Công ty outsource, làm remote, trụ sở ở Mỹ. Đội dev thì trên toàn cầu nhưng phần lớn ở Đông Âu, Nam Mỹ và VN (vì rate của dev thấp hơn các nước phát triển). Tech lead thì phần lớn ở Đông Âu, trình khá khủng.
Lương tính ra tiền việt thì khá cao, có thể hơn đến 30% so với lương net của 1 ông làm công ty VN cùng trình độ. Nhưng nếu là employee tính lương theo giờ thì ngoài rate theo giờ ra không có một benefit gì khác nữa (kể cả ngày nghỉ lễ). Nếu trình khủng thì có thể được offer lương tháng, thì được nhận các đãi ngộ về nghỉ phép như nhân viên VN bình thường (VN có ngày lễ nào thì được nghỉ vẫn nhận lương). Không bảo hiểm, không thưởng thiếc gì cả. Junior thì rate khoảng 5-7$/h, middle thì tầm 8-12$, senior thì 13-17$, tech lead thì 18$+ (mỗi cấp này thì lại có nhiều level sẽ được đánh giá lúc review lương hàng năm). 1 năm khoảng 1-2 lần sẽ được cấp tầm 20$ để đi liên hoan với đồng nghiệp ở cùng thành phố.
Tổng kết ưu điểm:
- Lương cao (so với mặt bằng VN)
- Làm remo... Xem thêmte nên tự do đi đâu thì đi, muốn ở cạnh gia đình thì ở
Quy trình làm việc thì hơi cũ, không có CI/CD, automated test gì hết. 1 team cho 1 project sẽ có 1 TL, 1 PM, vài dev và 1 hoặc vài tester. Thì cứ dev code xong, tester sẽ manual test, ổn thì TL sẽ deploy. Cảm giác cá nhân thì quy trình này không ổn lắm so với năm 2020.
Lí do mình nghỉ việc ở đây thì là khi bị assign vào 1 project khá cũ, bug nát bét luôn, project này đã làm vài PM và dev phải nghỉ rồi. TL thì chắc do code nát quá nên cũng chả buồn review code nữa, cứ push là deploy. Đến lượt mình vào thì cũng không gánh nổi nên quit.
Tổng kết nhược điểm:
- Không có benefit gì ngoài lương (cho hourly employee), nên cảm giác không dám nghỉ ngày nào
- Code outsource phần lớn dev làm cho xong, nên nếu mà đen dính vào project nát thì rất stress.
- Với level middle trở lên thì không học hỏi được cái mới
A
Ẩn danh (Dev quèn)
Ngay hôm sau lại thấy đăng tuyển đúng job đó ở Linkedin? Mail lại hỏi HR là bên m lại tuyển à thì HR bặt vô âm tín :D Éo hiểu kiểu gì