Review Công ty Tekmedi - 22 đánh giá

D

dev quèn (ẩn danh )

2 năm trước

Chúng m tuyển người vô được thì phải lương được nha, đéo có cái chuyện nợ lương tháng 11 mà trả tháng 9 đâu đcm phạm thanh thọ, đcm tekmedi giờ tháng 11 rồi chưa có lương tháng 10

:

:))))) Cười vãi đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty chơi trò đểu nhỉ.

D

dev quèn (giang hồ parttime)

2 năm trước

Chúng m làm mấy cái trò con nít, nhắm mà tuyển được thì phải trả lương được nha con trai thọ và tekmedi lz đkm tháng 11 đưa lương tháng 9 bố vợ chúng mày

H

Hehe đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngày nhận lương tháng 10, mới nhận lương tháng 9. Cảm giác nguỵ tạo đã nhận lương, kakaka. Vãi cmn.

H

Hihi (Nhân viên Tekmedi)

2 năm trước

Công ty nợ lương day dẳn tù tháng này qua tháng khác, lãnh đạo không có phương án giải quyết lương.
Tối ngày HR chỉ biết nói cty nợ lương, nhân viên tự thu xếp cá nhân.
Ủa, đã đi làm đã mệt còn nghĩ đến không có tiền chi tiêu, lo vay lo mượn, ko có tiền tiêu mà còn cộng thêm tiền lãi.

N

Nhân viên nhận xét (Nv)

2 năm trước

Có mới nói nè!
Quy trình quản lý thì rối ren, không thống nhất.
Lãnh đạo thì nhiều quá, nhân viên không biết nghe theo ý kiến của ai.
HR không chuyên nghiệp, không hỗ trợ tốt, truyền đạt thông tin không tốt. 1 số người HR cần được đào tạo lại. Nếu không thì không nên đảm nhận làm HR.
Lãnh đạo ki bo, bủn xỉn, ko dám chi tiêu mặc dù chuyện hợp lý.
Công ty phúc lợi không tốt, lễ tết không thấy tặng nhân viên 1 gói bánh. Thấy mắc cỡ dùm công ty luôn.
Thành lập công ty, team building, du lịch công ty: cả 3 gom lại 1 lần hành xác chứ không được hưởng thụ, nghĩ dưỡng.

L

Leader T *** và A **** đã • 2 năm trước

Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
T

Thằng ngọng đã • 2 năm trước

có th quản lý ngộng ko bác :)))
T

Thg Leader nhóc ác khoác lác đã • 2 năm trước

Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ngu vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
V

Vạch trần đã • 2 năm trước

Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ngu muội người khác.
Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy.
Lãnh đạo ngu muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
N

Nhân viên mới đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

P

Phạm Thanh Thọ Và Nguyễn Thùy Linh

2 năm trước

Chúng nó không có lương tâm, lương tâm chúng nó bị cắn rồi lương thì đéo trả cho chấm dứt hđlđ, đéo muốn đền hợp đồng nên có đơn tự nguyện xin nghỉ bà mẹ chúng nó khôn bây giờ còn tuyển người thêm đm tụi mày trả lương cho tao đi rồi tuyển ai thì tuyển đkm chúng mày công ty như cái con *** từ những thằng leader nguu quản lý đéo khác gì đi làm thợ hồ chuyên môn kém tới giờ app release đéo được cũng hiểu đi hơ cho tới thằng sếp điếm chó lũ chúng m sẽ trả cái giá cho việc chúng m đã làm

C

Cảnh sát chính tả đã • 2 năm trước

Đính chính giúp bác là Nguyễn Thuỵ Vinh và Phạm Thanh Thọ nhé.

L

Lãnh đạo được cái mồm (Quản lý được cái điêu ...

2 năm trước

TEKME*** - Công ty tệ hại
Nhân viên đi làm chết mẹ mà không được ghi nhận, 1 năm không thấy tăng lương lần nào.
Khi nhiều việc thì không thấy thưởng, lễ tết không có quà.
Khi ít việc thì tìm cớ đuổi sa thải không đền bù, nhân viên chết sống kệ tụi nhân viên.
Nợ lương day dẳn tháng này sang tháng khác.
Thanh toán lương trễ kì đều đều mỗi tháng.
Lãnh đạo thì không tâm lý, chứng tỏ chủ cả, tao nói mày phải nghe, cấm trình bày, cấm giải thích. Mặc dù mấy ông lãnh đạo ko biết con mẹ gì, mà cứ cho mình đúng.
Quản lý phần mềm thì hay thích chứng ôm hết, rồi lính dev làm chết mẹ, để mấy ổng được tiếng thơm, quản lý giỏi, làm sản phẩm hay.

H

Hihi đã • 2 năm trước

Có phải quản lý tên S ko ạ :)))
C

Con gà Lead T và con gà lead A đã • 2 năm trước

Giống 2 thg T và thg A vãi xl vcl mõm thôi
D

Dev đã • 2 năm trước

Thằng quản lý già dỏm và 2 thằng quản lý trẻ con dở.

B

bạn culi công ty (culi)

4 năm trước

Chỉ có 2 từ : Như cứt!

A

Ẩn danh

4 năm trước

Không chuyên nghiệp, hẹn giờ vô pv, trong lúc làm bài test thì lead pv người khác, mình làm bài xong chờ gần cả tiếng. Về nghe báo tin qua skype là bài test đậu, hỏi muốn lương nhiêu, mình nói xong thì hr cũng phản hồi sẽ thông báo lại. Sau đó bặt tin luôn 6 tháng nay. Dù gì thì cũng gửi một email báo không phù hợp hay sao đó cho nó chuyên nghiệp chứ, trái đất tròn mà, ai biết sau này có gặp lại hay không.

O

Ô sin đã • 4 năm trước

Bác nói quá chuẩn, đồng ý là cty startup muốn làm được cái lớn thì hãy xây dựng từ những việc nhỏ.
Làm việc không có bất kì 1 thông báo gì, mai demo thì khuya 1 2h đêm gửi mail thông báo ủa 3 đầu 6 tay à =)))

H

họ (hứa)

4 năm trước

Đây là những gì mình nói ra từ tận đáy lòng sâu sắc mong cty thấy để cải thiện và mọi người thấy để né tránh !!!
1. Bộ phận HR : thiếu chuyên nghiệp, không tương tác, nhân viên cảm thấy hụt hẫng không được coi trọng. Điều tối thiểu nhất khi gửi mail không biết bận cỡ nào nhưng không được đáp trả chờ đợi trong mòn mỏi..... mà mình nghĩ đây là điều tối thiểu trước khi tốt nghiệp ra trường các bạn phải biết chứ nhỉ ????
2. Leader : tuổi trẻ chưa trải sự đời, nói chuyện với nhân viên không có chủ ngữ, vị ngữ, tâm sinh lý bất ổn là vào cục súc với nhân viên. Cùng làm công như nhao thôi mà ( nói tới này là đao cả đầu ý ). Sếp họ hứa, hứa từ mùa chuối này sang mùa chuối khác, câu nói châm ngôn của mí sếp là : mấy đứa đừng bỏ anh trong giai đoạn này, anh hứa và anh hứa...., mí đứa làm vậy anh nhảy lầu mất...., anh sure với mí đứa .... ( oải )
3. Quy trình làm việc: không rõ ràng, đụng đâu bạ đó, đầu tháng nhận hợp đồng cuối tháng triển khai, trong khi đó chưa có gì cả, không triển kha... Xem thêmi được thì quy tội lên nhân viên làm không có chất lượng.....
4. Môi trường: vui vẻ, trẻ trung, năng động tại vì nhân viên ra vô thường xuyên( cty có mỗi môi trường mình chấm 100 điểm )
>>>> Còn nhiều lắm mình chỉ nêu vài ý chính =))
Chuyện gì cũng đã qua, mình chỉ mong cty nhìn lại, cty chúng ta là startup là bước khó khăn, nhưng khó khăn nhất mình thấy cty cần làm đó là tôn trọng nhân viên, cần có tình người, nhân viên thông cảm cho mình thì mình nên biết điều lại chỉ vậy thôi .

O

Ô sin cấp cao đã • 4 năm trước

Sao bạn nói đúng thế lầy. Nhưng mình nghĩ đây không phải nói xấu cty mà là 1 góp ý chân thành để cty nhận ra và phát triển hơn trong tương lai.
Dù gì cũng yêu quý mọi người❤️❤️
A

Ẩn Danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

O

Ông nội cty (Người dọn rác)

4 năm trước

Tệ hơn chữ tệ,ai cùng đường lắm mới vào cty này làm đỡ

K

KHÔNG CÓ TRÌNH ĐỘ đã • 4 năm trước

Cùng đường lắm?? Chắc trình cao quá mấy cty cấp cao không giám nhận nên bần cùng quá mới bay vào đay hở?? Giống ăn c*t đá trứng cút quá dậy ta...
A

Ẩn Danh đã • 2 năm trước

Nói đúng mà tệ lắm mới vào đây

Tekmedi

1.2

( 22 Reviews )