A
Ẩn danh
Suốt ngày đẻ framework để review performance nhưng rốt cuộc lương thưởng vẫn phải cậy vào sự yêu thương của sếp. Sếp thương thì dù vô dụng vẫn được cho nhiều, sếp ghét thì chả được gì. Chả có cái gì gọi là framework ở đây. Nói thế cho vuông.
