Ghét HRD mới (Qc)
-
C
Chẳng biết ai với ai đã • 11 tháng trước
bà HDR là ai vậy? Mình thấy phúc lợi nv ngày càng giảm, có phải do bà này không? -
N
Nhân viên quèn đã • 11 tháng trước
sắp sửa chính sách gì nữa thế các bác -
N
NV quèn đã • 11 tháng trước
bà này bị nhiều người ghét nhỉ -
T
Tên họ đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Comtor đã • 11 tháng trước
Chị HRD ngồi ở toà nào vậy -
N
Nhân viên quèn đã • 11 tháng trước
Chính sách càng ngày càng giảm thì tỉ lệ nghỉ việc càng tăng. HRD mới cắt giảm hết chính sách tốt của công ty vậy mà các sếp vẫn chấp nhận à? -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Ôi, mất điểm bộ mặt lãnh đạo bao năm gì hả bác ơi, cái này lãnh đạo phải duyệt qua mới lên official chứ :)) lương thì không tăng nhưng cái gì cũng cắt giảm, WFH khó khăn, Happy hour khéo cũng sắp cắt :) -
B
BTS đã • 11 tháng trước
Cái vụ bật điện lúc 13:29 là ý tưởng của bà HRD mới, bà này chắc là thích ra oai và lấy le với lãnh đạo. Bà ấy được cái hay bốc phét đao to búa lớn thôi chứ chả thấy làm đc gì :))))
Những lúc nhân viên thức xuyên trưa để họp với khách (và đương nhiên không ai khai báo OT làm gì) bả đâu có biết. Hoặc khi nhân viên làm đêm làm hôm rồi thì làm việc theo múi giờ của khách nước khác, bả cũng đâu có biết. Vì bả chả hiểu gì về đặc thù công việc ở công ty cả. Tất nhiên nhân viên làm thêm hoặc lệch múi giờ có chế độ phù hợp nhưng căn ke làm gì vài phút giờ nghỉ trưa. Dù có bật điện trễ thì trễ nhất cũng 13:40 thôi là cùng. Và quan trọng là bật điện trễ thôi chứ mn đã dậy rồi, đang ngồi làm việc rồi nhưng làm biếng đứng lên, vì công tắc điện thiết kế khá xa chỗ ngồi và xa phòng họp.
Nếu thấy khoang nào bật đèn muộn thì admin hoặc nhân viên nào đó cứ chủ động bật là xong. Việc gì phải đăng lên thông báo officially. Làm thế khác nào coi nhân viên như trẻ con mẫu giáo. -
S
Salesss đã • 11 tháng trước
Tui thấy bình thường, chắc không phải căn ke gì. Tui mấy lần có khách làm việc ở văn phòng mà họ hỏi sao đến giờ làm việc r mà văn phòng tối thui thế mày, tui chỉ biết cấm nín bảo chắc mọi người quên bật điện >.< -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Không biết chị HRD mới giỏi và giàu kinh nghiệm cỡ nào, nhưng từ khi chị vào thì thấy chị toàn đưa ra những chính sách làm mất hình ảnh công ty thực sự.
1. Căn ke từng giây giờ nghỉ trưa: chắc chị chỉ thấy mn bật đèn trễ, nhưng không thấy lúc mn làm cho cty mà k dk log OT, hoặc những lúc phải làm trưa hoặc đêm. Và thường mn cũng dậy hết rồi, nhưng chỉ là chưa đứng lên bật điện. Và mn cũng chẳng ai dám nằm ườn ra 20-30’ để ngủ thêm trong khi đã đến giờ làm cả
2. Không biết chị nghĩ gì khi đưa ra quyết định: ngày sinh Nhật công ty không phát quà cho những nhân viên chuẩn bị nghỉ việc trong tháng và ngay đến cả que kem cũng không cho người ta luôn ạ. Cái kem chẳng đáng bao nhiêu tiền cả, mn cũng chỉ vui là chính thôi, nhưng ngta lên lấy mà báo tháng này nghỉ rồi nên k được? Đúng miếng ăn là miếng nhục! Và công sức người ta cống hiến cho công ty thì chắc cũng xứng đáng được ăn cái kem chứ đúng k ạ? Mong chị đừng để việc nhỏ mà làm mất hình ảnh cty trong ngày vui của cty thế chứ ạ -
P
Phẫn nộ HRD đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
thường dân đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
O
ơ hay đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
no name đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ví dụ như: Giờ làm chiều bắt đầu từ 13:30 thì bắt bật điện từ 13:29? Thế nhiều lúc dự án bận bao nhiêu người ở lại làm quá giờ? Đúng là bao lâu cống hiến chả ai hay, ngủ quá 5p bị HRD soi.
Còn vụ không cho ở lại quá giờ làm??
Xong nghe nói, sắp tới còn định sửa chính sách gì đó??