CEO là người nhật mà khả năng đánh giá năng lực đối với các manager quá kém. Chưa thấy một manager nào thật sự đủ năng lực. Nếu còn chưa tuyển được một manager đủ tầm thì cty không bao giờ lớn được. Toang cũng là chuyện bình thường. Lay lắt 7,8 năm là quá giỏi rồi.
Ở tầm Manager mà còn không biết tự đánh giá năng lực bản thân và luôn tự huyễn hoặc về năng lực của mình thì mãi mãi không bao giờ khá lên được. Trước khi có sự coi trọng từ mn, trước khi đi flex về bản thân thì phải nhìn lại đánh giá chính bản thân mình, chỉ có thế mới tiến xa được.
Manager mà không tự dựa vào chính năng lực của bản thân để thu hút sự tôn trọng từ nhân viên mà dùng đồ ăn, tặng quà.. mấy lời xu nịnh để mong mn yêu quý mình, thì nói chung là kém.
Đừng nghĩ đi du học này nọ, đi làm này nọ bên nước ngoài về là giỏi. Suy nghĩ quá sai lầm. From một nhân viên đã nghỉ cty cách đây 1 năm.
Ở tầm Manager mà còn không biết tự đánh giá năng lực bản thân và luôn tự huyễn hoặc về năng lực của mình thì mãi mãi không bao giờ khá lên được.
Trước khi có sự coi trọng từ mn, trước khi đi flex về bản thân thì phải nhìn lại đánh giá chính bản thân mình, chỉ có thế mới tiến xa được.
Manager mà không tự dựa vào chính năng lực của bản thân để thu hút sự tôn trọng từ nhân viên mà dùng đồ ăn, tặng quà.. mấy lời xu nịnh để mong mn yêu quý mình, thì nói chung là kém.
Đừng nghĩ đi du học này nọ, đi làm này nọ bên nước ngoài về là giỏi. Suy nghĩ quá sai lầm.
From một nhân viên đã nghỉ cty cách đây 1 năm.