Sản phẩm
301-500
364 Cong Hoa Tan Binh Ho Chi Minh
2.6 | 1,426 reviews
S

Stefan Grosch (Thành viên hội đồng quản trị)

Bosch sẽ tăng số lượng kỹ sư trong lĩnh vực phần mềm lên 6000 người vào năm 2025 để mở rộng năng lực sản xuất phần mềm tại Việt Nam, mong muốn chính phủ Việt Nam hỗ trợ nỗ lực này từ tập đoàn
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    like..................
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    thành viên chính phủ đã • 10 tháng trước

    tình hình hiện tại đại bàng không làm tổ & manh nha bỏ đi, chỉ mong Bosch ko dọn ổ đi là mừng rồi, bỏ lại mấy ngàn anh em bơ vơ (bao gồm cả nhà máy ở Long Thành)
  • C

    Có vẻ hơi ác đã • 10 tháng trước

    Dùng chiến thuật tuyển nhân sự giá rẻ làm culi đúng không? Hợp đồng 6 tháng - 1 năm xong rồi layoff để thay lứa khác vào chứ gì.
    Bọn core team nịnh hót nhau chỉ code toàn rác fix bug không kịp hoặc gì khác nữa nên hoảng hóa tung chiến thuật tìm người đổ vỏ à.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Tình hình èo uột như vậy mà nói tuyển tăng lên 6000 hả. G6 qua chốt mạnh miệng quá vậy ta???
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Mong mấy thánh đừng vẽ chuyện nữa ạ. Lên cty mấy sếp vẽ mấy dự án triệu đô rồi, mà giờ lên đây vẽ nữa.
  • N

    Nhân viên quèn đã • 10 tháng trước

    Thì phải có lý do như performance thấp, năng lực không đủ thì mới có lý do ngưng hợp đồng hoặc không gia hạn hợp đồng chứ. Vẫn còn hơn 3k nhân viên và nhiều tài năng trẻ đang đợi phỏng vấn. Yếu thì nên nhường cơ hội cho người khác.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Năng lực không đủ thì đầu vào có vấn đề, hồi tố lại coi lại cách HR tuyển dụng như thế nào, lọc người và chọn người ra sao chứ. Tuyển ồ ạt cho đạt KPI nhưng người thì không ra gì.
    Còn về chuyện tuyển thêm nhân sự là hoàn toàn không có, toàn role rotation không chứ làm gì có tuyển người ngoài vào. Rotation không được thì lay off hoặc buộc phải lay off bằng mưu hèn kế bẩn chốn văn phòng thôi. Anh em cân nhắc khi vào đây.
  • L

    Lao công đã • 10 tháng trước

    Chắc mỗi năm tuyển hai đợt intern (6 tháng), mỗi đợt 2k người.
  • A

    Ẩn danh đã • 9 tháng trước

    Người anh em nếu 2025 còn làm Bosch thì cập nhật giúp mình 2025 cty của bạn còn bao nhiêu người nha :))