Nhân viên cũ (Chả biết là gì nữa)
-
H
Hihi đã • 5 năm trước
Cmt rõ là vp Hà Nội nhé. Mang tiếng trụ sở HCM ra. Trong HCM ngta support nhiệt tình bao nhiêu thì sếp ngoài này ăn cháo đá bát bấy nhiêu. Người trong đó bay ra đào tạo xếp cho ở nhà nghỉ chứ đến cái khách sạn 1* cũng chẳng được -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bài comment thiển cận và thù hằn cá nhân nhất mình từng đọc, mọi người ai có suy luận logic đọc cũng thấy vô lý, bất kỳ một công ty kiểm toán nào cũng hiểu nhân viên có năng lực là quan trọng nhất, là sự sống còn của tổ chức, nên không ai dại dột gì mà đi dìm người tài, nâng đỡ những đứa nịnh nọt không năng lực, chỉ có những đứa bất tài nhưng ảo tưởng mình giỏi thì mới nghĩ là mình bị dìm thôi.
Ở RSM Hà Nội cũng chưa bao giờ nợ lương hay chậm lương tháng nào, chế độ thì cũng tương đồng với các công ty tương tự, nói chung người giỏi thì sẽ tự khắc có chế độ tốt, vì công ty nào cũng muốn giữ người, sếp thì có người này người kia, ko ai hoàn hảo nhưng nhìn chung là nice với anh em, ko quát mắng xúc phạm hay có lời lẽ ko phù hợp bao giờ, còn bạn nói sếp chỉ thích ngồi cạnh mấy em xinh tươi là nói láo, vì vợ sếp làm cùng công ty, nên sếp cũng chả dám thế :)
Mình cũng là một cựu nv RSM nhưng chưa bao giờ thấy Rsm tệ như bạn nói, theo như giọng văn của bạn thì chắc là cấp trợ lý... Xem thêm, chưa trải sự đời và thất bại trong công việc, và với cái tư tưởng chí phèo láo lếu thế này thì bạn đi làm ở đâu cũng thế thôi -
N
Nhân viên cũ đã • 5 năm trước
Bạn nói quá rồi. Mình cũng là nhân viên cũ của RSM (trụ sở Hà Nội). Mình thấy môi trường làm việc thân thiện. Học hỏi được nhiều chuyên môn và kỹ năng. Khi không còn làm tại RSM nữa nhưng mình vẫn biết ơn Anh/Chị của công ty đã đào tạo mình -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Mình làm ở RSM HCM đủ lâu (>5 năm) để biết những chuyện hay gặp ở a Lâm.
- Vào SG đi họp chiến lược phát triển thì ngủ gật cả đoàn, thuyết trình thì toàn chém gió, số liệu thì bánh vẽ cho to ra. Phần hỏi đáp góp ý thì chả thấy, toàn cố tình hỏi khịa vp Sg, tự nâng mình lên.
- Inspection nội bộ thì quá trời lỗi lớn. Review file của vp Sg thì soi chi li từng lỗi nhỏ để bắt, trọng tâm review thì ko coi. Ko biết có chuyện j ko mà có lần review a Lâm chỉ đích danh manager đưa file để review (bình thường là chọn ngẫu nhiên) nhằm bắt lỗi.
- Mọi năm đều có phần chỉnh sửa template báo cáo, wp thì toàn là lo chỉnh sửa format, nội dung thì chẳng bao giờ đóng góp j.
- Các trang fb, group liên quan đến RSM toàn là vp Hn tự post, tự khen, tuyển dụng, hình event... trong khi vp Sg rất ít đc post lên
- Đến ngày lễ, kỉ niệm j thì gửi email all cho cả 3 miền tự sướng, tự chúc nhau, làm thơ... giữa các a/c vp Hn
Nhiều quá kể ko hết, ai ở vp Sg mà ko ngán a Lâm. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Gửi bạn RSM HCM comment ở dưới, m ko biết b là ai và làm đến vị trí nào, nhưng đã trên 5 năm và đã đc tham dự họp chiến lược thì chắc cũng là manager rồi nhỉ :) m ko biết những điều b nói ở đây về a Lâm - Gđ VP Hà Nội và cũng là Phó TGĐ toàn firm là đúng dc bn %, nhưng m chắc chắn 1 điều là a Lâm chưa từng làm gì ảnh hưởng đến hình ảnh RSM HCM hay phương hại đến cá nhân b, nhưng b - một ng trong hàng ngũ RSM, thậm chí là hàng ngũ quản lý (manager trở lên) lại lên đây nói xấu một partner của firm, một ng ko làm gì ảnh hưởng đến b, m nghĩ b nên xem lại nhân cách cũng như ý thức của bản thân trc khi chê bai ng khác. Thân -
3
3-year experience đã • 5 năm trước
RSM-HN: Giọng văn có vẻ hơi bức xúc quá nhưng mình thấy bạn này nói đúng. Chuyện nợ lượng, không trả lương tháng cuối thì như cơm bữa rồi, k biết bây h còn như vậy nữa k. Những bạn nào thắc mắc thì hãy đợi đến lúc nộp đơn xin nghỉ và sẽ có 1 chuỗi ngày:
1. Gọi vào nói chuyện nhẹ nhàng với Trưởng phòng - đoạn này mọi người rất ok
2. Đến nói chuyện với a Lâm Parner RSM HN và sẽ bắt đầu chê bai nhân viên làm bình thường, không có em anh vẫn làm tốt,....tòm lại là chê bai và đề cao giá trị công ty. Lưu ý cái này mình đều gặp ở tất cả các bạn, các em khi chúng nó nộp đơn nghỉ trước mình.
3. Bạn bắt đầu bàn giao trong 30 hoặc 45 ngày nhưng sẽ không được trả 1 đồng lương nào. Thậm chí có 1 anh vào thử viếc 2 tháng, đến gần hết tháng thứ 2 thì xin nghỉ vì không hợp thì kết quả là bị "quỵt" luôn tháng lương cuối dù quy định thì hợp đồng thử việc hết hạn thì chỉ cần nói trước 3 ngày (anh này nói trước hẳn 2 tuần, bàn giao đầy đủ)
Tóm lại viết còn dài lắm, RSM HN bản chất mọi ngườ... Xem thêmi không hề xấu, đi làm VP ở đâu cũng có người này người kia. Nhưng cái quan trọng khiến mình và k ít người "ghét" là do cái văn hóa của tổ chức bị điều phối bởi lãnh đạo, cái xui là lãnh đạo ở đây phải nói 1 từ là "tiểu nhân". -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Không cần cãi nhau làm gì, cứ lên Fb xem cách ông Lâm kia cmt, chửi bới trên đó là sẽ biết sống như thế nào. Dạo này có vẻ bớt rồi, trước kia thượng đẳng lắm. -
N
Nhân viên cũ _ RSM HN đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công việc audit chỉ suốt ngày soi lỗi chính tả, các cái khác như số liệu, giá thành chả ai biết mà làm cái gì. Đi job chỉ biết tod hộc mặt, cho đủ mẫu là xong. Thà bảo xừ là bán dấu đi cho đỡ, còn cứ bày đặt là minh bạch, công khai.
Được giám đốc mang danh là Lâm lươn :)). Mua được cái văn phòng mới khoe ỏm tỏi suốt ngày, trong khi chế độ nhân viên chả tăng cái củ cải gì. Đợt ở VP Duy tân, còn có màn để lao công công ty về nhà mình lấy nước, sau đó bán với mức phí khoảng 20 củ/ 1 tháng. Quả là bóc... Xem thêm lột tận xương của nhân viên.
Được thằng bố như vậy, lại thêm thằng con, như kiểu công ty gia đình, suốt ngày chạy vào công ty sờ đùi các nhân viên nữ. Còn bao vụ ăn cắp tiền, đồ đạc có giá trị của nhân viên - nhưng cũng chả ai quản nổi. Nhà vô phúc từ nóc. Con đã ngáo, bố thì láo. Con bỏ nhà đi bụi, không nghe lời, đánh nhau được lôi lên họp với nhân viên, rồi kể với giọng tự hào. Gặp khách hàng thì bị hỏi cho chả được cái gì, được cái CF cũng bày đặt dạy học rồi thu tiền làm màu. Lên mạng tranh luận được 2, 3 câu thì bị vả cho sấp mặt, chả biết cái đếch gì mà cứ chém gió là giỏi.
Làm công ty mà sau chả dám ghi vào CV là đã từng làm ở đây, thà bảo ở nhà thất nghiệp còn tự tin hơn.
Tội các em intern, bị vẻ ngoài hào nhoáng lừa gạt vào đây. Công ty thành phần nòng cốt 3/4 là người quen với sếp, phần còn lại là vì dẩm lol quá không ai nhận :)).
Viết còn dài :)))