Tập Đoàn Đại Trường Phát
Sản phẩm
51-150
148 Nguyễn Đình Chính Phu Nhuan Ho Chi Minh
2.8 | 109 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 109 bình luận

A

Ẩn danh

5 năm trước
Ai gặp con Nhi trưởng phòng MKT ở đâu tát thẳng mặt nó dùm nha mọi người! Cứ xem mặt nó là bồn cầu mà phang nha
  • L

    Lien đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
    Mà tán nó dơ tay mình lắm
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hoa Hoa

5 năm trước
Cái công ty gì ngộ, từ “chị gái” Phương đến nhân viên HR đều đi bợ chị gái Nhi MKT. Ăn ở sao mà nguyên cái toà nhà ai cũng ngán rồi khinh sau lưng, khinh từ chị Minh Phương đến chị Nhi.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Khinh như cứt chó
  • L

    Linh hãm vl đã • 1 năm trước

    Review ngu vãi
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Má Nội Nhi

5 năm trước
Trời má Nhi phòng MKT bù lu loa mình có Antifan! Lạy hồn lạy mẹ lạy heo nái nọc! Má làm như má là thánh là thần tiên giáng trần hay người nổi tiếng mà má kêu má bị antifan! Bớt bớt dùm con má ơi! Nếu có chắc ai cũng ghét mày chứ ko ai ưa mặt lợn mày đâu nhé! Đã vác mặt lợn thì cũng bớt ngu dùm tao! Đằng này mày ngu mà ko ai lại đó, mày ngu nhất ko ai dám dành ngu nhì với mày! Cứt chó cứt bò mà tưởng bơ sữa hả con kia???? Mày ráng đi bợ đít kể khổ khóc lóc đi nhé, than vãn mày oan mày vô tội , chắc xài vốn tự có ko ai dám lấy hahhahhaha! Con điên! Bớt ảo tưởng! Ngu hơn bò!
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ban gi oi, ban viet cho suong a? Ngon thi de lai ho ten, phong ban. Cho moi nguoi tien lien he.
  • C

    Chinh đã • 5 năm trước

    Bạn nào đó Ẩn danh nói người ta sao không xem lại bản thân mình đã để lại họ tên, phòng ban của mình chưa? với bạn nên lịch sự viết tiếng Việt có dấu giùm, thân
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người muốn được yên ổn (Nv quèn)

5 năm trước
Ai làm gì tự khắc có nhân quả. Nếu mọi người đã nghỉ rồi thì đừng giữ sự thù hằn trong lòng nữa, cứ chửi hoài không thấy mệt sao? Làm gì cũng nên nghĩ đến những ng còn đi làm, mong mọi người đừng làm xào xáo nội bộ nữa.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ủa muốn được yên ổn thì cứ làm việc của bạn mỗi ngày đi, lên đọc review làm gì cho nl rồi bảo muốn được yên? Mà có chắc do nhân viên cũ ghi ko mà sồn nói vậy? Cái gì cũng nên tìm hiểu trước rồi hãy nl nha bạn. Thân.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Xin thưa mạng xã hội là nơi thị phi nhé bạn, sống được thì sống còn không đừng lên trang này đọc cho đã con mắt rồi mở mồm ra kêu muốn được yên ổn. Người khôn là người biết chọn lọc thông tin đúng mà đọc, còn người ngu là người bị chửi bị phê phán thì không biết sửa và có bạn trong đó nữa ạ 🙂
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bina (Designer)

5 năm trước
Sắp hết hợp đồng nhưng cũng không muốn kí tiếp, luơng bổng cũng khá ổn, phúc lợi rõ ràng đầy đủ. Chỉ duy 1 điểm trừ là nhiều cấp trên không xem cấp dưới ra gì, luôn tỏ vẻ coi thường người khác. viết e-mail gửi cho người khác mà đọc như muốn người ta nghỉ việc đi vậy, 1 lời giao tiếp lịch sự đáng có cũng không nói được thì không hiểu nỗi. Hi vọng sẽ sớm cải thiện.
  • X

    Xuân Mai đã • 5 năm trước

    Mình cũng định vậy nè
  • U

    Ung vien đã • 5 năm trước

    Ban lam phong nao vay, de minh biet, ahihi
  • B

    BC Mr. đã • 5 năm trước

    Chào bạn, bạn có thể để lại thông tin, hoặc gửi email phản ánh về phòng nhân sự. Chúng tôi sẽ tiếp nhận thông tin, và cố gắng cải thiện trong thời gian tới.
  • A

    Admin đã • 5 năm trước

    Chào bạn!
    Chúng tôi đã nhận được thông tin từ bạn. Chúng tôi đưa ra một vài phương án gợi ý cho bạn:
    1. Nếu bạn đang gặp vướng mắc, không thích,... bạn có thể nghỉ hoặc xin chuyển bộ phận (tùy thuộc vào bộ phận nào đó có tuyển bạn không).
    2. Gửi thông tin phản ánh tới bộ phận liên quan (có thể là HR, tốt nhất bạn gửi, gặp trực tiếp CEO để trao đổi)

    Lưu ý: để tăng tính minh bạch, bạn nên để rõ họ tên, phòng ban công tác (Nếu bạn sợ, bạn có thể ẩn danh)

    Chúng tôi khuyến cáo, nên công khai một số thông tin cơ bản để tiện làm việc.

    Xin cảm ơn!
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bạn admin không biết là HR của công ty hay admin của trang nhỉ? Đây là diễn đàn chung nhé, nếu bạn là admin của trang thì việc để ẩn danh thông tin người đăng review thì hơi thừa thải rồi. Còn là HR công ty thì ngưng đi làm chuyện tào lao mà đi học lại mấy khoá về nhân phẩm đi ạ.
  • P

    Phat đã • 5 năm trước

    Nghỉ đi bạn.
    Ghi thẳng lý do nghỉ vào đơn cho ai đó kí cho tự biết quê
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    abc đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. sếp gì mà công việc phân công nhập nhằng, sai không dám nhận, do này do kia, mắc mệt. Biết là sếp nhiều việc mà đâu phải cái gì thích nói là nói, nói chả nghĩ, còn việc trên trời ơi cũng kêu liên quan đến mình, liên quan quái gì, chẳng lẽ họ ỉa cũng liên quan
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
M

Mr. BC (BC-C)

5 năm trước
Dear all,
Sau khi đọc review của nhiều anh chị, tôi có suy nghĩ sau:
1. Khi anh chị bức xúc, nên thẳng thắn góp ý, trao đổi (không hổ báo).
2. Nếu 1 không được, anh chị gửi phản ánh, thông tin về phòng HR hoặc gửi tới người bạn tin tưởng nhất (CEO).
3. Nếu 1&2 không được nữa thì tôi khuyên anh chị nên viết đơn nghỉ, tìm bến đỗ mới happy hơn.

Riêng cá nhân tôi có nhận xét về website này:
1. Không công khai danh tính --> không minh bạch thông tin (thích viết gì thì viết)@@@
2. 1 người có thể comment được nhiều lần, nhiều danh tính khác nhau.

Tất cả thông tin vui lòng gửi tới email: [email protected]
Tôi sẽ trực tiếp tiếp nhận thông tin và đưa ra phương án xử lý.
Xin cảm ơn!
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mr BC ? BC C? Nếu vậy nhớ ghi rõ Mrs Minh Phương, Mrs Nhi Trần hay j j đó nha
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Nếu 1 2 và 3 đều không được thì cũng không nghỉ làm mà phải cho người tạo ra nghiệp nghỉ. Ví dụ: trưởng phòng nhân sự và trưởng phòng MKT nghỉ! Thiết nghĩ trưởng phòng nhân sự nói chung và từng cá nhân không có chuyên môn lẫn đạo đức nói riêng nên tự xem lại bản thân mình xem mình đã và đang làm gì? Hoặc dành thời gian để chiêm nghiệm xem xét lại bản thân tích đức sau này, anh/chị không thể làm tàng làm sai rồi lấy cái power của mình đi ép người khác không vui thì nghỉ? Chắc chắn có thể người ta thấp cổ bé họng đành phải nghỉ, nhưng xin nhấn mạnh: đời có nhân quả nhé!
  • H

    Haha đã • 5 năm trước

    Chị Phương hay bé Nhi đây 😂. Tự nhiên tỏ vẻ đạo mạo rồi giới thịu mail chi vậy má. Tại sao rv công ty dtp mà dân tình vào review mỗi phòng mkt và hr là má tự hiểu ha. Người hay nói đạo lý thường sống như lồ ne. Giọng văn này là của Mrs Phương chứ ko ai dô đây 🙂. Bớt bớt giùm má ôi
  • M

    My My đã • 5 năm trước

    E nghĩ thứ đầu tiên BC cần giải quyết là cách sống của mình thì hơn
  • T

    Thần tiên tỷ tỷ đã • 5 năm trước

    Nếu nhiều người complain MKT manager quá sao HR ko làm đánh giá chuyên môn và kỹ năng MKT manager đi nhỉ? Nhân viên ai cũng complain nhiều vậy nhưng người nghỉ việc lại là nhân viên??? Người bị nói nhiều nhất về trình độ chuyên môn thì cứ yên vị ở đó ?
  • P

    Phat đã • 5 năm trước

    Thần tiên tỷ tỷ ơi, người ta là đôi bạn thân mà, sao làm vậy dc khi mà cả 2 đều không có chuyên môn như nhau thì sao mà đánh giá dc????
  • E

    Ếch ộp đã • 1 năm trước

    1 lũ điên vãi
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
L

Long (Designer)

5 năm trước
Đi làm cũng vui, đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, lương bổng ổn được cái đúng ngày đúng tháng. Những chuyện linh tinh như hợp đồng, phúc lợi thì không phải lo nên có thể chuyên tâm tập trung chuyên môn.
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hang (Project manager)

5 năm trước
Đọc 1 hơi hết review thấy chỉ có mỗi phòng nhân sự và marketing bị triệu hồi nhiều nhất nhỉ. Mà nghĩ lại thấy cũng đúng. Trong 1 khoảng thời gian mà phòng marketing nhân viên cũ lũ lượt nghỉ hết rồi nhân viên mới vào làm 1 vài tháng rồi cũng ra đi mà mấy sếp trên không ai thấy nhột hay sao ấy nhất là bên nhân sự, rồi giờ cái phòng marketing như bị thất nghiệp chả có gì làm vì bên mấy phòng ban khác thậm chí phòng mình cũng tự làm luôn cả phần của marketing vì sếp mình nói là không dám giao gì cho bên ấy làm, nghe thì cũng đoán lờ mờ nhỉ. Thật sự là nên xem lại cách làm việc của 2 phòng ban này, chứ thấy không ổn chút nào khi mà 2 vị trí này 1 cái thì xài tiền nhiều nhất công ty , 1 cái thì lo việc tìm kiếm nhân tài nhân lực về cho công ty mà để lùm xùm bê bối như vầy thấy không ổn chút nào.
Vì đồng nghiệp và công ty nên cho 5 sao nhé
  • T

    Thu Hà đã • 5 năm trước

    Đúng rồi chị, em cũng thấy vậy. Bên e sếp e cung nói y chang sếp chị. Không biết e với chị có chung sếp ko ta, hihi
  • H

    Hang đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
J

Jenny (Ứng viên )

5 năm trước
Anh chị nào từng phỏng vấn ở đây cho em tí review ạ. Mai em có buổi phỏng vấn mà lo quá. Muốn xin tí review để chuẩn bị tốt hơn ạ.
  • B

    Bé Tý đã • 5 năm trước

    Bạn phỏng vấn vị trí công việc nào vậy bạn?
  • J

    Jenny đã • 5 năm trước

    Editor bạn ạ. Mà mình hơi lo không biết cbi ntn cho tốt
  • B

    Bé Tý đã • 5 năm trước

    Editor bên đây cần tiếng Anh cực giỏi, tác phong tốt.
    Chúc bạn may mắn
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hung (Nhân viên)

5 năm trước
Bữa trước khi vào làm có xem 1 lượt review thấy không phải bộ phận mình xin vào nên cũng không quan tâm lắm. Vô làm 1 thời gian quen biết mọi người hỏi thăm người này người kia thỉ ai cung nói y chang mấy cái review mình đọc được bữa giờ, chắc không phải trùng hợp.
  • P

    Phat đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.8

( 109 Reviews )

review Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, review Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, Review Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát review, mức lương ở Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, đánh giá Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát đánh giá công ty, thông tin Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, bóc phốt Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát, Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Tập Đoàn Đại Trường Phát như nào?, review Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, review Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, Review Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat review, muc luong o Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat tuyen dung, phong van o Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, danh gia Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat danh gia cong ty, thong tin Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, boc phot Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat, Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Tap Doan Dai Truong Phat nhu nao?