A
Ẩn danh
Mất chủ cái công ty tệ vl
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Tù lâu rồi, báo chí đăng ầm ầm rồi đó
Tìm thấy 12 bình luận
N
Người dân (Người tìm việc)
Cho mình hỏi CEO đi tù rồi hả ? 🤔
-
A
-
N
Nguyễn Thị Phương Hằng (CEO Đại Nam)
Thanh ruồi đẻ hoang, tham lam, bốc lột hà hiếp nhân viên nghiệp quật sớm
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Né gấp kẻo hối hận mấy bác
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
U
Ứng viên tội nghiệp (Ứng viên)
Một công ty tệ bậc nhất Việt Nam từng phỏng vấn, hẹn ứng viên lúc 18h00 phỏng vấn online mà đến 18h30 chưa thấy mặt mũi HRD đâu, phỏng vấn 02h đồng hồ xong về im lặng luôn ko phản hồi kết quả cho ứng viên, nói về THP thì các ứng viên đã hiểu mức độ "nổi tiếng xấu" của nó rồi nhé, nên né gấp nhé các bạn
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
HRD tởm vl -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
vậy có gì mồi chài mà đi phỏng vấn hả bạn -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
ẩn danh (nhân viên kế toán quèn)
công ty gia đình nên bảo thủ và hà khắc, đi làm xa và phải đúng 8h nếu trễ hơn bị trừ lương, công ty ko có wifi và ko cho xài internet trên máy tính, muốn chát nội bộ phải dùng phone, máy tính thì cùi ko làm việc được và bị quản lý rất gắt, mùa covid còn băt nhân viên nghỉ không lương nếu ko có laptop hay nghi ngờ F0 F1, còn vô vàn thứ ức chế khác. nói chung mới ra trường vô làm 1 năm thì ok còn lâu dài thì không nên nhé.
-
K
KOOK đã • 2 năm trước
Bạn nói đúng. lúc ra trường làm được 4 tháng qua tết bỏ chạy. lúc lấy sổ bảo hiểm HRD còn hỏi sao làm mới có 4 tháng nghỉ vậy
chỉ biết cười -
S
Sợ chi không dám xưng tên (NV quèn)
Công ty max sida, anh chị em nên tránh gấp nhé, ai có bà con đang làm thì khuyên nghỉ, ai định vào thì tránh xa.
- Công ty gia đình, bảo thủ, keo kiệt, mọi việc đều qua gia đình ông Thanh, thành phần quản lý cấp trung không có quyền, đến việc xe nhà cung cấp vô cổng cũng phải xin ý kiến ông Thanh.
- Công ty không cho đem máy tính cá nhân ra khỏi công ty, cho dù nghỉ cách ly cũng phải nhờ người khác trên công ty làm, ôm điện thoại cả ngày để chỉ, lý do sợ lộ bí mật trong khi đã mã hóa hết. Sợ lộ bí mật mà cho dùng smart phone =)). Không cho dùng wifi chắc sợ tốn tiền để nhân viên tự dùng 4G.
- Bóc lột:
+ Nghỉ cách ly vẫn phải làm việc nhưng không có lương
+ Đi trễ vài phút trừ lương nhưng tăng ca 10 tiếng không có 1 đồng
+ Ép kiêm nhiệm chứ không tuyển thêm người để đỡ lương
+ Nay đẻ ra cái báo cáo theo giờ, phút giây. Giờ phút giây nào làm việc gì, báo để tính định biên, nếu tính ra 2 người mà 1 người làm cũng không tuyển người.
+ KPI tìm đủ cách để cắt giảm... Xem thêm>+ Và hàng tá thứ bóc lột khác
- Chính sách lương không tôn trọng người tài, một người quản lý nếu từ nhân viên phấn đấu đi lên lương chưa bằng 1/2 một người quản lý tuyển mới, luowng1 vị trí quản lý cả chục chuyền sản xuất không bằng 1 đứa kế toán.
...
Vô số thứ khác không thẻ kể hết trong vòng 1 ngày
Chào thân ái
- Công ty gia đình, bảo thủ, keo kiệt, mọi việc đều qua gia đình ông Thanh, thành phần quản lý cấp trung không có quyền, đến việc xe nhà cung cấp vô cổng cũng phải xin ý kiến ông Thanh.
- Công ty không cho đem máy tính cá nhân ra khỏi công ty, cho dù nghỉ cách ly cũng phải nhờ người khác trên công ty làm, ôm điện thoại cả ngày để chỉ, lý do sợ lộ bí mật trong khi đã mã hóa hết. Sợ lộ bí mật mà cho dùng smart phone =)). Không cho dùng wifi chắc sợ tốn tiền để nhân viên tự dùng 4G.
- Bóc lột:
+ Nghỉ cách ly vẫn phải làm việc nhưng không có lương
+ Đi trễ vài phút trừ lương nhưng tăng ca 10 tiếng không có 1 đồng
+ Ép kiêm nhiệm chứ không tuyển thêm người để đỡ lương
+ Nay đẻ ra cái báo cáo theo giờ, phút giây. Giờ phút giây nào làm việc gì, báo để tính định biên, nếu tính ra 2 người mà 1 người làm cũng không tuyển người.
+ KPI tìm đủ cách để cắt giảm
- Chính sách lương không tôn trọng người tài, một người quản lý nếu từ nhân viên phấn đấu đi lên lương chưa bằng 1/2 một người quản lý tuyển mới, luowng1 vị trí quản lý cả chục chuyền sản xuất không bằng 1 đứa kế toán.
...
Vô số thứ khác không thẻ kể hết trong vòng 1 ngày
Chào thân ái
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
đã từng (SM)
đối xử nhân viên tệ không thể tả, tẩy chay toàn bộ sản phẩm THP từ đây về sau
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bạn nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Bồi thêm vài ý (Quèn)
Bồi thêm mấy ý nhé:
- công ty tìm mọi cách để bóc lột tiền lương nhân viên, tiền bạc về tay gia đình ông thanh đi mua đất
- phép năm không trả tiền, mà để nghỉ bù, nghỉ thì không cho nghỉ nghỉ ở nhà cũng phải làm việc-
Chỉ 1 từ đkm nhà dr thanh
- công ty tìm mọi cách để bóc lột tiền lương nhân viên, tiền bạc về tay gia đình ông thanh đi mua đất
- phép năm không trả tiền, mà để nghỉ bù, nghỉ thì không cho nghỉ nghỉ ở nhà cũng phải làm việc-
Chỉ 1 từ đkm nhà dr thanh
A
Ẩn danh
- công ty không có wifi, làm việc thì cần liên hệ qua workchat nên bắt buộc phải cài 4g
- kpi hàng quý phải tự làm và được cấp trên trực tiếp + trưởng phòng duyệt thì mới được nhận tiền chugn lương tháng đầu của quý tiếp theo
- thưởng, phúc lợi rất bèo, lễ tết, sinh nhật đều quy ra sản phẩm công ty, có khi tết thêm được bịch mứt với chai xà bông :))
- cuối 2021 bắt đầu việc cập nhật thêm worklog hằng ngày đủ 8 tiếng làm những gì trong bao lâu, dù wfh hay làm ở công ty (mặc dù có scan vân tay)
- sáng mỗi ngày phải họp báo cáo cho mọi người trong phòng hôm qua làm những gì và xoay vòng người lead họp
- công việc nhiều nhưng thường xuyên tính lại định biên xem có dư người so với khối lượng công việc không để giảm nhân sự :)
- canteen xa khu vực văn phòng, đồ ăn dở
- máy tính làm việc thì lâu đời, cũ nên chạy rất chậm, thường xuyên đứng máy gây bực bội và tốn thời gian. Nếu bàn phím hay chuột hư liên hệ IT mấy tháng sau vẫn chưa có mới để xài
- Nếu làm ở công ty xi... Xem thêmn nghỉ nửa buổi ngoài viết phép trên hệ thống thì khi ra cổng cần thêm giấy xác nhận ra cổng được trưởng phòng ký thì bảo vệ mới cho ra => rất rờm rà
- mang lap về nhà nếu wfh thì cần được đồng thuận từ các bên liên quan như Risk, gđk, tp, dceo, ceo => xong thủ tục thì mất gần 2 tuần
- làm cả ngày thứ 7, nếu đăng ký nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng thì trừ vào phép, hết phép thì trừ lương (nhưng cấp trên sẽ khuyên k nên nghỉ để k ảnh hưởng công việc :) còn cấp trên thì vẫn nghỉ)
- nếu thực tập chưa hết 2 tháng được offer qua nhân viên chính thức thì tiền lương thực tập hình như chưa đủ 20 ngày thì sẽ ko được nhận => hỏi hr thì bảo quy định
- nghỉ việc thì tiền lương sẽ nhận vào ngày 19/20 tháng tiếp theo, kpi thì nhận vào tháng thứ 2 của quý tiếp theo (nhưng đa số thì mất tiền này dù có làm đủ các giấy tờ thủ tục siêu rờm rà và gây ám ảnh :))
=> kết luận: mọi người né công ty THP ra nhé, làm vừa cực, lương thấp và gây ức chế đủ điều
- kpi hàng quý phải tự làm và được cấp trên trực tiếp + trưởng phòng duyệt thì mới được nhận tiền chugn lương tháng đầu của quý tiếp theo
- thưởng, phúc lợi rất bèo, lễ tết, sinh nhật đều quy ra sản phẩm công ty, có khi tết thêm được bịch mứt với chai xà bông :))
- cuối 2021 bắt đầu việc cập nhật thêm worklog hằng ngày đủ 8 tiếng làm những gì trong bao lâu, dù wfh hay làm ở công ty (mặc dù có scan vân tay)
- sáng mỗi ngày phải họp báo cáo cho mọi người trong phòng hôm qua làm những gì và xoay vòng người lead họp
- công việc nhiều nhưng thường xuyên tính lại định biên xem có dư người so với khối lượng công việc không để giảm nhân sự :)
- canteen xa khu vực văn phòng, đồ ăn dở
- máy tính làm việc thì lâu đời, cũ nên chạy rất chậm, thường xuyên đứng máy gây bực bội và tốn thời gian. Nếu bàn phím hay chuột hư liên hệ IT mấy tháng sau vẫn chưa có mới để xài
- Nếu làm ở công ty xi... Xem thêmn nghỉ nửa buổi ngoài viết phép trên hệ thống thì khi ra cổng cần thêm giấy xác nhận ra cổng được trưởng phòng ký thì bảo vệ mới cho ra => rất rờm rà
- mang lap về nhà nếu wfh thì cần được đồng thuận từ các bên liên quan như Risk, gđk, tp, dceo, ceo => xong thủ tục thì mất gần 2 tuần
- làm cả ngày thứ 7, nếu đăng ký nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng thì trừ vào phép, hết phép thì trừ lương (nhưng cấp trên sẽ khuyên k nên nghỉ để k ảnh hưởng công việc :) còn cấp trên thì vẫn nghỉ)
- nếu thực tập chưa hết 2 tháng được offer qua nhân viên chính thức thì tiền lương thực tập hình như chưa đủ 20 ngày thì sẽ ko được nhận => hỏi hr thì bảo quy định
- nghỉ việc thì tiền lương sẽ nhận vào ngày 19/20 tháng tiếp theo, kpi thì nhận vào tháng thứ 2 của quý tiếp theo (nhưng đa số thì mất tiền này dù có làm đủ các giấy tờ thủ tục siêu rờm rà và gây ám ảnh :))
=> kết luận: mọi người né công ty THP ra nhé, làm vừa cực, lương thấp và gây ức chế đủ điều
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Y chang hồi xưa làm cty này vậy?
Mà giờ cty còn mở bài hát đầu ngày và giờ trưa ko bạn? -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.3
( 12 Reviews )
review Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, review Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, Review Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group review, mức lương ở Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, đánh giá Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group đánh giá công ty, thông tin Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, bóc phốt Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group, Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Tân Hiệp Phát - THP Group như nào?, review Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, review Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, Review Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group review, muc luong o Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group tuyen dung, phong van o Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, danh gia Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, boc phot Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group, Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Tan Hiep Phat - THP Group nhu nao?