P
PG (Labor)
Mặc dù quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty vẫn tốt, nhưng môi trường làm việc thì không được như thế. Ban lãnh đạo thì chỉ đưa ra những chính sách mang tính áp đặt, thiếu sự tham khảo ý kiến từ nahan viên.
Dù công ty vẫn thu thập ý kiến nhân viên (ẩn danh), nhưng có lẽ chỉ mang tính hình thức. Những phản hồi này nên được công bố cho toàn cty để nhân viên biết được những đồng nghiệp của họ đang nghĩ gì về cty. Đồng thời, đây cũng là cách để cho ban lãnh đạo thể hiện sự minh bạch--điều mà họ luôn nhắc đi nhắc lại mỗi buổi all hands. Việc công bố những ý kiến này giúp tạo dựng niềm tin và cũng là cơ hội để lãnh đạo phản hồi rõ ràng: hoặc trình bày phương án thực hiện nếu đồng tình, hoặc nêu lý do cụ thể nếu không đồng tình, hoặc có thể thu thập thêm ý kiến của nhân viên cho 1 vấn đề.
Thay vì đưa ra các mệnh lệnh từ trên xuống, họ nên để cho các cá nhân và nhóm tự quản lý công việc. Đây có thể là hướng đi phù hợp và bền vững hơn cho tình hình hiện tại của cty.