Review Công ty Synova Solutions - 94 đánh giá

A

Ẩn danh (business analyst)

5 năm trước

- Văn hóa công ty tốt
- Sếp sát sao nhân viên nhiều
- Học hỏi được nhiều tiếng anh và kĩ năng làm việc
- Có OT nhưng lương minh bạch

F

Fake đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
D

Devops đã • 5 năm trước

Công ty mướn nhân viên review tốt cho công ty, trả 50k qua savyu app. Chỉ được uống nước ở căn tin công ty. Kaka
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

L

Lính đánh thuê (Tech Lead)

5 năm trước

Công ty rất ư là tào lao, tam sao thất bản.
Mấy sếp thì lúc nào cũng bo bo tiền có trước, trong khi nhân viên thì lương không có, mỗi tháng chia trả 2 đợt lương (5 tây: 20%, 27 tây: 80%) cách nhau tận 3 tuần làm việc. Thử hỏi xem lương 20tr thì chỉ có 4tr (20%) thì lấy gì sống được tận 3 tuần lễ.
Tiền thưởng tết tháng 13 năm 2019 thì còn trả góp, góp từ năm 2020 tới năm 2021 mới đau chứ. Công nhận công ty ăn chắc mặc bền thật.
Khi đi làm ở cty bạn sẽ học được tính đối phó với kẻ địch như đi đánh giặc, vừa đi làm vừa đối phó với sếp. Có chuyện gì thì sếp sẽ im lặng, xong rồi nói anh có biết gì đâu. Rồi sẽ đỗ lỗi cho bạn ăn hết, đùng đẩy trách nhiệm là chuyên môn nghiệp vụ của các sếp sau mấy chục năm làm việc rồi.
Công ty này có gốc gác quen biết với ca sĩ Ưng Hoàng Phúc, hay đúng hơn là Fan ruột. Vì hứa thật nhiều xong rồi thất hứa, quỵt lời cũng rất rất nhiều. Đừng tin vào những lời hứa, dù là hứa miệng hay là qua mail cũng thế thôi. Tới ngày hẹn thì sẽ bùm kèo. Như ứng v... Xem thêmiên bùm phỏng vấn vậy thôi, biết đâu mà lường.
Lời khuyên chân thành là bạn nên vô làm công ty này, Nếu bạn giàu và rất giàu. Vì khi đó bạn sẽ không care vấn đề nào trả lương, và sếp có kêu bạn lên hôm nay và ngày mai bạn bốc hơi khỏi công ty, dù là bạn đã cống hiến hết sức cho công ty hay không.
Còn bạn là một người muốn tìm việc làm lâu dài, gắn bó với công ty. Thì làm ơn né ngay và luôn. Vì hiện tại công ty đang không có tiền trả lương đâu.

D

Devops đã • 5 năm trước

Tháng 13 nhờ làm ầm lên mới trả đó chứ, không cũng bị quỵt rồi chứ tốt lành gì.
Mắt hí luôn biết làm cho nhân viên ấm ức, bực tức để có thêm động lực nghỉ việc. Khách hàng còn dám chửi mà hứ chi quỵt tiền thưởng 2019 của nhân viên.

6 năm trước

Con HR gọi điện cho ứng viên mà nói chuyện kiểu như má ứng viên ko bằng. Giọng thì thều thào như chết đói, câu cú thì như kiểu ứng viên tự nộp CV xin việc nhà chúng nó, lúc ứng viên nói ko có nhu cầu thì thái độ lồi lõm rồi cúp máy cái rột, quát đờ heo?

(

(Ngồi trước cái camera)

6 năm trước

Trải nghiệm tệ hại khi làm việc tại đây.
.
Một công ty đúng nghĩa hút máu hơn cả kotex xì tin. Bang bệ cổ đông trên website ai nhìn vào tưởng hoành tráng lắm nhưng "nhờ" vậy mà tiền khách tới nhân viên chẳng còn bao nhiêu.
.
Review probation chỉ mang tính chất tượng trưng, đánh giá theo cảm tính. Cho dù bạn có cố gắng cũng sẽ chỉ đánh giá tương đối, mục đích là ép lương. Lương kí trong hợp đồng auto thấp, mục đích để lách thuế, giảm phí bảo hiểm xã hội cty phải đóng. Tiền đóng BHXH ko có bao nhiêu nhưng nợ nhân viên BHXH cả năm thì năm nào cũng có.
.
Công ty ăn chặn tiền bonus của nhân viên, tiền hoàn thuế.v.v... Nhìn chung là tiền vào tay quan là của quan, các con chiên hãy ngoan ngoãn làm việc, quan muốn ban phát như thế nào là chuyện của quan.
.
Boss luôn miệng bảo có vấn đề gì gì báo cáo, góp ý, Nhân viên góp ý xong rồi boss để đó, kệ các em nha. Vấn đề của các em chứ ko phải vấn đề của boss. Ahihi.
.
HR manager thì xác định là không có thái độ lẫn trì... Xem thêmnh độ. Bạn có giá trị xài được thì chị chơi, em ko có giá trị với chị thì chị éo cần biết em là ai. Làm manager chứ tiếng anh còn dở hơn 1 đứa nhân viên quèn.
.
Bản thân người quản lý làm sai nhưng lúc nào cũng tự nhận là mình đúng để đổ lỗi lên đầu nhân viên. Lúc khách khen thì bay vào nhận công, lúc khách complain thì họp chạy đi đâu mất.
.
Còn nhiều cái linh tinh ko muốn nói, nên thôi nghỉ khỏe. Ngoài kia bao la thế giới, đâu chỉ có mình Synova.

D

Dev (Dev)

6 năm trước

Công ty tào lao nhất mình đã từng làm qua. Dự án lớn fail không nói. Nhỏ xíu nên con kiến cũng fail. Lúc ngon thì sếp hưởng, lúc fail thì tại dev. Khuyên các bạn không nên vào công ty này kiểu hốt shit không kịp trở tay. Nghe nói Vitop sáp nhập vào nên bạn nào thấy Vitop đăng tuyển thì cẩn thận. Vào làm project của Synova cũng bị bóc lột đến thở không ra hơi thôi

C

Chi (HR Coolie)

6 năm trước

- Công ty truyền thống đéo có lương tháng 13 đâu anh em đừng bị lừa ở lại làm chi;
- Recruiter như bà nội người ta. Thị trường IT giờ đâu có thiếu việc làm, giờ chỉ có bần đến nổi không xin được việc chỗ khác thì mới chui vào đây cho mấy ông bà nội đè đầu cưỡi cổ.
- Sếp bảo thái độ hơn trình độ vì vậy công ty chỉ giữ 2 loại người: 1 là con chiêng của sếp (tiêu biểu là ban HR), 2 là intern vì lương thấp và đéo dám cãi.
- Sắp nghỉ là biến thành con ghẻ nha. Từ sếp tới HR đéo thèm đếm xỉa.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

U

ứng viên

6 năm trước

thấy công ty bị rờ view ghê quá. nãy lướt qua đọc tin tuyển dụng. vầy chắc chỉ tuyển được mấy em fresher thôi

T

testerxinh dep (tester)

6 năm trước

Thật ra công ty nào cũng có hai mặt của nó. có những cái bạn hài lòng hoặc không hài lòng. công ty đang trên đà phát triển có những cái khó khăn của nó. Nhưng tính đi tính lại thì synova là một công ty khá tốt. tuy chưa có môi trường chuyên nghiệp nhưng xét về lương bổng hay phúc lợi thì cũng không tới nổi như mấy bạn review. học hỏi chủ yếu là mình, nếu không đồng ý thì mình tìm môi trường khác tốt hơn chứ thật ra công ty không tới nỗi đễ bị nói như thế này. Lúc mình vào môi trường khá thoải mái và thân thiện. các anh tây cũng rất dễ thương. chỉ là cá nhân làm cho công ty trở nên xấu xí và quản lí lỏng lẻo thời gian đó. mình đi nhưng khi nhìn lại synova vẫn là 1 công ty khá tốt. cả về lương và môi trường.

H

HR (HR)

6 năm trước

Hiện tại những bài viết trên *** đều nhằm công kích vào công ty. Nếu các bạn đã từng làm việc ở công ty thì đều biết rằng là chính các bạn chọn nghỉ việc, và đơn xin nghỉ đều vì lý do cá nhân. Như vậy công ty chưa hề đuổi hay ép các bạn nghỉ việc. Còn về vấn đề BHXH, công ty vẫn đóng đều đặn nhưng theo từng quý, vì vậy những bạn khi nghỉ việc trùng vào đầu quý thì việc phải đợi cũng là bất đắc dĩ. Nếu công ty có hành động sai trái pháp luật thì đã không phát triển được như hôm nay. Bản thân các bạn cũng nên xem xét lại thái độ và trình độ của các bạn. Công ty chọn dự án dễ, nhưng các bạn vẫn không hoàn thành thì còn trách được ai? Những buổi họp báo cáo tiến độ, giao việc, chính các bạn cũng dự tính thời gian làm cho dự án rồi. Việc này có PM đứng ra sắp xếp và đã hỏi qua các bạn.
Tóm lại, nếu các bạn không có bằng chứng gì về việc công ty ép buộc hay làm gì trái với pháp luật thì đừng có đăng bài viết theo 1 chiều. Ảnh hưởng uy tín của công ty
Hãy nhìn lại thái độ của các bạn Vi... Xem thêmệt so với những bạn nước ngoài. Họ luôn ý thức làm tốt những yêu cầu của công ty và của dự án, trong khi các bạn luôn kêu ca về vấn đề mà không chịu tìm cách giải quyết.
Thái độ hơn trình độ:
Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường.
Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội.

Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

M

Mạnh (Team leader)

6 năm trước

công ty chỉ cần người có thái độ hơn trình độ. Thái độ ở đây là thái độ bợ đít, chịu nhục, tuyệt đối vâng lời pm và hr. Cty phù hợp cho người muốn đi lên bằng đầu gối. Nhờ ơn pm nê dự án fail thì dev phải chịu trách nhiệm, không tăng lương, k gì cả. (Dự án thành công cũng vậy luôn). Chỉ có hr là làm việc hiệu quả (vì tuyển người mới liên tục mà =)), người cũ đi hết rồi lấy ai làm)

Synova Solutions

3

( 94 Reviews )