T
tin cảnh báo
Thường xuyên chậm lương. Công ty công nghệ nhưng quy trình duyệt lương thời tiền sử
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 21 bình luận
N
nv quèn
Có vấn đề thường xuyên trả lương trễ, mọi người nên cân nhắc. Vài tháng lại lấy lý do sếp đi công tác không ký giấy lương được nên trả lương trễ thêm 14 ngày, tính ra gần cuối tháng của người ta rồi. Mấy ông leader thì không có vấn đề nhưng nhân viên quèn thì tiền đâu mà xoay. Vấn đề thưởng, tăng lương cũng mập mờ không rõ. Các công ty công nghệ tôn trọng dev lắm, trừ công ty này nha
V
Vừa PV
Ờ thì mình mới vừa PV cách đây không lâu, chắc tầm vài tháng, nay tự nhiên nhìn thấy nên vào nêu trải nghiệm cho người đến sau
Ưu điểm : cơ bản thì ý như cái bác review bên dưới kia, nói chung là khá nice từ môi trường đến người pv, công nghệ thì cũng có mới có cũ tùy team( cảm nhận trong lúc pv và nghe HR nói, cơ bản vì mình ko đậu pv nên chỉ trải nghiệm v thôi )
Nhược điểm: cũng như ý bác kia review luôn, mình xác nhận cái :). Ngoài ra còn 1 số thứ như lúc deal lương pv là chỉ lấy con số ứng viên nêu thôi chứ ko có quá trình "deal" nha, nên mn nhớ lấy con số phù hợp, thứ khác nữa mình ko biết người khác ra sao chứ đối vs mình thì khi pv xong mình chả nhận được hồi âm về kết quả pv như nào mặc dù chị HR đã hứa sẽ trả lời, hơi buồn khoản này.
Quy trình pv (junior , middle): round 1 kỹ thuật sẽ hỏi những gì mình ghi trong cv, round 2 là cách làm việc, kinh nghiệm , nd trong cv, xử lý tình huống trong cv, hr giới thiệu cty, round 3 là pv tiếng anh vs 2 người manager Việt và Úc v... Xem thêmề kinh nghiệm làm việc.
Cơ bản là vậy. Thấy benefit khá tốt làm mình cũng rất muốn làm việc ở đây nhưng mà pv ko đậu biết sao giờ
Ưu điểm : cơ bản thì ý như cái bác review bên dưới kia, nói chung là khá nice từ môi trường đến người pv, công nghệ thì cũng có mới có cũ tùy team( cảm nhận trong lúc pv và nghe HR nói, cơ bản vì mình ko đậu pv nên chỉ trải nghiệm v thôi )
Nhược điểm: cũng như ý bác kia review luôn, mình xác nhận cái :). Ngoài ra còn 1 số thứ như lúc deal lương pv là chỉ lấy con số ứng viên nêu thôi chứ ko có quá trình "deal" nha, nên mn nhớ lấy con số phù hợp, thứ khác nữa mình ko biết người khác ra sao chứ đối vs mình thì khi pv xong mình chả nhận được hồi âm về kết quả pv như nào mặc dù chị HR đã hứa sẽ trả lời, hơi buồn khoản này.
Quy trình pv (junior , middle): round 1 kỹ thuật sẽ hỏi những gì mình ghi trong cv, round 2 là cách làm việc, kinh nghiệm , nd trong cv, xử lý tình huống trong cv, hr giới thiệu cty, round 3 là pv tiếng anh vs 2 người manager Việt và Úc v... Xem thêmề kinh nghiệm làm việc.
Cơ bản là vậy. Thấy benefit khá tốt làm mình cũng rất muốn làm việc ở đây nhưng mà pv ko đậu biết sao giờ
-
A
-
D
Dev đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Công ty chế độ và môi trường như thế nào? Nhờ anh em đang làm đánh giá giúp để em tự tin nộp đơn ạh
Em cảm ơn nhiều
Em cảm ơn nhiều
A
Anonymous Dev (Dev)
Mình từng tham gia phỏng vấn công ty này nên chia sẻ một số cảm nhận khách quan của mình về công ty cho các bạn tham khảo.
Ưu:
- Mình ko biết mấy bạn sao chứ mình thấy mọi người khá là nice đối với mình, nhiệt tình và nhiều thứ khác nữa.
- Có lộ trình rõ ràng cho dự định thăng tiến của mình trong tương lai nếu tham gia công ty.
- Lương thì khá là okay đối với mình, mình có gần 3 năm kinh nghiệm nên lương ở mức 2x mil là khá happy rồi á.
- Văn phòng ở tầng 25, có view đẹp, pantry ăn uống rộng rãi.
- Phần kĩ thuật pv thì hơi dễ so với mình nên ko vấn đề gì.
- Phúc lợi khá là tốt, bảo hiểm full lương, thưởng tháng 13 theo luật và thưởng thêm phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
Nhược:
- Do product core của công ty là winform nên mình sẽ làm mọi thứ dựa trên nó (tại là công ty product nên mình hiểu vấn đề này, hệ thống đã chạy cả chục năm rồi đâu phải muốn đổi là đổi được).
==> Trên là vài dòng tâm sự của mình cho các bạn tham khảo, mìn... Xem thêmh nhận được offer nhưng mình có dự định riêng nên mình đã từ chối, mình nghĩ lương cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ của các bạn hoặc bạn ko được mắt với người phỏng vấn đấy chứ =]]
Ưu:
- Mình ko biết mấy bạn sao chứ mình thấy mọi người khá là nice đối với mình, nhiệt tình và nhiều thứ khác nữa.
- Có lộ trình rõ ràng cho dự định thăng tiến của mình trong tương lai nếu tham gia công ty.
- Lương thì khá là okay đối với mình, mình có gần 3 năm kinh nghiệm nên lương ở mức 2x mil là khá happy rồi á.
- Văn phòng ở tầng 25, có view đẹp, pantry ăn uống rộng rãi.
- Phần kĩ thuật pv thì hơi dễ so với mình nên ko vấn đề gì.
- Phúc lợi khá là tốt, bảo hiểm full lương, thưởng tháng 13 theo luật và thưởng thêm phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.
Nhược:
- Do product core của công ty là winform nên mình sẽ làm mọi thứ dựa trên nó (tại là công ty product nên mình hiểu vấn đề này, hệ thống đã chạy cả chục năm rồi đâu phải muốn đổi là đổi được).
==> Trên là vài dòng tâm sự của mình cho các bạn tham khảo, mìn... Xem thêmh nhận được offer nhưng mình có dự định riêng nên mình đã từ chối, mình nghĩ lương cao hay thấp phụ thuộc vào trình độ của các bạn hoặc bạn ko được mắt với người phỏng vấn đấy chứ =]]
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
Hãy nhìn vào kết quả. Đừng tin những đứa CHỈ ...
- Những người có thực lực, ngta chứng tỏ qua kết quả công việc
- Những người làm việc tốt, teamwork, có trách nhiệm: người ta chắc chắn được số đông công nhận và ủng hộ.
- Chỉ có những người ko đủ năng lực, lỡ nhận việc QUÁ SỨC với khả năng bản thân: mới làm ko đạt yêu cầu, phải đi khóc lóc, tạo drama, trình bày kể chuyện riêng với lãnh đạo. như bà qc lead AH Hoài (khóc hoài, nịnh hoài)
>>
1. Tiếc cho chị Trang quá. Chị làm việc mười mấy tiếng 1 ngày, dốc sức cho cty. Nhưng chị đánh giá con người ko theo năng lực, mà theo lời nói khóc lóc 1 phía. Những nhân viên có năng lực, ko thích tạo thị phi, họ ko tự nhiên mà cùng tỏ thái độ negative với Hoài nếu như Hoài đang làm đúng.
2. Nếu chị Trang muốn cho Hoài cơ hội chứng tỏ mình, hãy để bạn tự đối mặt với cái gì bạn làm sai. Đừng để bạn núp sau lưng chị như trẻ con bám váy mẹ, ở đây mọi người trưởng thành đi làm rồi. Thiên vị quá đáng 1 người là chị đang đẩy những người còn lại ra xa khỏi cty. Chị tính quản lý ct... Xem thêmy kiểu gì nếu cứ giữ những sự bất công, thiên vị cảm tính này.
3. To Hoài: bạn làm sai 1-2 lần, xấu tính 1-2 lần, ko ai ghét bạn cả. Nhưng làm sai rồi ko nhận, liên tiếp sai theo ý mình, bạn ko chọn cách sửa sai mà chọn cách đi khóc lóc, tạo drama thì càng khiến số đông quay lưng. Càng bám váy chị Trang, bạn càng làm mọi thứ bất công lên. rồi bị bạn mà mọi người phàn nàn luôn về người đang bảo vệ bạn.
mình đi làm chứ ko phải đi nhà trẻ.
- Những người làm việc tốt, teamwork, có trách nhiệm: người ta chắc chắn được số đông công nhận và ủng hộ.
- Chỉ có những người ko đủ năng lực, lỡ nhận việc QUÁ SỨC với khả năng bản thân: mới làm ko đạt yêu cầu, phải đi khóc lóc, tạo drama, trình bày kể chuyện riêng với lãnh đạo. như bà qc lead AH Hoài (khóc hoài, nịnh hoài)
>>
1. Tiếc cho chị Trang quá. Chị làm việc mười mấy tiếng 1 ngày, dốc sức cho cty. Nhưng chị đánh giá con người ko theo năng lực, mà theo lời nói khóc lóc 1 phía. Những nhân viên có năng lực, ko thích tạo thị phi, họ ko tự nhiên mà cùng tỏ thái độ negative với Hoài nếu như Hoài đang làm đúng.
2. Nếu chị Trang muốn cho Hoài cơ hội chứng tỏ mình, hãy để bạn tự đối mặt với cái gì bạn làm sai. Đừng để bạn núp sau lưng chị như trẻ con bám váy mẹ, ở đây mọi người trưởng thành đi làm rồi. Thiên vị quá đáng 1 người là chị đang đẩy những người còn lại ra xa khỏi cty. Chị tính quản lý ct... Xem thêmy kiểu gì nếu cứ giữ những sự bất công, thiên vị cảm tính này.
3. To Hoài: bạn làm sai 1-2 lần, xấu tính 1-2 lần, ko ai ghét bạn cả. Nhưng làm sai rồi ko nhận, liên tiếp sai theo ý mình, bạn ko chọn cách sửa sai mà chọn cách đi khóc lóc, tạo drama thì càng khiến số đông quay lưng. Càng bám váy chị Trang, bạn càng làm mọi thứ bất công lên. rồi bị bạn mà mọi người phàn nàn luôn về người đang bảo vệ bạn.
mình đi làm chứ ko phải đi nhà trẻ.
-
D
dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Q
QC đã • 4 năm trước
ô hóng mãi cuối cùng cũng lên sóng rồi kìa -
D
Dev thiệt đã • 4 năm trước
Hay thế! Không biết 'nhân tài' có thực lực nào phán đây. Này mà Dev quèn gì, đơn giản là 1 thành viên trong hội QC không thích bận rộn lên ghen ăn tức ở thôi. Dev như mình thì chỉ mong làm với QC như AH, rõ ràng, nhiệt tình, không câu giờ, hỏi vớ vẩn. Tiếc là team QC đó giờ đa phần chứa các thành phần thích chơi hơn làm, làm thì làm việc riêng trước. Làm ticket cái gì cũng phải hỏi, phải nhờ, xong thì ngâm cho thật lâu. Toàn thành phần ngồi chơi quen rồi nên bị siết vào khuôn khổ, làm theo quy trình giống người khác thôi là giãy nảy lên, kéo bè kéo lũ cô lập người ta. Thiểu số đúng bị đa số sai tẩy chay quả là hiển nhiên.
Nói cho cùng cũng do QC chưa có lãnh đạo đích thực, lead thì acting, chưa có thực quyền, mấy sếp toàn từ dev cả, thả cho team QC thành môi trường cho các bạn thích ăn chơi nhàn nhã hoặc thích trải nghiệm làm tester tung hoành. Sếp Trang có cách nhìn người của riêng chị, nhưng giống sếp Lệ TMA (thời đầu thôi) là không chủ động sa thải, thành thử môi trường QC quá an... Xem thêm toàn, quá lý tưởng, làm tàn tàn hưởng lương cao ai mà muốn thay đổi hay phấn đấu gì. Dev thử thế xem, toàn thanh niên nghiêm túc, làm sai là lĩnh vài thẹo (bao nước sml) ngay.
To AH: không cần phải buồn hay giận gì những đánh giá như thế này, những ai biết đều hiểu nó trơ trẽn như thế nào. Cứ vui vẻ, thoải mái và tiếp tục phát huy những gì mình đang làm tốt, góp phần tạo dựng một môi trường công bằng để phấn đấu và phát triển cho tất cả mọi người. Trong môi trường đó, người thực sự có thực lực, teamwork và trách nhiệm sẽ thực sự nổi bật, không bị vàng thau lẫn lộn, hay lu mờ bởi những lời nói suông, dù là của cả 1 nhóm lợi ích. Và hãy tự tin vào chính mình, tin vào đánh giá của những người không bị lợi ích cá nhân ảnh hưởng. Và nhớ rằng dù chị Trang có phần cảm tính (ai chẳng có) nhưng chị không khờ, đừng nghĩ chị không biết không thấy gì, không phải tự nhiên mà chị chọn AH trong số các ứng cử viên (có vẻ) sáng giá khác đâu. -
N
NV cũ đã • 4 năm trước
AH giỏi excel lắm. chịu làm các công thức trên excel.
Chị Trang thì có cảm tính (ai cũng có), nhưng cân nhắc rất nhiều thứ từ tính tình, cố gắng thời gian dài, tiềm năng thay đổi,...
Mà cty có jira mà nhỉ. show KPI trên ticket ra là biết ai làm nhiều ai ngồi chơi, cãi nhau mần chi :)) -
L
Làm đúng sức mình đi đã • 4 năm trước
QC có mấy mống, làm việc tà tà. Nhưng có AH siêng nhất. Siêng OT. Siêng làm trễ. Siêng 8-9h pm lên group hỏi việc cty =}}}} Sáng thì vô trễ, đọc báo làm việc cá nhân, chiều 5h lôi việc ra làm rồi OT =}}}
Ko biết pv thì nói sếp để ng khác pv, ráng làm gì để rồi làm tào lao. Bớt hoạnh hoẹ với ng trong team lại, hãy be nice như lúc be nice với mấy sếp. -
T
thông tin cảnh báo
Công ty Gforces - văn phòng tại quận 1 có phốt quỵt lương nhân viên, cầm đầu là nguyễn thị lệ thủy - country manager- ai có ý định vào đây thì hãy cân nhắc
S
Sếp (Setup)
Ông nào làm tới 3-4h sáng có vẻ bức xúc thế =)) lâu lâu urgent thôi mà
A
Ẩn danh
Môi trường tốt phù hợp với sinh viên mới ra trường
C
có hai giờ
tình hình công ty như nào rồi các bác, có tương lai gì ở đây không ??
-
D
Dev chân chính đã • 5 năm trước
k có tương lại, OT sml, lương thấp, công nghệ cũ: WinForm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
There was a lot of uncertainly at the start of COVID19. However, we are doing well now. All markets Australia, New Zealand, Middle East, Thailand are good. Still there are some uncertainly and Europe seems very quiet still. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Titan does not encourage staff to work OT. There is a lot more to life than just working. However, if the staff does work OT, Titan will always happy to pay. -
D
Dev có tâm đã • 5 năm trước
Công ty cắt giảm nhân sự, người không bị cắt thì tự nghỉ dần. Rồi bạn đoán tiếp đi -
2.4
( 21 Reviews )
review Công ty Titan DMS, review Công ty Titan DMS, Review Công ty Titan DMS, Công ty Titan DMS review, mức lương ở Công ty Titan DMS, Công ty Titan DMS tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Titan DMS, đánh giá Công ty Titan DMS, Công ty Titan DMS đánh giá công ty, thông tin Công ty Titan DMS, bóc phốt Công ty Titan DMS, Công ty Titan DMS có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Titan DMS như nào?, review Cong ty Titan DMS, review Cong ty Titan DMS, Review Cong ty Titan DMS, Cong ty Titan DMS review, muc luong o Cong ty Titan DMS, Cong ty Titan DMS tuyen dung, phong van o Cong ty Titan DMS, danh gia Cong ty Titan DMS, Cong ty Titan DMS danh gia cong ty, thong tin Cong ty Titan DMS, boc phot Cong ty Titan DMS, Cong ty Titan DMS co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Titan DMS nhu nao?