review Công ty Publicis Groupe Vietnam, review Công ty Publicis Groupe Vietnam, Review Công ty Publicis Groupe Vietnam, Công ty Publicis Groupe Vietnam review, mức lương ở Công ty Publicis Groupe Vietnam, Công ty Publicis Groupe Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Publicis Groupe Vietnam, đánh giá Công ty Publicis Groupe Vietnam, Công ty Publicis Groupe Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Publicis Groupe Vietnam, bóc phốt Công ty Publicis Groupe Vietnam, Công ty Publicis Groupe Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Publicis Groupe Vietnam như nào?, review Cong ty Publicis Groupe Vietnam, review Cong ty Publicis Groupe Vietnam, Review Cong ty Publicis Groupe Vietnam, Cong ty Publicis Groupe Vietnam review, muc luong o Cong ty Publicis Groupe Vietnam, Cong ty Publicis Groupe Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Publicis Groupe Vietnam, danh gia Cong ty Publicis Groupe Vietnam, Cong ty Publicis Groupe Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Publicis Groupe Vietnam, boc phot Cong ty Publicis Groupe Vietnam, Cong ty Publicis Groupe Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Publicis Groupe Vietnam nhu nao?
Trước tiên, nếu bạn có định hướng phát triển con đường software thì nên bấm 'Close Tab' khi apply, còn nếu bạn muốn trải nghiệm Tech Agency tại VN là như thế nào thì hãy thử.
Có những điểm tốt như sau:
- Lương khá ổn so với thị trường hiện tại. (Do khó tuyển người)
- Chế độ đãi ngộ thì có những benefits như 50 suất Café sáng miễn phí.
- Phụ cấp tiền điện thoại
- Phụ cấp Grab (tuỳ deal)
- Nếu hên vào năm làm ăn được thì đi Company Trip nước ngoài. (Có khả năng ký giấy cam kết làm thêm vài năm)
- Luyện được kỹ năng làm Powerpoint. (Hầu hết mọi thứ đều làm trên này từ Product Overview, đến Product Requirement Document) :)
- Luyện được kỹ năng làm thương thảo với khách hàng.
/>- Có 1 website để tự học tương tự LinkedIn Learning.
- Đồng nghiệp vui vẻ, thân thiện.
Những ... Xem thêmđiểm chưa tốt theo cá nhân:
- Không có cơ hội phát triển bản thân về các skills-set như bên software chẳng hạn như (Agile methodologies, team management, planning, define product roadmap, manage product life cycle, QA, code-review, infrastructure, devops,...)
- Sau khi nhận Project thì có các vendor (outsourcing company) làm website, nên team tuyển vào chủ yếu là monitor, quản lý timeline, quản lý CMS. **Lưu ý là team không có đội Dev Inhouse.
- Onboarding không rõ ràng, và đủ để hiểu tính chất công việc. Vì vậy cái đặc thù trách nhiệm cho từng role cũng không rõ ràng luôn.
- Nói về quản lý là 1 câu chuyện dài với những nhân vật làm lâu rồi lão làng, nhưng mà các bộ kỹ năng về quản lý hình như chưa được thuần thục cho lắm. Còn kiếm project, "đá banh", trí trá, chém gió thì thượng thừa.
- Nếu đã vào đây vì lương thì đừng mong đợi gì hơn :))