Ẩn danh (DEV)
-
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm!
Không phải công ty quá tốt nhưng cũng không quá tệ. Thằng nào viết cái review này chắc phải làm ở đây rất lâu rồi, đhs không cút mẹ đi, vẫn ăn bám ở đây nhưng lại lên xủa bậy, hài vãi lọ : )))))) -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
D
Dev đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike
K có tầm nhìn xa mà công ty hơn 1000 người- nhân viên nghỉ rồi vẫn back lại công ty bình thường
Nói gì có lý tí . K hợp thì nghỉ mẹ đi -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
T
Tao đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Được cái lúc nào khách đến cũng đi rêu rao happy hour e vờ ri wik :))) -
D
Dev quèn đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi tặng 1 like, mấy lầu trên nhột hay gì? Spam vớ va vớ vẩn, nói có sách mách có chứng đi :) -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
H
HR nghỉ hưu đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bao nhiêu comment chửi đéo thấy ai nhảy vào. Được bài nói đúng tim đen các anh lãnh đạo nhói hết cả đít comment vội để lấp. Haha.. người ta có ghi nguồn đầy đủ trốn thế đéo nào được.
Sai hay đúng mời các bạn "nhân viên" vào comment. -
D
Dev giàu đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đã lưu, xóa mất thì lại reup nhé -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Quá loser, là nhân viên công ty mà đi xỉa xói các sếp, công kích cá nhân. Tư tưởng loser, toxic, lệch lạc!
Mình là nvien 3 năm ở đây bây giờ có offer tăng 40% đi chỗ khác còn phải nghĩ lên nghĩ xuống có nên nghỉ việc ở đây không đây!
Môi trường thoải mái, nhân viên được lắng nghe, nhưng hình như sếp sota hiền quá, xong các bạn được đà rồi muốn ngồi lên đầu sếp luôn rồi! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đừng để mọi chuyện đi quá xa đã • 10 tháng trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Review nhảm nhí, dislike -
D
Dừng lại trước khi quá muộn đã • 10 tháng trước
Dừng lại đi mọi người; góp ý văn minh công ty chắc sẽ lắng nghe; còn công kích cá nhân mà lại còn toàn bộ các lãnh đạo như thế này thì không ai ủng hộ. -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Có gì sai đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nghỉ lâu rồi đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Nhân sự trẻ trung, năng động. Lực lượng GenZ hùng hậu, dám nói và dám làm.
- Quản lý bộ phận, quản lý cấp trung gắn kết được với nhân viên, kỹ năng mềm và cứng tương đối tốt, áp dụng quản lý vĩ mô và sử dụng nhân lực hiệu quả, quyết đoán.
- Bộ máy quản lý chưa quá cồng kềnh, nhiều cơ hội cho các cá nhân sáng tạo và thể hiện, cải hiện quy trình và phát triển bản thân về tư duy và lãnh đạo.
- Tập khách hàng nước ngoài, gần như không phải đi onsite, công tác.
- Giờ giấc linh hoạt, không gò bó.
- Đội ngũ giảm đốc kỹ thuật cứng, khiêm tốn, giản dị và yêu công việc.
2. Điểm yếu:
- Bộ phận giám đốc quản lý non trẻ, không có tầm nhìn xa, kém quyết đoán
+ Một ông mắt híp nghiện Tam Quốc, mở mồm ra là mục tiêu công ty tỷ đô với thiên đời-địa lợi-nhân hòa. Từ góc độ nhân viên, con số trên vô nghĩa, thiếu cảm hứng nếu công ty không mang lại giá trị cho nhân viên, cho xã hội và văn hóa công ty. Đồng thời không đưa ra được phương án, định hướng và giải p... Xem thêmháp để đạt được mục tiêu trên. Thiếu quyết đoán trong mọi cuộc họp.
+ Một ông cựu tù nhân (vietnamnet, anninhthudo) giả nhân giả nghĩa mà lại tự tin lên đại diện cho công ty. Tiền tiêu không hết nhưng cứ tới kỳ tăng lương thì hô hào khó khăn, "không để ai ở lại phía sau".
+ Một ông tiểu nhân, ki bo kẹt sỉ. Tác giả của bộ quà kỷ niệm 9 năm công ty tặng cái áo mưa, truyền thống Sport Day nâng cấp thành bốc bánh ngọt, quịt kem nhân viên sắp nghỉ việc, bỏ happy hour. Đưa ra gần hết quyết định ỉa lên đầu nhân viên để tối giảm chi phí nhưng im lặng để một bà cụ gánh hết trách nhiệm, bị nhân viên lên reviewcongty chửi lên chửi xuống. Vợ bị tố ngủ với sếp, thật hư không rõ nhưng không có lửa cũng chả có khói, ăn ở ra sao. Nhân viên bộ phận thì thay nhau nghỉ lên nghỉ xuống. Không có khả năng lãnh đạo, chuyên bốc phét, đưa ra quyết định không có cơ sở.
- Một cụ già với những câu đùa nhạt nhẽo, hay tự cười một mình. Đưa ra một loạt khảo sát dài 10 trang A4 không ai thèm đọc, một loạt chính sách vặn vẹo và lý thuyết suông không áp dụng được. Hiện đang làm bù nhìn, gần như bị tay trên kiểm soát hết công việc, không có tiếng nói trong công ty. Thua xa người tiền nhiệm.
- Thiếu nhiều quy trình làm việc, áp dụng agile bừa bãi.
- Chưa có tập khách hàng doanh nghiệp lớn và lâu dài, chủ yếu khách hàng nhỏ lẻ và tập khách hàng chuyên đi lừa đảo.
- Quyền lời của nhân viên ngày càng kém.