Xem review của Cựu nhân viên (Junior) tại công ty Công ty Robert Bosch Engineering And Business Solutions

Cựu nhân viên (Junior)

6 năm trước

Mới vô là toàn lừa nhân viên qua Ấn độ 2 tuần - 2 tháng để ký bond 2 năm. Sang ấn cũng chỉ ngồi chơi chứ chả train gì. Văn hoá là đùn đẩy công việc, tranh cướp công lao, dùng project manager người việt lừa nhân viên người việt, sau đó manager người ấn cướp lại, đá đít khéo mấy thằng project manager người việt cõng rắn cắn gà nhà. Vì mỗi thằng sếp người ấn chỉ qua vn 3-4 năm thôi, qua cầu là rút ván, ăn xong là đạp.
Còn HR bên RBVH thì suốt ngày gọi điện email dụ nhân viên từ cty khác. Rất nhiều người sau 1 năm ở RBVH đều quay về cty cũ.
Nếu bạn nào muốn làm lấy tí danh tiếng thì cứ làm 2-3 năm, có tài đừng thể hiện, làm tèng tèn lấy lương hàng tháng. Khi nào nghỉ thì đền bond sòng phẳng hãy nghỉ vì dù sao bạn mang danh tiếng của cty.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Kí bond 2 năm nhưng nếu muốn nghỉ thì bác chỉ cần trả lại tiền bồi dưỡng khi on-site thôi mà , còn tiền lương ở VN vẫn đc giữ , có mất j đâu ?
N

Nv cũ đã • 6 năm trước

Vấn đề tiền on-site nó tính lên trời. Đi 1 tháng bên ấn khi nghỉ đóng hơn trăm củ. Nó nói đi training nên phải kí bond 2 năm nhưng qua đó vừa training vừa làm việc chết mẹ.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.. onsite có 1 tuần allowance đi Ấn có $25/ngày nhưng bắt ký bond gần 200tr hâh nhân sự lớp trc khôn lắm
A

Ahihi đã • 5 năm trước

Nhiều và rất nhiều người nghỉ cũng không đền bond. Đi có trainning gì đâu, bắt làm bỏ mẹ. Ký bond ấy là thoả thuận giữa bạn và công ty thôi, chiêu trò của HR của Bosch để giữ nhân viên, hoàn toàn không có giá trị pháp luật. Đương nhiên không tuân thủ thoả thuận ấy thì cả đời đừng vào Bosch làm nữa, và công ty sợ thiệt hại thì đừng cho đi vô tội vạ. Chỉ có hợp đồng lao động và phụ lục của hợp đồng lao động mới có giá trị theo luật lao động. Chỉ khi nào người lao động làm hư mất tài sản vật chất của công ty thì mới bồi thường.