Sản phẩm
51-150
Binh Thanh, Ho Chi Minh
2.9 | 53 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 53 bình luận

2
Thật sự mà nói thì em rất quý anh Kiên, chị Dung và các anh chị đồng nghiệp tại đây! Nhưng mà phải nói trên quan điểm chung thì quy trình ở đây phải là càng ngày càng tệ. Từ ngày các leader cộm cán nghỉ thì chỉ toàn là intern và leader mới không nắm rõ được workload, gây ra vô số chuyện khiến những nhân viên đồng hành thời gian lâu cảm thấy mệt mỏi. Lúc em nghỉ việc ở đây đã đắn đo rất nhiều vì quý mọi người, nên em mong 1 ngày nào đó khi anh Kiên chị Dung đọc được những dòng này hãy thay đổi tư duy làm việc. Em mong ngày nào đó RA và DA có thể phát triển và được review tích cực hơn từ những bạn nhân viên khác!
  • Ảnh đại diện mặc định
V

Vô Cùng Meejt

Ký sự 365 ngày "khổ sai" và đây là góc nhìn từ cựu nhân viên: 1/ PHỎNG VẤN: Bắt đầu bằng màn chờ đợi mòn mỏi, có người đến từ trưa mà mãi đến tối mới được gọi phỏng vấn. Test như thi đại học, làm xong thì HR câm như hến, HR EQ cực thấp khi gặp ai cũng gọi bằng "em" dù dưới 2000. Nếu đủ may mắn đậu thì chúc mừng sẽ chờ tiếp 2 tuần vì Lead bận hoặc HR quên. 2/ MỨC LƯƠNG: So với mặt bằng chung, thu nhập ở đây còn thấp hơn lòng tự trọng của Lê Chiêu Thống, thậm chí có thể xem là bước tiến vĩ đại của chủ nghĩa sống tối giản, Không có handbook rõ ràng, phụ cấp lương thưởng mập mờ tùy mood sếp, phù hợp với ai sống bằng tình thương và niềm tin. Intern và Fresher thì welcome và thời gian lý tưởng để ở lại là 4-6 tháng, đủ để note tên agency vào CV. Mỗi kỳ review lương diễn ra màu mè, hứa lèo và không có kết quả. Hệ thống chấm công lúc thừa lúc thiếu, HR xử lý với tâm thế "việc ai người nấy lo". Phải nói HR và Kế Toán ở đây là nguồn cơn gây ra những drama về tiền bạc không đáng có. 3/ VĂN PHÒ... Xem thêmNG: Chật chội như hộp diêm, nhồi nhét cả trăm con người. Thiết bị thiếu trầm trọng, vào làm là xác định vác cả bộ cá nhân từ laptop đến chuột, bàn phím, tai nghe... ai yếu bóng vía thì chạy ngay! 4/ LÀM VIỆC: Mô tả công việc chỉ để tham khảo, thực tế ôm luôn phần công việc của 2-3 team khác. Quy trình làm việc "đụng đâu làm đấy", mỗi ngày một kiểu, hôm nay bảo đúng, mai quay lại hỏi "ai cho làm vậy?". ONboard = OFFboard đều mơ hồ, không rõ ràng, đặc biệt với Intern và Fresher. Họp xuyên đêm, họp cuối tuần là chuyện thường, 1-2h sáng vẫn brainstorming giải pháp cho vấn đề cũ rích từ mấy tháng trước. Deadine kiểu "brief lúc 17h, đòi bản hoàn chỉn lúc 9h hôm sau", nên thành phẩm chủ yếu là để xong không phải để tốt. Burnout là đặc sản vì hệ thống chưa từng được tối ưu. Pitching thì 10 rớt 9.5, cái còn lại sống thoi thóp để nuôi công ty. Ai ở lâu phần nhiều vì quen áp lực, không phải vì thấy đáng để gắn bó. 5/ VUI CHƠI: Teambuilding diễn ra còn nhiều hơn mấy buổi họp hiệu quả. Hễ lễ, sinh nhật là nhậu, bày trò điên khùng cho tới lúc bị gọi họp đột xuất lúc 12h đêm. Không khí giữa đồng nghiệp với nhau nhìn chung dễ chịu, đặc biệt là team Creative thì siêu dễ thương và hòa đồng, ngày nào cũng rủ đặt nước với đồ ăn vặt. Toxic vẫn có, vì mỗi người mỗi tính, nhưng không ai rảnh bắt nạt ai vì bị deadline dập cho một trận rồi. 6/ SẾP: CEO có tài bẩm sinh trong bộ môn rap diss. Họp 1001 lần mà vấn đề vẫn ở đó không nhúc nhích. Học được nhiều nhất là kỹ năng chịu đựng cấp cao và nghệ thuật chửi thầm không phát ra tiếng. Nhiều người hay chửi chị Dung, nhưng thật ra chị khá dễ thương, phần nhiều áp lực là đến từ chính anh CEO lộng quyền. 7/ MENTOR: Lead "đáng mặt mentor" ở đây cực hiếm! Cá biệt lắm mới có vài người như chị Nina, anh Tom, anh Dunno là không chỉ giỏi chuyên môn mà còn biết dùng não để bảo vệ team. Còn lại phần đông chuyên vai phản diện, không gì ngoài việc nạt nộ, đổ lỗi, sai khiến và kéo team lao vào ngõ cụt rồi tự hỏi "sao không ai giỏi". Đặc biệt nổi bật vài cá nhân mang gene vẹt, sếp quát câu nào là lặp lại với nhân viên câu đó, hét như loa hỏng mà không hề lắng nghe mentee, nhưng luôn nghĩ mình đang làm gương. Hậu quả nhiều bạn Gen Z có lý tưởng và sức sáng tạo bị vắt kiệt đến ám ảnh. 8/ CÁC TEAM VỚI NHAU: Giao tiếp giữa các team chủ yếu là blame game - đùn đẩy trách nhiệm, thiếu phối hợp, thiếu sự đồng thuận, team nào cũng cho mình là giỏi nhất. Nhân viên mới thường hoang mang vì không rõ phải làm gì, sản phẩm là gì, hệ quy chiếu ra sao và KPI nằm ở đâu. Không ai training, sai thì bị đổ lỗi, làm không xong thì bị đánh giá yếu kém. Góp ý thì bị xem là chống đối, đề xuất cải tiến cũng chỉ nhận lại sự ậm ừ cho có. Văn hóa hỗ trợ = 0, teamwork = im lặng. 9/ NHÂN SỰ: 95% là Intern và Fresher non nớt, chỉ vài lead là thật sự có kinh nghiệm chuyên môn, mà ai giỏi thì cũng nhanh chóng rời đi. Đội ngũ thiếu kinh nghiệm và kỹ năng xử lý tình huống, dẫn đến drama nội bộ liên miên, client thì réo không hồi kết. Nhân viên ra vào như máy xay thịt, nay onboard là mai mất hút. Tỷ lệ nhân sự bền vững còn thấp hơn tỷ lệ wifi văn phòng ổn định, tuyển người mới thì chậm hơn tốc độ 2G. Nghỉ phép thì bị tra hỏi như lấy cung mà làm việc thì xuyên đêm xuyên ngày, cho nghỉ lễ cũng như không vì phải làm remote. Gây ra hiệu ứng domino khiến người giỏi liên tục rời đi vì khó phát triển, còn người mới thì thiếu nền tảng vững chắc. >> Mình đánh giá 2 sao là do lúc còn làm được đồng nghiệp đối xử không tệ. Mình khuyên nếu mới ra trường mà muốn học cách lì đòn, đa nhiệm và chấp nhận làm khổ sai thì có thể vào thử trải nghiệm. Còn ngược lại, có định hướng rõ ràng, mong muốn phát triển lâu dài và gìn giữ bình yên trong tâm hồn thì ĐỪNG VÀO!
  • Ảnh đại diện mặc định
L
Thiết nghĩ công ty này không phải tệ lắm đâu vì nhân viên phải nói là vô cùng cống hiến, nhưng mà muốn thay đổi thì phải từ đầu tàu kìa. Sếp tổng vô cùng chủ quan và không biết cách lắng nghe ấy! Nếu thương nơi mà mình dành cả đời để phát triển thì phải thay đổi ngay đi! Khuyên nè, nên nhìn nhận lại cách lãnh đạo và vận hành nội bộ điiiiiiiiiii. Muốn cống hiến thì cũng cần có năng lượng, nên thử một kênh lắng nghe ẩn danh hoặc tham gia coaching để hiểu hơn về đội ngũ cũng như tối ưu quy trình ấy. Triển trai mấy cuộc họp review nhanh thay vì cứ họp trong vô nghĩa. Phân bổ lại các leader và giảm tải người đi, tuyển người có năng lực vào chứ tuyển intern làm gì, trả công xứng đáng cho 10 người còn hơn cậm cụi với 100 người vô năng, Nâng cấp chính mình, dũng cảm thay đổi và phát triển để nhân viên thấy được sự thay đổi đi sếp tổng của Reputyze!!!!!!
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

E làm đc 1 tháng rồi, thấy chửi nhiều quá e rén ghê :((((( thấy cũng đc chỉ dạy nhiều lắm mà ạ, chậm lương với lương thấp thì có tại e mới ra trường. Làm ở đây tầm 3th thì điền vào cv đc chưa ạ? E sợ thời gian ngắn quá, mà ko dám đúp fake :(((((((((
  • Ảnh đại diện mặc định
T
Ái chời, này chắc giấc mơ của mấy đứa trẻ, cần vài năm kinh nghiệm, tiếng anh sõi sõi là nhận liền ba cọc ba đồng! Còn muốn lương cao, rảnh mà tìm chỗ khác chớ ở đây có mà mơi. Làm ở đây hồi 2023 quy trình tự bơi chét cha chét mẹ, quằn tới con Hr tên Tr gì á nó cứ tê cái mặt nhăn nhó như ai ăn hết của. Chỉ khi réo mới mò cái mẹt ra, hỏi lương hay kết quả phỏng vấn là rặn hông rảnh rứa đó! Thằng CEO có tài chửi tục, họp hành cả đêm cả chộ, trưa tối đêm đủ cả, lắm đến độ mắc bịnh mà không giải quyết được cái chi, mệ ơi công việc thì đăng đăng đê đê. Lắm ông nậu lắm bà nậu, thiết bị thì cùi bắp cũ xì, nhân viên chính thức thì chộ mà có cho nhờ, chủ yếu là đám intern mới ra trường phải cống hiến 200% sức trẻ không công, tăng ca lòi con mắt. Phụ cấp, lương thưởng mập mờ, hứa hẹn chứ có mà mơi, kéo lê kéo lết qua mấy tháng. Ai mà có máu M, không có cần tiền chi cả thì chúc mừng, chộ, trúng mánh rồi đó chớ! Rứa là ngon cơm luôn!
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Xưởng này đúng chuẩn combo vừa lú vừa hành. Phỏng vấn chờ mốc mõm hơn chuyện tắc cầu Chương Dương giờ tan tầm, test 2 vòng oải như thi khối A mà đậu rớt HR cũng bốc hơi không một lời nào. JD đẹp như mơ, vào làm mới biết việc chất như núi, lương tháng chưa đủ mua gói mì thắp hương cúng tổ. OT thì "tự nguyện có ép buộc", tính công thì hẹn kiếp sau. Văn phòng chật hơn chuồng cọp ngoài Côn Đảo, tự mang laptop kẻo gõ phím trên không. Sếp chửi đều như VTV đọc bản tin, họp liên miên mà deadline thì mục rữa. Nhân sự thay còn nhanh hơn thay áo người yêu. Ai máu liều, mê hardcore thì cứ apply. Còn công ty mà đọc được thì nên soi lại chính mình, kẻo mai HR tự phỏng vấn nhau cho đỡ tủi. Tuyển quần què gì mà như cướp đường thế không biết!
  • Ảnh đại diện mặc định

2.9

( 53 Reviews )

review Công ty Reputyze Asia, review Công ty Reputyze Asia, Review Công ty Reputyze Asia, Công ty Reputyze Asia review, mức lương ở Công ty Reputyze Asia, Công ty Reputyze Asia tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Reputyze Asia, đánh giá Công ty Reputyze Asia, Công ty Reputyze Asia đánh giá công ty, thông tin Công ty Reputyze Asia, bóc phốt Công ty Reputyze Asia, Công ty Reputyze Asia có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Reputyze Asia như nào?, review Cong ty Reputyze Asia, review Cong ty Reputyze Asia, Review Cong ty Reputyze Asia, Cong ty Reputyze Asia review, muc luong o Cong ty Reputyze Asia, Cong ty Reputyze Asia tuyen dung, phong van o Cong ty Reputyze Asia, danh gia Cong ty Reputyze Asia, Cong ty Reputyze Asia danh gia cong ty, thong tin Cong ty Reputyze Asia, boc phot Cong ty Reputyze Asia, Cong ty Reputyze Asia co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Reputyze Asia nhu nao?