Người-mà-HR-sẽ-biết (Ứng viên bị hủy offer)
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Vãi cả quy trình. Bác ứng tuyển vị trí nào thế? -
I
IT BA đã • 2 năm trước
Bác cung cấp cả VISSID cơ á? Hợp đồng lao động?? -
C
Chủ thớt đã • 2 năm trước
Vị trí nào cũng cần chứng minh thu nhập cũ + 2 người check ref. Trường hợp của mình phải vừa chứng minh thu nhập cũ ở VN và thu nhập hiện tại ở nước ngoài. Lần đầu tiên mình phải cung cấp từ Vssid, hợp đồng lao động, sao kê tháng có 13 + bonus, payslip.
Tổng thời gian cho việc chứng thực để deal lương chỉ "nhẹ nhàng" 2 tuần thôi :). Còn để thêm slot + đưa offer lên hệ thống thì 4-5 tuần.
Techcombank vẫn là một bến đỗ tốt cho các bạn yêu thích. Nhưng quả rườm rà + quy trình rắc rồi từ trong giai đoạn offer + quả hủy-offer-nhưng-trên-danh-nghĩa-là-không thì ít nhiều khi đi làm các bạn cũng sẽ gặp sự "rắc rối" đó. Với mình thì nó là "cờ đỏ" siêu to khổng lồ :). -
D
DevOps đã • 2 năm trước
Bình thường tôi thấy đòi payslip với sao kê 3 tháng thôi, chắc vị trí bác tầm manager. Mà như bác nói thì process lâu thật. Cũng hơn 1 tháng chứ, đủ để nhảy sang chỗ mới rồi @@ -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác hơi chủ quan, chưa nhận đc offer chính thức thì đừng có làm bất cứ cái j cả. Cty mà thật sự muốn bác nó ko bao giờ làm rườm rà đâu. -
H
Hơi non đã • 2 năm trước
Đi làm tầm này rồi mà còn non và xanh thế :)) -
S
Sre đã • 1 năm trước
thế TCB đã offer lại cho bạn chưa?bạn pv vị trí nào thế?ở hcm hay hn? -
E
Expect IT đã • 1 năm trước
Làm ăn thế này thì hỏng, mình cũng đang tính từ nước ngoài về làm cho Techcombank, thông thường khoảng bao lâu thì nhận được official offer vậy các bác ?
Mình cũng nhận được 3-4 cái offers khác ở Hà Nội, nếu Techcombank làm ăn ko chuyên nghiệp thì mình sang chỗ khác thôi. -
C
Comment dạo đã • 1 năm trước
Tech có truyền thống thay máu cực gắt nên mấy ace ở nước ngoài về nên cân nhắc tìm nơi khác làm, bên này tuyển liên tục là có lý do cả. Chịu khó tìm vẫn có cty khối nước ngoài đáp ứng đc mức lương ace mong muốn và giản tiện thủ tục, đãi ngộ tốt hơn nhé, kể cả làm offshore chứ workload bên này khá nặng -
C
Comment dạo đã • 1 năm trước
(Tiếp) Tuyển qua mấy cty bán người đi onsite thì thủ tục đơn giản hơn nhma bị cắt phế nhiều hơn nhma khả năng pass cao hơn vì Tech cũng k ràng buộc nhiều với ứng viên. Nếu yêu cầu nhiều ntn chắc mức lương và vị trí cũng khá cao, họ cũng cân nhắc budget (muốn rẻ, chất lượng)
Mình phỏng vấn xong xuôi, có draft offer (đã trình các cấp hết cả rồi) các thứ nhưng cả tháng vẫn chưa có được offer chính thức trên hệ thống. Để có được cái draft này mình đã cung cấp từ VSSID, payslip, sao kê ngân hàng, hợp đồng, và cả check 2 ref. Mình nghỉ việc, trả nhà, về lại Việt Nam để rồi nhận lại:
"Cần phỏng vấn thêm các bạn khác để lựa chọn, nếu sau đó bạn vẫn open thì mình sẽ liên lạc lại"
:)
Khác gì hủy cái rụp khi ứng viên đã bàn giao và sắp xếp hết công việc đâu. Xét về lý thì các bạn "đúng", chỉ có draft offer, chưa offer chính thức trên hệ thống nên không có ràng buộc hay có chuyện "hủy offer" ở đây.
Tính vote 1 sao nhưng thôi, bạn HR cũng đã hỗ trợ mình hết sức.
Bạn nào muốn vào thì cân nhắc môi trường và quy trình nhé. Một sự rườm rà và không nhất quán ở trong đây.