H
hihihi (sales)
Ý là, mới đi phỏng vấn thôi. Lên đọc trên này cty còn nhiều sạn và quá nhiều drama. Sếp tổng thì not my gu. Nhưng vẫn lặn lội đọc từng drama, lâu lâu vào xem thấy cũng giải trí phết các bác ạ. -v-
Tìm thấy 119 bình luận
C
CON MẸ CEO VỚI HR (đ*o bồi thường tiền chấm d...
Cty này như con c*c vậy, chẳng lẽ bố mày lại đi phá hỏng mẹ hết mấy cái trạm pin rởm của bọn mày giờ
N
Nhớ Selex quá đi (đã nghỉ)
Tò mò quá, năm nay Selex vẫn tổ chức YEP và lương tháng 13 chứ ạ :()
D
Đội phòng chống sít đing Sê nếch
Selex mãi đỉnh, top 1 trong tim. Nhưng mà top 1 công ty nên né
M
Mầm non mới bước chân vào đời đã bị vu...
Trần ai chưa bh thấy cty nào phải bảo vệ thử việc :)))). Đi làm thì mệt mà hít drama thì cũng cũng dui. Nhân sự thì bắt TTS làm đủ thứ bất ngờ là có cả list TTS pha trà cho Elon N. TTS như nô tì, pha trà ngon thì ko sao pha dở bị chì chiết :)))) Ký HĐ TTS chứ có ký HĐ là tạp vụ đâu chời. Thoát đc cái cty này đúng kiểu cảm giác dc giải thoát
A
Ẩn danh
Tao khinh, cả một lũ làm việc như dở hơi, đùn đẩy cho nhau.
B
Bạn nào còn làm Sê Nếch cho mình hỏi (Kế toán...
Trước làm đây công ty tháng nào cũng thu của nhân viên 50k gọi là tiền công đoàn xong rồi các sếp mút luôn của nhân viên. Đều đặn mỗi nhân viên 50k/tháng, mà trung bình là 80-90 người (lúc nào cũng tự khoe là hơn trăm nhân viên). Mà trong khi đó người ta ốm đau nằm viện thì mấy con nhân sự bắt là phải báo cho nó vào tận viện thăm thì nóa mới đưa tiền hỏi thăm, người ta thì cưới hỏi thì như kiểu câm điếc cũng không một câu nào. Vậy thì hỏi số tiền đó đi về đâu ? Đừng có bảo là cho đi du lịch, năm nay có cái nịt, đồ ăn hàng tháng thì cũng cắt :(
C
Cái loại hách
Bố cái loại ch*, có tí tiền cái là bắt đầu không coi ai ra gì, ra cái vẻ tao SẮP có tiền rồi là tao đ*o cần mày, nếu mày muốn nghỉ thì mày nghỉ luôn đi, tao không tiếc. Dcm đời, lúc khó khăn hoạn nạn, xin nghỉ thì hết TBP đến Hr hỏi thăm sao lại nghỉ, bày tỏ mong muốn ở lại cùng cty vượt qua khó khăn, ấy thế mà giờ thì lật mặt trắng trợn. Đúng là người chuẩn bị có tiền thì ăn nói nó cũng khác cơ :)) Tao đúng là ng* khi ở lại cống hiến cho mấy cái loại mất d*y như chúng mày.
D
Doãn Đại Hiệp
T viết cho một cty có môi trường đầy Toxic và tồi tệ, CEO thì cực kỳ bẩn tính và hèn hạ.
- CEO thì muốn bán được nhiều xe, triển khai phủ trạm khắp cả nước, nhưng khi phòng Maketing muốn mở sự kiện để PR sản phẩm thì không cấp chi phí để triển khai. Thế thì chắc đợi thằng nào thừa tiền nó tự tìm hiểu và đến mua xe, nhìn lượng nhân sự phòng kinh doanh vào ra trong năm nay là biết độ Maketing sản phẩm của cty kém như nào rồi.
- Luôn muốn sản phẩm tốt hơn, nhưng lúc đề xuất ý kiến muốn thay đổi thiết kế này nọ thì lại bảo là sản phẩm hoạt động ổn định rồi, không phải thay đổi nữa. Đến lúc bị lỗi gì lại gào mồm lên chửi RnD, hay cho một CEO =))
- Bắt nhân viên làm những ngày nghỉ, thậm chí là ngày lễ để kịp tiến độ công việc mà không có một chút trợ cấp gì. Đến lúc xin nghỉ bù thì lại lôi cái văn không phù hợp văn hóa cty, cuối cùng lại ra cái quy định không cho phép nghỉ bù. Đ*m mẹ chứ cái văn hóa rẻ rách của cty thì t khinh.
- TTS vào làm thì bị bóc lột đến tận xương, mang danh là Selex ... Xem thêmFuture nhưng tương lai thì chắc đi bê trạm, đi dọn dẹp thậm chí là đi bê nước, rót trà. SF như này thì tương lai phía trước chỉ có đi trong tăm tối, đi trong sương mù thôi.
- Những cuộc họp cực kỳ vô bổ và mất thời gian. Mỗi lần có lỗi gì, thay vì ngồi lại giải quyết vấn đề, thì lại ngồi cãi nhau, đổ dồn trách nhiệm cho nhau. 90% cuộc họp là bạn ngồi nghe sếp các bên chửi nhau, 10% còn lại thì bạn sẽ bị chửi vì đơn giản bạn thuộc dự án đấy. Lúc triển khai thì các sếp là người quyết định nhưng đến lúc lỗi thì bạn là đứa bị lôi ra chửi đầu tiên.
Nếu bạn muốn tìm dù chỉ là một chút sự công bằng ở Selex thì xin lỗi, ở đây chúng tôi đ*o có. NHƯNG NẾU BẠN BỚI TRONG THÙNG RÁC THÌ CÓ CHĂNG SẼ TÌM ĐƯỢC LIÊM SỈ CỦA BÀ KTRANG HR VỨT TRONG ĐẤY. CHỈ BIẾT BỢ ĐÍT SẾP ĐỂ SỐNG VÀ SẴN SÀNG ĐỂ SẾP BỢ ĐÍT ĐỂ ĐI LÊN ^_^
#TheophongvienthuongtrutaiSELEX
#44B4314
M
Mõm Đại Hiệp (Người trong ao tù)
Viết qua vài điều về cty S mà có thể bạn không biết
- Mục tiêu cty 2023 là 1000 xe và 5000 pin
-> Kết quả: cả năm bán được hơn 200 xe :=))
- Tuổi thọ của phòng Sale: 2 tháng ( vào vài hôm đã thấy chạy mất rồi :))) )
- Cty có rất nhiều giám đốc và phóng giám đốc nhưng ông nào cũng mõm , thật là đẳng cấp tuyển dụng.
- Đội ngũ HR là đội ngũ vững chắc nhất cty ;=))
- TTS là đội ngũ được các chị HR yêu quý nhất cty ( thương cho roi cho vọt mà :)))
- Cty làm việc chủ yếu bằng mồm, bạn không cãi được -> bạn OUT, bạn cãi được -> bạn cũng OUT ( mồm ở đây là mồm của CEO )
- Cty đang ở trong giai đoạn chuyển mình, chúc cty 8386, CEO N Đại đế mãi đỉnh, mãi đỉnh, mãi đỉnh luôn.
- 1 Cty trên cả tuyệt vời nhưng vì chuột bị liệt nên chỉ vote được 1 sao thôi. Xin lỗi Cty nhiều :(((
1.8
( 119 Reviews )
review Công ty Selex, review Công ty Selex, Review Công ty Selex, Công ty Selex review, mức lương ở Công ty Selex, Công ty Selex tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Selex, đánh giá Công ty Selex, Công ty Selex đánh giá công ty, thông tin Công ty Selex, bóc phốt Công ty Selex, Công ty Selex có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Selex như nào?, review Cong ty Selex, review Cong ty Selex, Review Cong ty Selex, Cong ty Selex review, muc luong o Cong ty Selex, Cong ty Selex tuyen dung, phong van o Cong ty Selex, danh gia Cong ty Selex, Cong ty Selex danh gia cong ty, thong tin Cong ty Selex, boc phot Cong ty Selex, Cong ty Selex co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Selex nhu nao?