B
Bạn hỏi về Selex - Tôi trả lời (Dành cả thanh...
-
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
Cũng là 1 intern khác xin review đã • 11 tháng trước
theo mình thì trước khi tham gia thực tập thì phía HR đã trao đổi hết tất cả các thông tin về chương trình rồi, bản thân bạn đã đồng ý mà k dưới bất cứ sự ép buộc nào cả. Hơn nữa intern của cty cần phải qua nhiều vòng và sự cạnh tranh cao, chứ k phải ai muốn vào cũng được. Việc pha trà thì phải tuỳ theo hướng suy nghĩ của bạn. Cả tháng chỉ pha 2-3 ngày thôi chứ không phải ngày nào cũng pha, nó chỉ tốn 5 phút đầu giờ, nếu bạn suy nghĩ theo hướng xấu thì nó trở thành việc xấu thôi.
1. 100% các vị trí tuyển dụng vào công ty đều có vòng phỏng vấn cuối cùng (on/off) với Trưởng phòng chuyên môn, với HCNS và Tổng Giám đốc (tùy vị trí), mọi thông tin đều được giải đáp rõ ràng, thẳng thắn, quy trình tuyển dụng công khai
2. 100% các vị trí trúng tuyển đều được gửi offer, tại đó nêu rõ quyền lợi, chế độ phúc lợi (có 7 mục nhé, ngoài lương - BHXH) và trách nhiệm tại vị trí công việc
3. 100% các vị trí vào làm việc đều được đào tạo onboard, được chia sẻ tất cả những thông tin liên quan đến nội quy, quy định, văn hóa tại công ty
4. 100% nhân sự đều có dấu mốc kết thúc 2 tháng làm việc đầu tiên để ngồi lại review với công ty, các bạn tự chủ quyền đi tiếp hay dừng lại theo đúng thỏa thuận đã ký kết
5. Tại tất cả các tháng làm việc công ty đều có họp toàn cô... Xem thêmng ty 1 lần để lắng nghe đề xuất, mong muốn của toàn thể nhân sự
6. Tại bất kỳ thời điểm nào nhân sự muốn dừng hợp tác, cần đảm bảo đúng quy định của pháp luật và thủ tục đã ký kết thì công ty đều thực hiện đúng trách nhiệm của mình
7. Các hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc... - Chuyên viên Nhân sự (bạn cũng đã cmt trên chuyên mục này) text từng câu chữ, gửi xin ý kiến của cơ quan nhà nước, đơn vị tư vấn Luật độc lập (do công ty có nhà đầu tư nước ngoài), gửi người lao động đọc và giải đáp mọi thắc mắc - nên công ty đảm bảo được tính đúng đắn, đúng pháp luật của các thủ tục ký kết trong phạm vi nhân sự
8. Nhân sự tại phòng HCNS đều được phân bổ job tuyển dụng theo tuần, do vậy tất cả các CV ứng tuyển trên các kênh đều đến được tay người nhận. Và với những CV phù hợp thì nhân sự tại phòng HCNS sẽ thực hiện kết nối, trao đổi và thực hiện quy trình tuyển dụng. Các CV khác sẽ có thông báo tự động từ website tuyển dụng về việc chưa phù hợp (nếu các bạn chưa nhận được thì phòng HCNS sẽ kiểm tra lại phía website tuyển dụng)
9. Fanpage Selex Motors Careers, hotline tuyển dụng 0966516308 luôn công khai thông tin liên hệ, bất kỳ nội dung nào cần làm rõ các bạn có thể nhấc máy lên và liên hệ ngay và luôn
Và mình muốn chia sẻ, chỉ khi các bạn có cái nhìn nghiêm túc và tư duy tích cực thì cơ hội về công việc, cơ hội phát triển bản thân sẽ rộng mở dù ở môi trường nào. Mỗi công ty có 1 văn hóa riêng, và Selex Motors cũng đang không ngừng hoàn thiện để phát triển mình, và các bạn cũng vậy nhé.
Các bạn có quyền nói lên cảm nhận của mình, và công ty chắc chắn sẽ lên tiếng để nói về mình :d. Cảm ơn những bàn luận của các bạn về công ty! Nếu có duyên chúng ta sẽ trở thành đồng nghiệp của nhau, và mình sẽ gặp bạn ở 1 trong các buổi sau: buổi phỏng vấn tuyển dụng, buổi bảo vệ thử việc, buổi bảo vệ sprint hoặc buổi phỏng vấn nghỉ việc của bạn nhé :)))
À, còn nữa, quy mô của công ty là gần 200 nhân sự rồi nhé (thời điểm tháng 07/2024), không còn từ 1-50 nữa đâu ạ :d