L
Làm đủ lâu để biết những chuyện bẩn thỉu
Cty này theo nhận xét của cá nhân tôi thì không có tầm nhìn xa. Ví dụ câu chuyện thực tế tại đây:
- Lúc đầu họp các manager định là layoff 5-6 nhân viên với lý do là "khó bảo, khó dạy", chứ ko hề dựa trên performance hay bất kỳ tiêu chí nghiệp vụ nào.
- Layoff 2 nhân viên để rà rà coi tình hình thế nào.
- Lúc đầu báo layoff không đền bù nha, và HR bắt ép nhân viên ký vào đơn "tự nguyện thôi việc"
- Tuy nhiên có 1 bạn trong 2 bạn này hiểu biết luật lao động nên đã dùng luật để nói chuyện.
=> Thế là mỗi bạn được đền bù 2 tháng.
=> Kết thúc chuyến layoff vì thấy đền bù cho nhân viên quá nhiều. Cho nên chuyển quá chiến thuận "Làm cho tụi nó nản tụi nó tự nghỉ, thế là mình khỏi đền bù"
*** Về sau khi nói đến chuyện layoff này thì con Hr nó mới bảo là:
- "Sao lúc layoff mọi người ở trong team không cùng đứng lên bảo vệ, xong giờ lại nói, mọi người im im thì coi như đồng ý với chuyện layoff nên cty cứ việc làm thôi, lỗi tại mn á"
=> Đây là con HR ko có não nhất mà tôi từng gặp qu... Xem thêma, Hr trong vai nạn nhân số 1, hay khóc lóc giống mama chen nì zăm.
=> Cty nay hết cứu, lúc đầu tưởng do bên VN có manager hãm nên như vậy, nhưng ko, tụi bên sing còn tệ hại hơn, tóm lại đúng với câu "nhà dột từ nóc".
=> Vào làm cưỡi ngựa xem hoa thì làm, phù hợp vs các bạn mới tốt nghiệp, tại vào cái gì cũng đc làm, làm giỏi quá thì phần thưởng sẽ là "đc manager cuớp công".