Để tui nói cho nghe. Hồi xưa lúc làm 3 tại chỗ ý, làm bù đầu bù cổ. Mấy ông làm ở nhà thảnh thơi lắm, tại vì làm debug cần thiết bị chứ. Có team thì có 1 thằng ở lại à. Team khác thì dc 2 người. Công việc thì ép làm bù đầu bù cổ, làm OT sml ra nhiều khi nhà ăn hết cơm mà nó còn ngồi làm rồi ăn mì gói qua bữa. Nhìn nó làm đúng tội. Mà giờ nó nghỉ rồi. Thoát khỏi cái ss mừng lắm.
Nói chung là cống hiến tận tâm vậy á, chứ lúc xét mbo thì chả dc hơn mấy đứa ở nhà. Thêm cái tăng lương ko đủ nhét kẽ răng. Thôi thoát ra bay nhảy cho sướng.
Riêng t thì mòn rễ rồi, ráng bòn rút thêm để dành dưỡng già thôi :))
A
Ẩn danh (Dev quèn)
-
D
Dev mòn rễ đã • 2 năm trước
-
A
anh da đen đã • 2 năm trước
hồi đó kiếm được offer mới tăng 15% quyết định đi luôn, tới giờ thấy thật sáng suốt
- công ty mới nhiều dự án thực tế học hỏi được nhiều
- mỗi năm 18 ngày phép và 2 đợt tăng lương, mình vô công ty hơi trễ không đủ điều kiện để xét tăng lương cuối năm nhưng cuối cùng vẫn được vì sếp yêu cầu bên nhân sự làm
- style châu âu cởi mở có gì nói đó còn hàn xẻng thì thấy có vẻ thích bợ đít, giả tạo
công việc nhiều lúc thấy khá áp lực nhưng năng lực được đánh giá xứng đáng chứ không cào bằng và tăng ít như bên ss, ức chế bỏ m*, cũng may té sớm chứ tiếc 15 tháng lương mà làm càng lâu càng ngu người thì khỏi đi đâu luôn -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev mòn rễ đã • 2 năm trước
Cống hiến bao nhiêu năm mà lương vẫn thua cả fresher đúng nản -
D
Dev mòn rễ đã • 2 năm trước
Ông nào mạo danh dev mòn rễ vậy?
Nhưng mà nói đúng! -
D
Dev mòn rễ đã • 2 năm trước
Có quen biết thằng cu kia 2000 em họ của bà vợ, mới vào làm tháng quý 4 năm 2022 (không nói chi tiết đâu). Lương bổng ngon phết đấy. Khối người vào trước phải mơ ước. Mà thôi k dám nói nhiều sợ thằng nhỏ bị phát hiện.
-Đồng nghiệp thân thiện
-Phúc lợi ổn
-Cả năm được 15 tháng lương, sếp lớn tự tin đây là điểm nổi bật :))
Điểm xấu:
- Tăng lương hằng năm rất thấp, bt chưa được 500k, tăng bậc thì đc xấp xỉ 2 củ, nhưng làm tối thiểu 4 năm mới được tăng bậc :)))) còn tăng bậc lên quản lý thì ngồi mòn ghế, samsung thay ghế mới cũng không biết được tăng chưa :))) Cứ mỗi năm qua đi thì thấy lương mình thua thằng fresher mới vô :)
- Trong phòng đa phần là fresher + >5yexp, khúc giữa lương thấp quá nghỉ hết rồi:)))
- Sếp thì muốn mở rộng, nhận thêm project nhưng chính sách lương thì đúng ba chấm nên số lượng tuyển vô k hơn số nghỉ là bao nhiêu
Không biết năm nay tăng đc 3% như năm rồi không nữa:))
Bonus, % tăng lương của good performance chắc xấp xỉ đc 10%, không biết bằng được base của cty khác không nữa :))