anh em nào còn lăn tăn, có thể google "tạm dừng công việc do dịch bệnh vẫn được trả lương", ngay kết quả 1, 2 là website của Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội, cứ gửi cái link đấy cho bà Lan xem bà ấy nói thế nào =))
Hay lại thích được đền tiền im lặng như vụ trưởng phòng QA QC, và bà pháp chế :))
A
Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Theo quy định điều 98 của luật lao động 2012, nếu bên sử dụng lao động (cty sakuko) cho người lao động nghỉ việc vì lý do dịch bệnh nguy hiểm, hoặc do tuân theo chỉ đạo của cơ quan nhà nước, thì vẫn phải trả lương cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức, mức lương trả có thể được cty và người lao động thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu vùng là 4.42tr/ người/ tháng
Bà Lan nhân sự và cty Sakuko thông báo cho nhân sự văn phòng nghỉ không lương hết tháng 4 là sai luật nhé anh em. Anh em kiện chết cụ cái cty này đi, xem có dám không trả không, anh em cũng đừng sợ bà Lan giờ trò đuổi, vì đơn phương cho thôi việc thì xác định đền tối thiểu 02 tháng lương (lương cứng + phụ cấp), anh em nào làm từ 01 năm trở lên còn dc ít nhất 03 tháng =))