì đã bỏ công sức tiền bạc ra rồi mà ko train cho em được đàng hoàng? À trong 3 tháng training này cty vẫn trả lương cho em và tại thời điểm này em chưa thể làm ra lợi nhuận gì cho cty nên em nghỉ việc là cty mất trắng chi phí hiring và training luôn đấy.
+ Vụ Onsite training và commitment 2 năm, cty bỏ tiền ra đầu tư và trả lương cho em thì cũng mong muốn em sẽ đem lại benefit về cho cty vậy mới fair-play. Không có commitment 2 năm, khi em đi onsite về em nhảy qua cty khác làm việc thì cty sẽ mất trắng khoảng tiền hiring + training + onsite training sao. Vậy ko có fair với cty cho lắm.
+ Về vụ laptop cty có rules rõ ràng là ưu tiên cho senior -> middle -> Junior -> fresher VÀ laptop đang xài lâu năm. Em không tìm hiểu kỹ rồi nói giành giựt giữa ma cũ và ma mới. Nếu em thấy r... Xem thêmule này ko công bằng, em có thể đưa ra góp ý và giải pháp mà em nghĩ là hay và công bằng lên HR, COO và CEO và họ sẽ tìm hiểu và phản hồi cho em.
+ Công việc mỗi người thì đầy ra làm ko xuể, chả ai để ý em uống sữa, coffee nhiều hay ít mà ghim, cty gần 60 người, để ý sao hết. Trừ khi em cố tình uống nhầm sữa hay thức uống của các nhân viên khác mang vào thì mới bị nạn nhân của em ghim.
+ FIKA, sinh nhật mỗi tháng 1 lần trích ra từ quỹ công đoàn. Điều này ai cũng biết.
+ 1 năm cty có 7 events chính: th1 Tết party, th3 company trip, th6 Family day, th7 Mid summer, th9 Code Base, th10 Halloween, th12 Noel party. 3-4 cái Friday Beer sẽ rơi vào các tháng còn lại. Đặc biệt là cty tài trợ tiền taxi chiều về để nhân viên có thể uống thoải mái. Party, event như vầy chưa đủ nhiều sao?
M

Ma cũ mèm sống lâu phần 3 đã • 5 năm trước

+ Mặc dù thời lượng Techlunch là 1h nhưng thực tế toàn chiếm tới 1h30, bắt đầu ăn lúc 11h45, start techlunch lúc 12h30, kết thúc lúc 1h15. Tính ra có tới 45p để ăn thì sao có thể nói là ăn hối hả, tra tấn. Mà em cũng có thể vừa ăn vừa nghe.
+ Sau 6 tháng cty mới mua bảo hiểm tư nhân cho em là để chắc rằng em pass probation.
+ Vụ đi trip/code base present mới được lên lương, em tin vụ này thì em đã bị ăn quả troll to bự từ anh chị đồng nghiệp mà em lại tưởng thiệt. Nếu present mới được lên lương thì ban tổ chức đâu cần phải chật vật mà kêu gọi mn trong cty đăng ký topic để present. Mỗi kỳ codebase chỉ có 5 topic, mỗi topic chỉ có từ 2-3 người cbi, mà cty gần 60 người. Không lẽ chỉ có 15 người được tăng lương còn mấy người còn lại ko được review tăng lương và nhẫn nhịn chấp nhận sao?
+ Cty không khuyến khích OT. Cty khuyến khích nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống nên rất ít khi OT. Nếu project cần quá, thì sếp sẽ hỏi nv trước xem có muốn OT và sắp xếp lại công việc c... Xem thêmá nhân để OT được ko trước khi ra quyết định và trả lời cho client, nên nv đồng ý OT thì rate sẽ là x1.5 working day và x2 cho T7, CN. Ngoài ra số giờ OT còn được chuyển thành Flexiple time để nv đó có thể thêm số ngày nghỉ vacation thư giãn. Tính tổng lại thì có thể coi như là x2.5 cho working day và x3 cho T7,cn => benefit OT quá tốt.

Nếu em có góp ý, feedback gì mà không thể chia sẻ được với các anh chị thì có thể gửi mail cho Director office VN, sếp rất là tâm lý, friendly và open-mind. Quan trọng là em có muốn tâm tư hay ko.

Trong cty, em cảm thấy mình là fresher nhỏ nhoi là do em tự ti, không dám cất lên tiếng nói. Em ko nói thì ko ai biết em muốn gì và bất mãn về điều gì.
G

GIO đã • 5 năm trước

Đọc review của em xong cảm thấy em là người nông cạn, nông nổi và chỉ thích ăn :D
- Em bảo dàn ma cũ 30 người lập dị hà hiếp. Cty 50 người mà em đã thấy 30 người lạ lùng thì em mới là người lạ lùng.
- Cty cho em 30-40ph ăn trước techlunch, sau đó mới vào techlunch 1-1h30 mà em bảo ăn hối hả không có thời gian cho em từ từ ăn. Em à em đang làm cty nước ngoài đừng giữ suy nghĩ như thời sv từ từ mà tốn!!!
- Em nói giành giựt máy tính, màn hình. Nv vô cty được phát sẵn màn hình, cty vài năm lại mua 1 đợt màn hình mới, ai hư cũ quá sẽ được đổi. Laptop có nhìu fresher mới vô đã được laptop gaming xịn xò hơn cả các anh chị senior. Em review vậy có hơi phiến diện không? Cty có cả sheet excel ghi lại đời máy của từng nhân viên, senior hay frehser mà quá cũ đều vẫn được đổi
- Em nói present mới được tăng lương. Em không được hay được ít? Em nên coi lại bản thân tại sao lại được trả ít như vậy! Chứ lương cty giành cho những người ưu tú hoàn toàn không thấp và không có vụ không tăng lư... Xem thêmơng em nhé! Trừ phi em bị quá nhiều lời phê bình.
- Về uống sữa cafe nhìu bị la. Chị có bầu mỗi ngày uống 1 ly sữa đầy có ai la? Mọi người cty người 2,3 ly cafe chả ai thèm dòm tới. Có chăng em dùng đồ cá nhân của người khác bị la thì đúng rồi.
- Đọc những review của em và cách em ném đá giấu tay, chị thấy thôi em nên rời khỏi cty. Vì mọi người cố gắng xây dựng cty môi trường sạch và công bằng. Em có suy nghĩ khác quá
D

Dị nhân (-.-) đã • 5 năm trước

Chỉ muốn nói review của bạn mang tính giải trí cao, dù trí tưởng tượng ko tốt lắm =))
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nyc của 1 anh từng làm ở đây đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Review nhảm nhí, dislike
Xem thêm bình luận... ( 14 )

Dev bé bỏng

5 năm trước

Hèn gì review trên itviec xịn xò thế kia, mà có vài vị trí cứ tuyển quanh năm. Tưởng là mở rộng quanh năm, nhưng thực chất không có ứng viên apply hoặc apply vào bị ăn bánh vẽ nên hoảng quá chạy mất dép.
Đúng là Bắc Âu không dễ nhai nhé.
Né xa đi anh/em ơi.

N

Nguyen Uyen đã • 5 năm trước

Tự review rồi tự reply à??? Lêu lêu :p
K

Kerry đã • 5 năm trước

Tội bác chứ lương em lên đều đây. Chắc do năng lực, thôi về Bắc Việt Nam ko chừng lương tốt hơn :))
N

người mới đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

người mới đã • 5 năm trước

bác nói chuẩn :) ,theo như mình thấy cty này nhầm hướng tới fresher thôi :)
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Đang đọc review mà có đứa nào vô lêu lêu lập dị vãi.

Lãng khách (Dev có title)

5 năm trước

Làm gần 5 năm, onsite 2 lần. Chưa bh OT k có lương + ngày nghỉ bù. Chưa kể sếp có lúc còn khuyến khích khỏi OT :)). Lương khá ổn so với mặt bằng chung. Nếu k ở đc cty này sợ k đi đc cty nào khác =))

H

Hello chị đã • 5 năm trước

Chào chị em biết chị là ai trong cty :)). Thôi nó muốn review chê bai sao kệ nó đi. Chị em mình đi nhậu nào :)). Cty này nó làm không được hẳn là cty sau nó lại viết review tiếp

Dev quèn (Dev quèn)

5 năm trước

Tớ ko phải HR nên ko đến nỗi rãnh rỗi mà đi review dạo. Nghe đâu bạn kia nói năng tào lao quá nên phải vào cho 5 sao chứ để mấy bạn trẻ bỏ lỡ một cơ hội vào được công ty tốt

hóng chiện (somethings )

5 năm trước

mình không biết sao nhưng đọc review và đọc về cơ hội ở cty Trên diễn đàn website ,mình rất thích làm ở đây nhưng khi đi pv thì gặp anh dev có vẻ như ko thích mình :))) vừa nhìn là đã thấy vậy ,với đang pv mà chưa xong đã bỏ kêu có cuộc họp đang họp :? ủa thiết nghĩ cty lớn như vậy ,review cung khá ok vậy mà sao lại cho những người trẻ tuổi hành xử như vậy pv ứng viên chứ ?không có chuyên nghiệp và như vậy rất bất lịch sự ,cũng chả hiểu :))) ở đây không thiếu cty ,thiết nghĩ nhà tuyển dụng nên có một suy nghĩ là ứng viên chọn cty chứ ko fai công ty chọn ứng viên ,hai bên phải matching mới lv được :) .THÂN .

H

Ha ha đã • 5 năm trước

Vô cty họp hành discuss nhiều lắm man. Sau này em cũng sẽ gặp nhiều lúc đang code cái tới giờ call cho bên Thuỵ Điển discuss về 1 chúc năng lớn hay thay đổi gì đó trong hệ thống. Đúng là đang pv mà bỏ đi là hơi kì em nên feedback lại với HR sẽ rút kinh nghiệm.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

người mới (dev)

5 năm trước

mình thấy cty này tuyển quanh năm hà :? ,không hiểu sao luôn ấy

GIO (Dev quèn)

5 năm trước

Ôi cty tốt quá sao lại bị chê bai thảm thiết, poor cty

Precio Fishbone Vietnam

3.3

( 12 Reviews )