Reviewer có tâm (Nhân viên)
-
C
Chinhxac đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên quèn đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Công ty bèo bọt đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nhân viên bị đuổi đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Content đã • 5 năm trước
Chuẩn bạn ạ -
N
Người thường đã • 5 năm trước
Chuẩn luôn -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
đã nghỉ việc đã • 5 năm trước
Chuẩn rồi bạn à, sci thật sự phù hợp vs ai vừa ra trường, cần 1 chút trải nghiệm, chứ với người ra trường 4-5 năm như mình, thấy vào đây thực sự phí phạm. -
N
Nhân viên giấu tên đã • 5 năm trước
Vừa trải qua cuộc thi đánh giá năng lực. Chỉ mong là thay đổi cơ chế chứ như hiện tại quá thiệt thòi -
N
Nhân viên quèn đã • 5 năm trước
đúng vãi -
N
Người thường đã • 5 năm trước
đã nói đúng còn nói to, nhưng mà dù sao cũng là kn để lại cho họ để thay đổi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
khổ chị trà vãi, tuyển người càng khó -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
t làm đó ức nhất bà lead đồn bóng, nhưng doanh thu đông á đúng là kém nhất, kangnam đỡ hơn, anh hải bên kangnam là người đáng để học hỏi -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Công Ty Này Bị Ngáo Quyền Lực đã • 5 năm trước
Họ đang nghĩ họ vẫn ở thời kỳ đỉnh cao khi nào những thành phần Kinh Khủng không vì quá bức xúc mà ra ngoài làm hết nên chế độ cực kỳ coi thường nhân viên! -
M
Mòe đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Tôi cũng ghét công ty này đã • 5 năm trước
Lúc nào cũng xoay như chong chóng, làm hết việc này đến việc kia, đòi hỏi chất lượng sản phẩm cao nhưng cái nhận được về lại không xứng đáng. Lúc nào cũng lôi chính sách mị dân ra để nói: Nếu e làm được này, được này thì e sẽ được những này những này. Nhưng sau thấy kpis cao quá bèn tìm cách hạ bớt đi. Lương thị chậm. -
1
1 cựu nhân viên hết mình đã • 5 năm trước
Quá chuẩn luôn, mang tiếng bảo làm từ 8h-17h chiều nhưng thực chất các bạn phải làm 18h, 19h thậm chí 20h, 21h,. Nhưng khi về đúng giờ còn phải xem thái độ sếp không lại bảo bị mang tiếng "xách đít đứng lên đi về". Thật sự chán không muốn nói. Leader thì là thánh kibo, bỏ 200k đãi chè nhân viên còn xót xa đi chia đôi với thực tập viên nam khác để khao team, nhận giải thưởng nhân viên suất sắc nhưng nhân viên 1 ngụm trà chanh không được uống mà nói thẳng ra không có sự góp phần của các thành viên làm gì a được 🤔 Mà đúng ra tự anh bầu a được mà. Nếu không vì nhóm đồng nghiệp ok thì chắc k có động lực để đến cty -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vũ trụ sci mà -
K
Kurosaki đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like!!! -
T
Tôi cũng ghét công ty này đã • 5 năm trước
ui, bạn này review chân thực thế. Chỉ có ai làm mới hiểu -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vì nhân sự trẻ nên nếu bạn bắt cặp và tạo thành hội nhóm chơi chung, thì cực kỳ vui. Ngoài cái đó ra, bạn không còn gì cả.
Với những ai nói rằng học được, thì mình nghĩ đó là khi bạn được chỉ dạy trực tiếp bởi những người có tâm như chị Mai leader content, anh Úy. Ngoài ra các leader khác mình không muốn nói đến.
Nhiều người khen SCI lương thưởng đầy đủ, rồi du lịch các thứ ok. Mình thì lại không thấy như vậy, vì có lẽ mình đã làm ở những chỗ tốt hơn thế rồi.
+ Du lịch: nhân viên phải đóng thêm tiền, ai không đi du lịch thì PHẢI đi làm, nếu không thì tính là nghỉ không lương.
+ Thưởng doanh thu: Cái này mình thấy team Paris thưởng nhiều, chứ team Đông Á các bạn kêu nhiều lắm. Thật chứ ai số đen thì vào team Đông Á
+ Không có chế độ khám bệnh định kỳ
+ Gửi xe: Cái này cũng buồn cười khô... Xem thêmng kém, là nhân viên dù làm lâu rồi nhưng vẫn phải gửi xe ngoài ủy ban (nói chung cái này đen đủi tại số) =))))
+ Lương: Lương content hồi mình vào lương cứng chỉ có 4tr5 =))) KPI thêm 2tr. Bây giờ đỡ hơn rồi, khởi điểm lương cứng đều 5tr hơn, kpi 2tr = > 7tr.
+ KPI: Content team Đông Á giai đoạn năm 2018 - 2019 là lớp content mình thấy chăm chỉ nhất, luôn cố gắng viết để vượt điểm để được KPI mức 5. Tuy nhiên leader sẽ luôn tìm cách dìm điểm bạn xuống, vì sợ kpi cao quá lại phải đi giải trình =))))
+ Thưởng renew: Công ty hứa hẹn 1 năm tăng lương 2 lần, nhưng thực chất nếu bạn được leader đánh giá cao bạn mới được thui. Còn đâu 1 năm 1 lần, và thấp nhất là 200k =)))) Xong 200k đó sẽ chia tỷ lệ (có thể 50:50 tương ứng lương cứng:kpi), nên có khi 2018 lương bạn 4tr5 lc + 2tr kpi, 2019 bạn sẽ được 4tr6 lc + 2tr1 kpi. Với nhân viên bình thường thì mặt bằng chung là 1 năm tăng 800 - 900k và cũng chia san sẻ như vậy chứ không dồn cho lương cứng đâu (khôn vc). Nếu ai muốn lương cao hơn, cứ thử giả vờ nghỉ việc đi, bạn sẽ được tăng lương ngay, rất nhiều bạn bè của mình được cơ chế đó. Dù tăng quèn bome đi được.
+ Thưởng tết: Thưởng tết dựa vào lương cứng là chính, mà lương cứng ở sci mặt bằng chung cực thấp. Nên thưởng năm 2018 hay 2019 thì đều sêm sêm vì tiền thâm niên ít + tăng lương nhỏ giọt.
+ Ký quỹ: Cái này là cái điên khùng nhất, mỗi tháng thu 500k ký quỹ. Thu liên tục 10 tháng, sau đó khi nghỉ việc đúng quy định (báo trc 30 ngày) sẽ đc trả. Nhưng thường là 2 -3 tháng sau bạn mới được gọi đến trả tiền kí quỹ cơ :) Và kí quỹ trừ rất linh tinh, mình thấy ít ai lấy về tròn 5tr. Có chị làm rõ lâu, đóng kí quỹ đủ 10 tháng, xong đến hạn lên hỏi, thì nó bảo là k có giấy tờ chứng tỏ đã đóng. Thế là mất toi 5tr.
+ Thủ tục lằng nhằng khi nghỉ việc: Nói thật là công ty khác nghỉ việc sẽ được lấy giấy quyết định nghỉ việc => có thể lấy được tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng sci tận sau 3 tháng mới trả giấy cho con nhà ngta, lúc đó bốc mả lên để lấy tiền trợ cấp được ấy.
+ À cái thưởng ngày lễ mới buồn cười, telesale trực ngày lễ đc x300%. Ví dụ 1 ngày thường đc 200k => lễ = 600k/ngày. Nhưng bù lại ép con nhà người ta phải nghỉ 3 ngày trong tháng éo hiểu lý do ạ. =)))) Kiểu mày lấy 600k của tao thì tao phải cho mày nghỉ bù ấy.
Nói chung là HÃM!