Review Công ty Saigon Center Real - 62 đánh giá

T

TRƯƠNG PHÚC (P. GĐ CHI NHÁNH Q12)

5 năm trước

[P2]TIẾP THEO BÀI Ở TRÊN MÌNH VIẾT DỰA TRÊN 3 GỐC ĐỘ NHA
🔥Nhân Viên - Quản Lý - Công Ty🔥
Nhưng mình nói dựa trên cách cư xử đối với hết thảy tất cả công ty chứ không riêng gì SGCR!
----------------------------------------------
🌺 1. Góc độ của nhân viên !
Thay vì bạn ức chế, bạn cay cú, bạn bức xúc. Và đòi hỏi công ty phải thế này, phải thế nọ!
Mình thì nghĩ đơn giản hơn bạn! Mình luôn tâm niệm một câu nói "Mọi Việc Đều Do Mình Làm Ra"
Nếu bạn là nhân viên, bạn không biết đăng tin, thì đi kiếm ai đăng tin giỏi mà học!
Nếu bạn muốn chốt Sale giỏi thì bạn tìm những người chốt Sale giỏi mà học!
Còn người ta không chỉ thì phải tìm cách, phải cầu thị, phải lì lên thì kiểu gì người ta cũng chỉ!
Trên con đường thành công của bạn, chẳng ai có trách nhiệm hay có nghĩa vụ phải bắt buộc giúp bạn, trong quan hệ giữa người với người, thì cảm thấy vui vẻ thì giúp nhau, còn không thì thôi.
"Rồi quản lý không bán hàng sau bắt ép nhân viên bán!" ...v...v... Sao công ty... Xem thêm có chính sách này mà bên mình không có. V...v...! Vậy bạn đã đề xuất ra một cách chân thành và xây dựng chưa, hay ghim trong bụng rồi tìm cách kích động những người xung quanh hay REVIEW, giống như cái cách mà bạn đang làm với công ty bây giờ!
Quản lý không bán hàng đó là chuyện của họ, ở góc độ cá nhân, mình làm là do mình, chẳng cho ai cả, vậy sao mình không bán hàng xuất sắc, mỗi năm vài tỷ đến vài chục tỷ đi. Lúc đó chính bạn là người hưởng cái giá trị mà bạn tạo ra chứ chẳng ai hưởng cả.
Mỗi 1 công ty có môi trường và chính sách riêng, không công ty nào phải giống công ty nào, nên đừng đòi hỏi công ty phải thế nọ, thế kia. Nếu bạn cảm thấy không PHÙ HỢP với CHÍNH SÁCH của CTY, bạn có quyền xin nghĩ! Cty không hề giữ bạn, vì thế đừng đòi hỏi Cty phải theo ý bạn, khi muốn đòi hỏi điều gì, PHẢI XEM MÌNH LÀ AI, chứ đừng ngồi NÚI NÀY, TRÔNG NÚI NỌ, trong khi bản thân thì không giúp được gì cho đội NHÓM, TỔ CHỨC, CÔNG TY. Đôi khi CTY cho làm việc là may mắn rồi, chứ ở đó mà đòi hỏi!
Nếu bạn đang nghĩ vậy thì mình mong bạn hãy thay cái HỆ TƯ TƯỞNG của bạn đi, vì bạn đang đặt trọng tâm và sự thành công của bạn trên vai của người khác, nên khi họ không đáp ứng sự kì vọng của bạn thì bạn ghét là hoàn toàn đúng, mình hiểu cảm giác của bạn.
Ví như con chim: Nó không bao giờ quan tâm, cành cây đủ cứng cáp hay mục rỗng có thể đủ trọng lượng nó đậu hay không, vì giá trị của nó nằm ở đôi cánh chứ không phải ở cành cây nên nó chẳng bao giờ quan tâm đến cành cây như thế nào!
Cũng như vậy! Đã là Sale, đã là Sale của BĐS, đã xác định xây dựng sự nghiệp, kiếm tiền tỷ, có cuộc sống mơ ước thì sao mình không đặt giá trị của mình ở bản thân mình là lại ở ÔNG SẾP NÀY, BÀ SẾP KIA, CÔNG TY NỌ! Để làm gì rồi khó chịu!
Nếu bạn đi làm mà bạn TẠO RA 1 CHÚT GIÁ TRỊ, một chút LỢI ÍCH cho CTY, TỔ CHỨC, mà bạn cứ nghĩ cái CÔNG CỦA BẠN TO = TRỜI, thì mình khuyên bạn, đừng đi làm CÔNG, ĐỪNG LÀM CHO CTY NÀO, MÀ HÃY RA LÀM CHỦ!
Vì khi bạn mang giá trị cho CTY, TỔ CHỨC, thì người ta mới thuê bạn, chứ đi làm mà toàn LỖ VÀ LỖ thì ai THUÊ!
Với các bạn nói công ty không trả lương, trong khi tiền MẶT BẰNG, ĐIỆN, MÁY LẠNH, MÔI TRƯỜNG, KẾ TOÁN, NỘI CHÍNH,... V..V HỖ TRỢ NGÀY ĐÊM. MẤY THÁNH COVID, tiền mặt bằng hàng CHỤC TỶ mỗi tháng, bạn đã bao giờ nghĩ đến chưa! Hay chỉ BO BO lo cho cái LỢI ÍCH CỦA BẢN THÂN!
Chúng ta nếu dù làm ở bất kì môi trường nào cũng nhìn người khác mà nhận xét thì rất khó chịu và bức xúc, hãy nhìn lại chính mình và cố gắng mỗi ngày!
Nếu BẠN LÀ MỘT NHÂN TÀI ĐÍCH THỰC - CÓ TÀI VF ĐỨC -> ĐÍCH THỰC , mà công ty không trọng dụng bạn, thì hãy nghĩ đó là sự tổn thất cho CÔNG TY, còn bạn cảm thấy không PHÙ HỢP hoặc CTY không nhìn thấy TÀI NĂNG VÀ ĐỨC ĐỘ của bạn thì bạn lại đem sự TÀI NĂNG CỦA BẠN ĐI PHỤNG SỰ, CỐNG HIẾN CHO 1 CÔNG TY KHÁC chuyện có gì khó đâu!
Cái TÂM = 3 CÁI TÀI!
Khi TÂM không có TÀI NĂNG trở thành vô nghĩa!
Bạn nghĩ thế nào nếu BẠN XIN VÀO CÔNG TY KHÁC mà lại KỂ XẤU CÔNG TY CŨ ! SẾP MỚI SẼ NGHĨ GÌ VỀ BẠN! SẾP MỚI sẽ nghĩ gì khi đọc được những bài viết MIỆT THỊ công ty mà bạn đã từng làm! Có bao giờ bạn nghĩ chưa! Hẳn là bạn sẽ có câu trả lời!
Còn tiếp P.3 nhé!

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Vậy Trương Phúc cay cú gì mà lên đây đăng bài chửi lộn thế. Phó GĐ trăm công ngàn việc mà cũng có thời gian đi xem từ comment review một hả. Hay là anh đẩy việc xuống cho cấp dưới là rồi ngồi phè phỡn hít drama vậy
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

T

TRƯƠNG PHÚC (P.GĐ CHI NHÁNH Q12)

5 năm trước

[P3]
🌹 2. Góc độ Quản lý
Nếu bạn đã làm Quản Lý của 1 Cty nào đó bất kì mà quay lại nói xấu Cty thì mình nghĩ, điều đầu tiên không phải bạn xui hay kém may mắn. Mà mình nghĩ Cty mới là xui và kém may mắn vì đã bổ nhiệm lầm người, sử dụng lầm người.
Nếu bạn có tài năng ĐÍCH THỰC, bạn QUẢN LÝ đội nhóm giỏi, dù là 1 TEAM, mà doanh số = 1 PKD, thì hẳn tiền bạn nhận không ít. Có câu TẦM TỚI TIỀN SẼ TỚI!
Cái vấn đề không phải là Cty thế này, thế kia mà là do CÁ NHÂN bạn chưa có NĂNG LỰC "ĐÍCH THỰC"! Chỉ muốn ngồi Quản Lý cho oai. Chứ không hiểu rằng Quản lý cần phải làm gì, chức năng, vai trò, quyền hạn, nghĩa vụ phải thế nào!
Bạn ý kiến rằng Quản Lý toàn dốt có học đâu! Bạn nói có phần đúng, mình không phản biện ý này nhưng mình bổ sung thêm thôi. Đại đa số người VN, hay ảo tưởng về bằng cấp. Cầm tấm bằng ĐẠI HỌC, học mấy KHÓA HỌC làm giàu, trong khi ra đời chẳng có tí kinh nghiệm nào. Bán hàng thì THUA CẢ BẠN HỌC CHƯA HẾT CẤP 2, QUẢN LÝ ĐỘI NHÓM, thì toàn nói lý thuyết, tro... Xem thêmng khi thực tiễn chẳng biết gì. Có 1 cái trường mà QUAN TRỌNG HƠN TẤT CẢ => TRƯỜNG ĐỜI! Đa số các bạn ngành BĐS (Mình chỉ nói BĐS thôi nhé) thất bại vì ảo tưởng SỨC MẠNH, BẰNG CẤP! Trong khi BĐS là phải thực tiễn, thực tế!
Mình đã và đang làm việc với rất nhiều nhân viên, quản lý CẤP TRUNG, có BẰNG ĐẠI HỌC, nhưng họ chẳng biết ứng dụng làm sao, rồi cái BẰNG chỉ là tờ giấy LỘN! TREO TRÊN BÌA TƯỜNG cho nó oai!
===================================================
🌹 3. Góc độ Công ty!
Bạn có bao giờ đặt mình là 1 CHỦ DOANH NGHIỆP, CÔNG TY không! Trên bước đường chuyển mình của tập thể để Cty ngày càng phát triển thì chúng ta cần những người THAY ĐỔI liên tục để thích nghi, để phát triển liên tục để tiếp nối con đường thành công!
Ai theo được thì theo! Theo không được chấp nhận chậm lại phía sau hoặc tự đào thải (quy luật ngành nghề)!
Khi công ty 100 nhân sự! Những vị GIÁM ĐỐC điều hành được 15-30-50 nhân sự sẽ được trọng dụng! THẾ HỆ ĐẦU!
Khi Cty chuyển mình hình thành 500-1000 nhân sự! Cty cần những người GIÁM ĐỐC có thể điều hành được 100-200. Cụm từ 300-500 nhân sự sẽ được trọng dụng! Những người cũ đi cùng năm tháng trong công ty nếu họ học hỏi, họ phát triển, thì họ vẫn sẽ là những trụ cột của công ty. Còn những QUẢN LÝ mãi không chịu lớn, không chịu thay đổi để theo kịp tiến độ của Cty thì họ đành phải bị bỏ lại phía sau!
VÌ MỖI GIAI ĐOẠN CÔNG TY CẦN NHỮNG NHÀ QUẢN LÝ CÓ NĂNG LỰC KHÁC NHAU!
Đó là quy luật đào thải của ngành nghề, chẳng trách Cty được! Đa phần những QL cũ, không thay đổi để thích nghi, rồi quay lại chửi rủa, đem cái quá khứ ra mà bám mãi! Không lẽ năng lực của bạ chỉ QL được 30 người, vì bạn đi cùng cty từ thời đầu mà để bạn QL 300 người à! Lúc đó sẽ ra sao, Cty sẽ diệt vong hay phát triển nếu BỔ NHIỆM theo cảm tính như vậy!
🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍🐱‍🏍
* Nếu 1 ngày mình trở về với vị trí NHÂN VIÊN KINH DOANH, mình vẫn Happy vì điều đó, vì mình biết NĂNG LỰC CỦA MÌNH HIỆN KHÔNG CÒN ĐÁP ỨNG ĐỦ TỐC ĐỘ CỦA CÔNG TY NỮA RỒI. Và mình chấp nhận điều đó và rèn luyện thêm, chứ hơi đâu mà đi cay cú, ăn mày dĩ vãng! *
✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨
MÌNH ĐỌC REVIEW CỦA CÁC BẠN! MÌNH KHÔNG TRÁCH CÁC BẠN! MÌNH CHỈ THẤY THƯƠNG CÁC BẠN! VÌ NẾU BẠN KHÔNG VƯỢT QUA CÁI NGƯỠNG HIỆN TẠI THÌ BẠN ĐI CÔNG TY NÀO CŨNG VẬY!
KHÔNG SỚM THÌ MUỘN BẠN CŨNG SẼ ỨC CHẾ NHƯ THẾ NÀY!
Đa số mọi người đều trách CÔNG TY KHÔNG GHI NHẬN ĐÓNG GÓP CỦA CÁC BẠN! CÔNG TY CHẲNG GIÚP ĐƯỢC GÌ CHO MÌNH! Vậy có bao giờ bạn nghĩ BẠN ĐÃ LÀM ĐƯỢC GÌ CHO CÔNG TY! BẠN ĐÃ NHẬN ĐƯỢC QUYỀN LỢI THẾ NÀO TỪ CÔNG TY! SỐNG CÓ TRƯỚC CÓ SAU NHA BẠN NHA!
😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍
À! BẠN NÀO CÓ NHU CẦU VÊ QUẬN 12 LÀM VIỆC THÌ LIÊN HỆ MÌNH NHA! 24/7 !
Muốn gì cứ tìm mình nhé!
ĐI KHÔNG ĐỔI TÊN - NGỒI KHÔNG ĐỔI HỌ
TRƯƠNG PHÚC - 0907891888

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân Viên CHi Nhánh Quận 12 đã • 5 năm trước

TRương Phúc là đứa nịnh bợ có tiếng, bắt chước, dùng lòng ngon tiếng ngọt lấy lòng cấp trên, đối xử với nhân viên như SHit, lời nói méo có giá trị, im mẹ đi, làm trò
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Người làm được việc - Nói Ít Làm Nhiều. Người khoe mẽ, hoa văn, chém gió - Chỉ Nói Là Giỏi. Các sếp ở SGCR toàn những ng văn hay, nói nhiều 😂😂😂
P

Phúc đĩ đã • 5 năm trước

Ở chưa xuống chức hả bác... chúc mừng nha
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Ngày xưa có quyền thần Trương Phúc Loan. Ngày nay có nịnh thần Trương Phúc (Đỉ)
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Trương Phúc còn làm ko vậy :))))
Xem thêm bình luận... ( 6 )

.

. (Sale)

5 năm trước

Hixxx % mang về, cty thu 60%, 40% còn lại sale cũng ko được trọn vẹn, bị ép buộc đóng tiếp 30% của 40% cho phòng kinh doanh ji ji ấy, trời ơi là trời, ăn tận xương tủy của sale, ác quá trời quá đất

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ghê vậy, ăn tới cái qq cũng ko tha
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

bạn có quyền lựa chọn công ty khác có % cao hơn. Đâu ai ép bạn vô làm với mức doanh thu như vậy, hoặc là bạn xạo, hoặc là bạn quá ngu.
T

TPKD đã • 5 năm trước

Hi bạn. Theo mình biết thì 1 số pkd sẽ có quỹ để duy trì hoạt động và thu như sau:
1% của số tiền bạn mang về công ty. Trong đó 7 phần vào Quỹ Team. 3 phần về Quỹ PKD.

Giả sử số tiền bạn mang về sau giao dịch là 100tr. Bạn nhận phí 40tr. Trích 1tr đóng Quỹ. 700k về Quỹ Team - 300k về Quỹ PKD

Số tiền này để làm gì ? Phục vụ việc mua đồ ăn, hoa quả , nước uống khi làm việc, đi họp. Tạo các cuộc thi đua, cờ, cup trao thưởng.

Chắc quản lý ăn số tiền đó dc không mà bạn nói ăn của nhân viên.
Bạn không hiểu văn hoá công ty. Mình nghĩ bạn nên tìm việc khác phù hợp. Tư tưởng thông, đồng lòng thì sẽ làm việc hiệu quả. Còn lại đừng ở lại làm nhau đau khổ bạn à
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Gửi anh TPKD.
Em xem qua là biết văn phong của ai ghi rồi. Nhưng em không nói thẳng. Em hỏi anh nhé, là một bộ phận tài chính - hành chính. Tại sao các anh không suy nghĩ đến một cách quản lí có hiệu quả hơn, cơ chế thu - chi ngân sách rõ ràng tách bạch hơn. Chuyện tiền quỹ mà anh đề cập để "mua đồ ăn, hoa quả, cờ quạt thi đua gì đó" tại sao tụi anh không trích hẳn từ tiền lời của doanh thu tháng, nhập vào mà lại lấy TIỀN HOA HỒNG DOANH THU của mỗi nhân viên được thưởnh. Mà không chỉ lấy 5 -10% mà lấy tận 30% của 40% đó. Tại sao các anh ko lấy 30% của 60% còn lại đi?? Các anh không bóc lột người ta là gì? Muốn lấy tiền của họ thì thiếu gì thủ đoạn, cứ việc nghĩ ra đủ mọi thể loại thuế, phí, tiền sinh hoạt, quỹ này quỹ nọ y như nhà trường chẻ nát đầu phụ huynh mà thu tiền vậy

T

TK (Nhân Viên)

5 năm trước

Có những thứ buôn bỏ nên nói 1 lần cho nhau biết rồi mới bỏ được.
Đi làm thì cũng chỉ vì tiền chứ tôi chẳng tôn thờ gi cả như nhiều người tôn thờ công ty như thánh sống, thật ra làm đâu cũng vậy cũng do mình cố gắng mới có được, nhưng có nhiều người lại bảo cty giúp đỡ đủ đường xong đủ lông đủ cánh rồi quay lại cắn, cắn là cắn làm sao.
Trong khi mình nổ lực mới có kết quả, làm lâu rui bây gi tôi nhìn nhận phần trăm hoa hồng rất là bèo so với công ty khác.
Mang tiếng văn hóa hổ trợ này nọ nhưng nhìn lại được bao nhiêu người, toàn những thành phần vì quyền lợi tìm cách trốn tránh.
Công ty gì mà nay chính sách này mai chính sách kia thay đổi còn hơn 1 cái chợ nói 1 cái chợ thì chưa đủ tầm.
Quản lý 1 người nói cả đám hùa theo, ko có chính kiến, toàn ham danh hám lợi, nịnh bợ đủ đường.
Ngay cả xử lý nhân viên còn hơn dân đầu đường xó chợ từ ổng lớn nhất cho tới những đám hùa theo, phải dùng từ là vô học thức ( thử nước ngoài xem ăn cơm tù cả lũ)
Nhân viên thì qua mặt đồ... Xem thêmng nghiệp trơ trẽn, nhập thông tin như đúng rồi như của cha ông nội ông ngoại để lại vậy, vậy thử hỏi những thành phần từ lớn cho tới nhỏ như vậy thì nhắm đi xa được bao lâu...
Làm thì ép buộc mang tieng cty nhà phố mà đi ép buộc nhân viên bán dự án ko làm thì phạt đủ đường, bào nhân viên quá thể...
Nói 1 câu chân tình, những ông quản lý chẳng có 1 tí học thức cư xử hơn 1 đứa côn đồ, thích nói thì nói...
Tỏ vẻ khoe mẽ thì hay.
Thử hỏi những vẫn đề như vậy thì tập đoàn đâu ra, vươn xa thế giới còn xa vời lắm..
Có những từ khiếm nhã tí nhưng phải nói như thế mới biết bộ mặt thật tồn tại trong cty là như thế nào...

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Ứng viên thôi)

5 năm trước

Tóm lại mình khuyên các bạn đừng apply vô cty này kẻo hối hận ko kịp

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Mới ứng viên thôi mà, bạn phải vào trải nghiệm mới biết chứ !!
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Công ty còn nhiều lắm nên chúc bạn tìm được công ty ưng ý với mình.

D

ĐANG LÀM Ở CÔNG TY (SALE)

5 năm trước

HỌP CC GÌ HỌP NHIỀU THẾ, BÁN HÀNG ĐÉO BÁN. NHÂN VIÊN THÌ ĐÓI MỐC MỎ LÊN KHÔNG TÌM CÁCH HỖ TRỢ, HỌP RỒI ĐỔI CHÍNH SÁCH NÀY CHÍNH SÁCH KIA. QUẢN LÝ RẢNH QUÁ MÀ.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

họp để tìm cách sao hút máu nhân viên tiếp được ấy mà

P

Phúc XO

5 năm trước

Đêkj
Đéo hiểu khi nghỉ là cty nói xấu này nọ các kiểu
Tâm lý gì vậy các bạn... sợ ah
Các ông ra mở cty thì nói là sứ mệnh, còn chúng tôi ra mở cty các ông nói là vô ơn... sứ mệnh cài LoL
Trên đường đời cho nhau cái tôn trọng .. oke

T

TRƯƠNG PHÚC ( P. GĐ CHI NHANH QUẬN 12) đã • 5 năm trước

Em hãy xem em làm được gì cho tập thể này chưa
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

TRƯƠNG PHÚC (PHÓ GĐ CHI NHÁNH QUẬN 12) PHẢI GHI RÕ CHỨC DANH NHA KAKA. CHUYÊN GIA BỢ ĐÍT, BÊ BÔ, ĐỠ BI

N

Nguyễn Thiên Phúc - NV cũ cty - CN Quận 5 (NV...

5 năm trước

chào admin, mình xin đính chính lại không biết mấy hnay ai mạo danh mình lấy tên Phúc của mình lên comment bậy bạ về cty, chứ mình chưa bao giờ có ý định nói cty này nọ. Nếu ai đó mạo danh mình thì nên gỡ xuống. Xin cám ơn.

A

ABCDEF (NV)

5 năm trước

- Tại sao nv nghỉ lại nói người ta vô ơn? Người ta không từng làm việc kiếm tiền cho cty? cho doanh số của các Sếp sao?
- Tại sao nv nghỉ lại nói người ta không có tầm nhìn? không xứng đáng? không theo kịp tập thể? không phù hợp văn hóa? Mỗi người một tính cách, 1 cuộc sống. Người ta thấy không thích hợp nữa thì nghỉ thôi. Các sếp cũng từng làm nhiều công ty mà, trải qua nhiều công việc mà. Những công ty kia có nói gì các sếp không? Hay các sếp cũng không thích rồi nghỉ????
- Còn hàng trăm thứ khác nữa mà ai cũng biết nhưng không muốn nói ra.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (HR)

5 năm trước

SGCR đừng viết bài chê bai những người đã nghỉ nữa. Mà hãy làm 1 chuyện thực tế nhất. Đó là làm dự án phải có lương cứng. Các bạn đang cố tình lãng quên chuyện này. Những ai đang hùa theo cũng vì đang có tí lợi ích và danh ảo, không nỡ ra đi mà thôi.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Saigon Center Real

1.8

( 62 Reviews )