A
Ẩn danh (Dev)
-
L
Like đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 136 bình luận
U
UV
Đến pv thấy vp đẹp, nữ nhi quốc, nv trẻ nhưng làm việc thiếu chuyên nghiệp.
- Cho nhân viên ra phỏng vấn UV (ko phải lead, ko phải manager). Vừa pv vừa đọc, chat trên máy tính (thấy cười), chắc có list câu hỏi nên hỏi ngoằn nghèo, hỏi nhiều, vặn vẹo các thứ, cá nhân thấy hơi mệt với kiểu hỏi này như thi vấn đáp hết môn. Trả lời rồi vẫn hỏi lại (chắc k nghe).
- HR ko trao đổi lại về lương và các phúc lợi sau khi pv xong.
- Ko báo lại kết quả pv cho UV (dù bảo là sẽ báo kết quả sau khi pv xong). Sau khi trải nghiệm pv thấy ko hài lòng thì cũng xác định là ko làm rồi, nhưng chờ HR xếp cái lịch pv rõ lâu và mình cũng đã đến tham gia pv thì cũng nên lịch sự thông báo lại.
- Đội HR đông, 3-4 HR contact để hunt (hình như các bạn ko check với nhau xem có trùng UV hay k)
- Cho nhân viên ra phỏng vấn UV (ko phải lead, ko phải manager). Vừa pv vừa đọc, chat trên máy tính (thấy cười), chắc có list câu hỏi nên hỏi ngoằn nghèo, hỏi nhiều, vặn vẹo các thứ, cá nhân thấy hơi mệt với kiểu hỏi này như thi vấn đáp hết môn. Trả lời rồi vẫn hỏi lại (chắc k nghe).
- HR ko trao đổi lại về lương và các phúc lợi sau khi pv xong.
- Ko báo lại kết quả pv cho UV (dù bảo là sẽ báo kết quả sau khi pv xong). Sau khi trải nghiệm pv thấy ko hài lòng thì cũng xác định là ko làm rồi, nhưng chờ HR xếp cái lịch pv rõ lâu và mình cũng đã đến tham gia pv thì cũng nên lịch sự thông báo lại.
- Đội HR đông, 3-4 HR contact để hunt (hình như các bạn ko check với nhau xem có trùng UV hay k)
-
A
-
C
CPO savvy đã • 2 năm trước
Quỳnh CPO thì vừa xấu vừa già, style thì cứ tỏ ra xì tin. Từ hr đi lên làm hrm của công ty mà đào tạo team hr thiếu chuyên nghiệp
Toàn lừ và tỏ vẻ thanh cao. -
D
Dev cỏ (Dev cỏ)
Công ty mở cái học viện đào tạo Edison. Có cái điều khoản cam kết chí tử " không hoàn lại tiền bất cứ trường hợp nào " .Kể cả khi ko dạy chắc cũng ko được hoàn tiền mất . Thật sự may mắn ko phải học tập và làm việc tại đây .
D
Dev lrv (Dev)
Lùa gà đám sinh viên , đăng kí học đào tạo cam kết việc làm , xong câu giờ vài tháng cho chúng nó nản để hủy, rồi húp hết tiền chúng nó, Công ty dùng từ trơ trọi lay lắt vì tương lai ảm đạm ,tệ từ cái nhỏ nhất ,công nghệ k tập trung mà lại tập trung vào nhặt tiền lẻ từ những thứ ko nhỏ , làm việc kiểu tiểu nhân
-
D
Dev đã • 2 năm trước
Thấy mở nhiều văn phòng mà. Có cả phát hành coin riêng , có Tuệ CTO nổi tiếng mà tech vẫn cùi à -
M
Monaco đã • 2 năm trước
Lão Tuệ được cái mồm chứ làm gì có value gì. Cùi bắp quả coin code như loz éo dùng đc đem đi loè kiếm dự án thôi bác ạ. Ngu loz lắm làm gì biết gì đâu -
A
Ẩn danh (Ulàtrời)
Nghỉ việc bao lâu rồi vẫn cay vụ phải đóng 200k/tháng tiền quỹ nội bộ, BẮT BUỘC, KHÔNG THÔNG BÁO KHI PHỎNG VẤN HAY ONBOARD, CHỈ CÓ MẤY DÒNG NGẮN NGỦI TRONG 1 TỜ NỘI QUY, VÀ CÓ RẤT NHIỀU BẢN NỘI QUY KHÁC, nên ae nào đọc không kỹ thì cuối tháng nhận lương và payslip chắc ngã ngửa. Thấy manager/leader cấp thấp thì ok, còn quản lý cấp cao thì coi thường nv, chắc phải kể tới CPO và CEO. Nói chung môi trường toxic, sếp thích micro-management, lúc nào cũng bảo mình bận rộn nhưng lại có thời gian chửi mắng từ việc cỏn con trở đi. Mqh với đồng nghiệp khá ổn, nghỉ rồi vẫn giữ liên lạc.
Như bao công ty IT khác thì ở đây nhiều anh trai hay soi mói các bạn nữ có ngoại hình khá trở lên, không ít lần nghe thấy các anh bình luạn ngoại hình con gái bằng những từ rất bẩn tai trong thang máy. Tóm lại khẩu hiệu no drama ở công ty này là hữu danh vô thực, chủ yếu do CPO tự luyến chứ lấy đâu ra^^
Như bao công ty IT khác thì ở đây nhiều anh trai hay soi mói các bạn nữ có ngoại hình khá trở lên, không ít lần nghe thấy các anh bình luạn ngoại hình con gái bằng những từ rất bẩn tai trong thang máy. Tóm lại khẩu hiệu no drama ở công ty này là hữu danh vô thực, chủ yếu do CPO tự luyến chứ lấy đâu ra^^
-
D
Dev quèn đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
tuti đã • 1 năm trước
đi ỉa quả 15phut phải làm bù -
D
Dev (Dev)
Tuyển nóng ồ ạt.
Vân CEO du học về bên chỉ thích dân du học và có tiếng anh.
Tất cả các level M trong cty đều có cổ phần nên rất coi thường anh em.
Không có careerpath rõ ràng cho anh em.
Lương cao vì khách thuê trực tiếp họ trả , cty chỉ cung cấp chỗ ngồi, nên rất vắt sức lao động.
Vân CEO du học về bên chỉ thích dân du học và có tiếng anh.
Tất cả các level M trong cty đều có cổ phần nên rất coi thường anh em.
Không có careerpath rõ ràng cho anh em.
Lương cao vì khách thuê trực tiếp họ trả , cty chỉ cung cấp chỗ ngồi, nên rất vắt sức lao động.
A
Ẩn danh
Đi pv thì thái độ khinh khỉnh
méo hiểu
cũng méo có kết quả pv
Tệ vl
méo hiểu
cũng méo có kết quả pv
Tệ vl
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Lương hơi thấp nhưng công việc cũng đơn giản do chỉ làm outsource là chính, ít senior nên cũng không học hỏi được gì mấy
H
Hahajaj (Dev quèn / Đã nghỉ việc)
Điểm cộng:
- Sếp, nhân viên hoà đồng
- Có vài clb, thi thoảng workshop khá hay
- Đi team building cùng ae vui :v
Điểm trừ:
- Mỗi tháng bắt đóng quỹ đời sống vài trăm nghìn ( BẮT BUỘC, KHÔNG PHẢI TỰ NGUYỆN ). Mỗi ngày được ***a đồ ăn, đi marketing là coffee break, nhưng thực tế nó là 30s cấu xé được miếng bánh con con.
- Đã bắt chấm công checkin, checkout, nhưng lại còn bắt lên hệ thống ghi hôm nay làm bn giờ ?? Xong hôm nào quên thì auto trừ 50k, đi làm có khi thừa 8h nhưng quên đến sáng mai vào ghi thôi đã khoá rồi, không báo cho bên nào được hết.
- Mỗi THÁNG chỉ cho request các vấn đề ( xin nghỉ, xin đến muộn, quên checkin,....) 3 or 4 lần gì đó!! Hôm nào đen hỏng xe đi muộn, xong quên checkout coi như bay 2 request trong 1 ngày. Xong request còn phải chờ mấy ông quản lý approve, rất lằng nhằng. Cứ so với mấy ô Âu Mỹ ít quy tắc mà năng suất vẫn vậy, còn đỡ gò bó hơn
- Công ty gia công, có trò đi apply, kéo dự án dưới danh nghĩa 1 ông rồi đem về chia cho nhiều ... Xem thêmông làm. Trao đổi gì với bên kia đều thông qua nick 1 ông chính, những ông còn lại coi như vô danh, trao đổi với khách rất bất tiện. Đã thấy nhiều case ông chính phải chia việc cho mấy ông code lởm xong bị ăn blame =))
- Đặt sứ mệnh khá ảo ma =))) Chung quy vẫn là cty đi gia công, kéo được khách bằng đồng lương rẻ mạt của coder VN. Đóng BHXH cho nhân viên còn phải đóng trên mức cơ bản để trốn thuế bớt, mà đòi top này top kia khu vực =)))
- Tiếng Anh dev khá yếu
- Sếp, nhân viên hoà đồng
- Có vài clb, thi thoảng workshop khá hay
- Đi team building cùng ae vui :v
Điểm trừ:
- Mỗi tháng bắt đóng quỹ đời sống vài trăm nghìn ( BẮT BUỘC, KHÔNG PHẢI TỰ NGUYỆN ). Mỗi ngày được ***a đồ ăn, đi marketing là coffee break, nhưng thực tế nó là 30s cấu xé được miếng bánh con con.
- Đã bắt chấm công checkin, checkout, nhưng lại còn bắt lên hệ thống ghi hôm nay làm bn giờ ?? Xong hôm nào quên thì auto trừ 50k, đi làm có khi thừa 8h nhưng quên đến sáng mai vào ghi thôi đã khoá rồi, không báo cho bên nào được hết.
- Mỗi THÁNG chỉ cho request các vấn đề ( xin nghỉ, xin đến muộn, quên checkin,....) 3 or 4 lần gì đó!! Hôm nào đen hỏng xe đi muộn, xong quên checkout coi như bay 2 request trong 1 ngày. Xong request còn phải chờ mấy ông quản lý approve, rất lằng nhằng. Cứ so với mấy ô Âu Mỹ ít quy tắc mà năng suất vẫn vậy, còn đỡ gò bó hơn
- Công ty gia công, có trò đi apply, kéo dự án dưới danh nghĩa 1 ông rồi đem về chia cho nhiều ... Xem thêmông làm. Trao đổi gì với bên kia đều thông qua nick 1 ông chính, những ông còn lại coi như vô danh, trao đổi với khách rất bất tiện. Đã thấy nhiều case ông chính phải chia việc cho mấy ông code lởm xong bị ăn blame =))
- Đặt sứ mệnh khá ảo ma =))) Chung quy vẫn là cty đi gia công, kéo được khách bằng đồng lương rẻ mạt của coder VN. Đóng BHXH cho nhân viên còn phải đóng trên mức cơ bản để trốn thuế bớt, mà đòi top này top kia khu vực =)))
- Tiếng Anh dev khá yếu
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev sắp đi pv đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nv cũ đã • 3 năm trước
Do bà Vân tủn mủn. Cùng cái con Quỳnh hrm vô dụng nắm quyền thôi bạn.
Cty đó k lên dc đâu.
Đừng có đi du lịch với cty nhé. Bà Vân kéo cả nhà đi k mất tiền vì tiền đó chia đều cho anh em trong cty bù cho cả nhà mẹ ấy đấy
Con Q hrm thì Chuyên dc ho review cũng nói xấu nv cũ đã nghỉ với cty khác. Caxxanh em cũ đều rỉ tai nhau không cho công ty này vào profile . -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S
Steve (Dev Quèn)
Có sang phỏng vấn 1 lần .Văn phòng trông cũng đẹp. Tuy nhiên làm việc có vẻ hơi thiếu chuyên nghiệp :
Lịch phỏng vấn sắp xếp k rõ ràng, mất công ngồi đợi ngoài 15 20 p gì đấy. Vào phòng họp rồi thì cho 1 bài tiếng anh câu giờ ( vì sau đó bảo em có chứng chỉ rồi à, vậy nộp là được sau đó k cần quan tâm đến bài ấy nữa dù chưa hết thời gian) trung thực sẽ tốt hơn trong tình huống này.
Người phỏng vấn cũng không khá khẩm hơn , thể hiện rõ là chưa thèm xem CV ứng viên trước phỏng vấn. PV tech cũng không đào sâu được những gì ứng viên làm. Khoe qua loa về công nghệ được làm, block chain các kiểu. Không biết cách hỏi sâu để đánh giá ứng viên. Có lẽ nên pv fresher để làm việc thì hơn.
Nhân sự không email thông báo kết quả cho ứng viên. Mặc dù biết và xác định sẽ không làm việc với nhau nhưng email trả lời là cái lịch sự và chuyên nghiệp tối thiểu.
Lịch phỏng vấn sắp xếp k rõ ràng, mất công ngồi đợi ngoài 15 20 p gì đấy. Vào phòng họp rồi thì cho 1 bài tiếng anh câu giờ ( vì sau đó bảo em có chứng chỉ rồi à, vậy nộp là được sau đó k cần quan tâm đến bài ấy nữa dù chưa hết thời gian) trung thực sẽ tốt hơn trong tình huống này.
Người phỏng vấn cũng không khá khẩm hơn , thể hiện rõ là chưa thèm xem CV ứng viên trước phỏng vấn. PV tech cũng không đào sâu được những gì ứng viên làm. Khoe qua loa về công nghệ được làm, block chain các kiểu. Không biết cách hỏi sâu để đánh giá ứng viên. Có lẽ nên pv fresher để làm việc thì hơn.
Nhân sự không email thông báo kết quả cho ứng viên. Mặc dù biết và xác định sẽ không làm việc với nhau nhưng email trả lời là cái lịch sự và chuyên nghiệp tối thiểu.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
ngot đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.9
( 136 Reviews )
review Công ty Savvycom, review Công ty Savvycom, Review Công ty Savvycom, Công ty Savvycom review, mức lương ở Công ty Savvycom, Công ty Savvycom tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Savvycom, đánh giá Công ty Savvycom, Công ty Savvycom đánh giá công ty, thông tin Công ty Savvycom, bóc phốt Công ty Savvycom, Công ty Savvycom có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Savvycom như nào?, review Cong ty Savvycom, review Cong ty Savvycom, Review Cong ty Savvycom, Cong ty Savvycom review, muc luong o Cong ty Savvycom, Cong ty Savvycom tuyen dung, phong van o Cong ty Savvycom, danh gia Cong ty Savvycom, Cong ty Savvycom danh gia cong ty, thong tin Cong ty Savvycom, boc phot Cong ty Savvycom, Cong ty Savvycom co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Savvycom nhu nao?
Lời khuyên cho ae là thấy hoài nghi đúng sai gì ở đây, cứ hỏi đồng nghiệp sẽ biết vấn đề nó là gì :))))))))) rồi chim cuts là vừa