A
Ẩn danh
Mình gởi lời tới bạn Ngọc Nguyễn (Emy), email là [email protected] Bạn vừa phải thôi bạn ơi, bạn làm headhunt mà bạn biết thông tin bạn tuồn ra ngoài, cụ thể sếp cty đó đang tuyển bạn lấy thông tin share cho nhân viên công ty, còn nói xấu sếp ngta (aka khách hàng của bạn), lại còn tám chuyện, mồm mép về nhân viên công ty của ngta với ứng viên, dù bạn chỉ là dân headhunt, chưa gặp ngta lần nào, bạn nghe qua nghe lại thôi mà dám tung tin ảnh hưởng danh dự người khác. Bạn làm nhân sự, bạn biết nhiều thông tin nhưng phải có nhiệm vụ bảo mật thông tin bạn à, cái tối thiểu mà còn ko biết thì bạn nên xem lại tư cách làm nghề. Còn nữa, bạn đừng tưởng bạn đi ăn riêng với ứng viên, nhận tiền đút lót để PR cho ứng viên ko ai biết. Cũng nhờ bạn giới thiệu, ăn chặn, cấu kết với ứng viên gian dối mà giờ cty tôi lãnh phải 1 nhân viên mới vào yếu kém cả năng lực lẫn đạo đức. Bạn xem lại mình đi, cẩn thận cái mồm của bạn
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Cho bác nào chưa biết, bọn headhunt chúng nó chạy KPI nên miễn khách hàng chịu pv, chịu offer cho ứng viên là chúng nó có tiền, còn chất lượng ứng viên như nào chúng nó đếch quan tâm, nhiều khi còn cố tình che giấu cho ứng viên(vd như ứng viên nhảy việc nhiều chúng nó xúi ghi ít công ty lại trong CV, ứng viên đang thử việc công ty khác chúng nó cũng bảo đi pv giấu chuyện đó đi). Rồi khi giới thiệu dc ứng viên công ty chúng nó ăn lời 20-30% tổng 13 tháng lương ứng viên, nói cho dễ hiểu thì nếu công ty khách hàng tuyển 1 đứa nhân viên mới, offer lương 30 triệu thì bọn nó bỏ túi sơ sơ 100 triệu rồi, hỏi sao ko bất chấp, tán tận lương tâm -
