Ẩn thân (Support )
-
A
Anonymous đã • 6 năm trước
Làm gì có chuyện tăng theo chu kỳ? Cùng lắm đc 1 lần đầu, các lần sau toàn hứa hão. Chỉ đến khi vô đập bàn xin nghỉ thì mới tăng cho ..... vài chục đô. Còn cái việc làm Tết đc x3 thì công ty nào chả có, chả lẽ làm Tết ko trả lương cho ng ta lại quá bằng bóc lột. Sếp thoải mái thì tùy, may ra đc 1,2 ng hiểu nhân viên và đc quý, số còn lại ...... (chán chả buồn đề cập). -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Oh hồi tôi làm là vậy ông ơi. Bg quit rồi.
Thì ghi x3 đeo đúng ah ma ý kiến? -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Làm ngày lễ cty trả 200% chưa tính lương ngày hôm đó + 1 ngày nghỉ bù, chứ theo luật thì là phải trả 300% chưa tính lương ngày hôm đó.
Bi h làm ngày lễ còn thêm phần hay ho: công ty chỉ tính lương theo giờ, làm đến 2h chiều, ko tính lương giờ nghỉ ăn trưa :))))) -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bi h làm ngày lễ còn thêm phần hay ho: công ty chỉ tính lương theo giờ, làm đến 2h chiều, ko tính lương giờ nghỉ ăn trưa :)))))
--> Thì tiền chúng nó đem đi mua đồ cho gái với chia nhau, rút ruột nên bên trên siết cho ra bã chứ sao nữa. Làm gì mà bao nhiêu sự trùng hợp đến tuần tự và logic như thế bro =]] -
- Môi trương làm việc cực năng động, ko cạnh tranh bửn như một số chỗ khác, các đồng nghiệp luôn giúp đỡ hỗ trợ nhau nhiệt tình
- lương dành cho các bé mới ra trường là khá ổn. Chăm chỉ kiếm thêm survey thì ngon lành.
- xếp thỏai mái, mỗi tội hơi dê gái =))
- chỗ ăn uống vui chơi ngủ nghỉ đẹp mà pải nói quá đẹp :))).
- thờigian làm việc thoải mái
Chê:
- tăng lương theo chu kì cũng ok nhưng một số người bứt phá thì ko tăng mạnh. Làm mãi lương k cao hơn nhiều nên chán.
- một số thành phần làm ko bằng ng khác lương vẫn cao hơn =))). cả về kĩ năng lẫn english
- gái già có chồng con hết r. Mấy e trẻ thì cũng có ny gần hết
- chính sách giữ ng có tài là k có :))) cứ ai giỏi giỏi tý thường té để tìm chỗ khác lương cao hơn. Kiểu trong team chỉ cần 1 ng cứng để đỡ các ng còn lại
- làm việc cả tết >.< mỗi tội được thưởng x3