Đi làm hồi nào tới giờ chưa khi nào mình thấy HR lại có giọng điệu lên giọng với ứng viên. Vì rằng, Hiring Manager mới là người tuyển chứ HR chỉ đơn thuần là tìm ứng viên thôi.
HR mà xấc xược thế thì ngay từ đầu bạn phải biết mà không vào!
N
Nhân viên quèn
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
-
- Không rõ ràng trong lúc phỏng vấn.
- Đăng Job description một đằng nhưng vô làm lại một nẻo.
- Lấy lý do ứng viên không đủ kinh nghiệm mà hạ mức lương của người ta xuống (trong khi công việc thực sự không yêu cầu kinh nghiệm?)
- Có ý kiến thì lớn giọng, hẵng giọng với ứng viên/ nhân viên, chèn ép quá đáng, chả có tí gì gọi là chia sẻ.
- Thái độ khinh khỉnh xem thường ứng viên.
+ Pros: Hên thì vào team tốt, không thì vào team như shit
Đồ ăn, thức uống pantry đầy đủ, không thiếu.
+ Cons: Lương thấp so với mặt bằng chung
Khối lượng công việc rất nhiều. Làm sml mấy mùa campaign, events