D
Đoá phù dung (kế toán)
Có bác nào làm hoặc biết về phòng kế toán của cty này ko ạ, review cho em chút được ko, cảm ơn các bác
Tìm thấy 37 bình luận
D
Dev trầm tính
Thằng ml Nguyễn Duy Phương kiểu người suốt ngày soi mói chuyện thiên hạ trong khi bản thân chẳng ra gì.
Việc thì ko làm suốt ngày than Lương thấp, mồm lúc nào cũng kêu nghèo nhưng chiều nào cũng làm ly trà sữa to như bữa tối =))).
Sợ nhất mấy thằng "Đàn ông mà tính đàn bà". Nghỉ việc cái mới biết nó suốt ngày cắn sau lưng mình. KHINH
H
Hé hé hé (Được giải thoát rồi)
Sang chỗ khác làm thấy khác biệt liền ;), anh em lét gâu thôi
V
VTT (dev quèn)
- Công ty lương thấp, nhiều việc, dev kiêm đủ thứ việc trên đời, từ BA tới hỗ trợ KH, nhiều khi còn phải tự test.
- Mang tiếng mở rộng tới 500 người nhưng vẫn thiếu người trầm trọng, đơn giản là vì không tuyển nổi mid-senior level, ae cốt cán nghỉ mẹ hết, giờ tuyển toàn thực tập với fresher + Cộng tác viên. Đánh đổi hiệu năng code bằng việc tiết kiệm chi phí lương
- Bày đặt tribe vs chả squad gì đó học theo mấy công ty nước ngoài, nhưng mà hiệu quả công việc là cái quan trọng nhất thì chả thấy đâu. Sao không học cho nvien nghỉ t7 đi, bắt đi làm làm gì?
- Hô hào áp dụng mô hình agile vs chả scrum nhưng mà có ông nào thật sự biết agile nó như nào không, hay chỉ chắp vá vài yếu tố, vài cái thuật ngữ hay hay vào xong gọi đó là agile?
- Gần như không có đào tạo, ae tự đi mà bơi
- Sếp tưởng mình là giỏi, đẻ ra 1 tấn quy trình nhưng chẳng có cái gì ra hồn, chất lượng sản phẩm ngày càng tệ, khách chửi suốt ngày. Hệ thống không cân nổi báo cáo thì chặn KH dùng báo cáo luôn.
- Cái phần mềm HRM ... Xem thêmlà cái ng* nhất. Bắt ae trong công ty dùng nhưng lỗi lên lỗi xuống, tới mức mọi người chán chả buồn dùng. Con BA bên HRM thì vừa ng* + bảo thủ, nói gì cũng cãi, đ bao giờ biết 2 cái chữ "tiếp thu" nó viết ntn. Leader HRM thì để mặc nó tự tung tự tác chửi cả ae chửi cả KH.
- Cty toàn người trong gia đình/ người cùng theo Đạo/ cùng quê với sếp, nói chung là 70% người trong cty kiểu gì cũng có mối liên hệ với sếp.
- Vợ sếp kiểm soát tài chính -> Cắt giảm đủ mọi thứ phúc lợi -> Tiền về túi mụ hết, bớt của anh em được 1tr là vào túi nhà chúng nó 1tr. Có lần cty bị bóc phốt đem hàng giả tặng KH
- Team HR bị tẩy não, bao che cho hình ảnh công ty, tưởng thế là hay
- Giám đốc thì suốt ngày khóc lỗ, nhưng mua nhà mua xe đi du lịch châu âu đồ.
N
Nhân viên Dev (Phỏng vấn lên đi ẻ đầu tiên VS...
1. Giám đốc kỹ thuật base là Dev -> không biết gì Operations; Không biết CI/CD là gì luôn. Dev tự push code lên Production một cách thỏa mái chẳng có tý Security nào ở đây cả => chính vì yếu kém nên sẽ không bao giờ tham gia phỏng vấn núp sau lưng mấy ông trưởng phòng... nói chung là loser về định hướng Tech; no controller
2. Vấn đề về CI/CD thì ai cũng biết nhưng không có năng lực triển khai -> tuyển người có kinh nghiệm thì bị đòi lương cao mà văn phòng thì lởm khởm hôi -> méo làm ; tuyển junior thì không triển khai CI/CD được vì khó vch...
3. Về phần thiết bị cũng không đáp ứng được sự phình to trong tương lai, Dục dịch triển khai Agle, đợi đấy mấy thằng giỏi thì có khối nó nghĩ thay cho đấy =)); -> vì cơ bản nó nghĩ là đã làm ăn không đàng hoàng luồn lách rồi thì có khối nó tin cho; ở đấy mà hứa với hẹn tương lai tươi sáng.
4. Nhà vệ sinh sao không có cơ chế Backup :)) -> gần 500 nhân viên nhà ẻ chỉ có 1 mà lại còn xuống cấp ngồi ẻ mà nước chảy tong tỏng vào lưng... Xem thêm quá sức chịu đựng sự xuống cấp này :)))
T
Từng phỏng vấn ở đây (lãng phí thời gian)
Trong mấy cái JD tuyển dụng về AI Engineer có ghi mấy cái công nghệ Docker/ K8s. Đi phỏng vấn hỏi ngược mấy ông kiến thức thực tế về cái đó các ông chẳng biết một cái gì cả. Cái việc đấy là của bộ phận khác làm nhé. Dev không phải cái gì cũng làm. Hết
P
Phỏng Vấn Tại Đây (Trải nghiệm phỏng vấn cực ...
Không hiểu ghi vào JD mấy cái Agile làm gì trong khi anh chị còn chưa biết là nó như nào? Tôi nói chứ, cứ làm như là mỗi công ty anh chị chạy Agile ấy nhỉ các công ty tôi làm điều áp dụng mà có kiểu màu mè như anh chị đâu squat với cả tribbe là cái gì khi mục tiêu cai nhất vẫn là hiệu quả công việc hay chỉ là hình thức phức tạp các bước làm việc ? Yếu kém mà cứ thể hiện mình hiểu biết chuyên sâu
P
phỏng vấn developer
Văn phòng hôi kinh khủng bước vào cái phòng tầng 3 bẩn kinh; nhân viên chắc cũng ngửi quen rồi
B
BA/TEST
phòng mình có chị Hồng okila nha, mà ngồi gần chỗ cai anh Thức hãm cực kỳ… Luong thấp NVS xuống cấp rất sợ mắc bệnh truyền nghiễm… văn phòng hôi nhiều chuột bla…bla
U
Ứng viên Sale
Giờ là cuối tháng 3 rồi trong khi phỏng vấn từ đầu tháng 2 vẫn chưa thấy kết quả ạ. Dù thế nào vẫn phải thông báo cho ứng viên một câu ạ
2.3
( 37 Reviews )
review Công ty Softdreams, review Công ty Softdreams, Review Công ty Softdreams, Công ty Softdreams review, mức lương ở Công ty Softdreams, Công ty Softdreams tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Softdreams, đánh giá Công ty Softdreams, Công ty Softdreams đánh giá công ty, thông tin Công ty Softdreams, bóc phốt Công ty Softdreams, Công ty Softdreams có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Softdreams như nào?, review Cong ty Softdreams, review Cong ty Softdreams, Review Cong ty Softdreams, Cong ty Softdreams review, muc luong o Cong ty Softdreams, Cong ty Softdreams tuyen dung, phong van o Cong ty Softdreams, danh gia Cong ty Softdreams, Cong ty Softdreams danh gia cong ty, thong tin Cong ty Softdreams, boc phot Cong ty Softdreams, Cong ty Softdreams co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Softdreams nhu nao?