Chém vãi. lương đầu vào của TMA vào khoảng 7-10 triệu. Giả sử bạn dc 10 triệu đi thì trong 3 năm bạn phải tăng dc 20 triệu.
3 năm thì cao lắm thì bạn lên dc mức SE thêm dc 2 triệu nữa, vậy mỗi năm tăng ít nhất là 6 triệu. chém vãi đạn
D
DevOps (Senior Engineer)
-
N
Not đã • 4 năm trước
-
S
Senior DevOps đã • 4 năm trước
Bạn vào lương 7-10tr ko có nghĩa là ai cũng vậy. Mình apply level senior :) -
D
Dev cũ đã • 4 năm trước
Nghe là biết xạo ch* . Review nhảm nhí, dislike -
C
Chổi lông gà đã • 4 năm trước
Senior mà x2 lương chỉ 30+ thì bác bèo quá đấy =))))) -
S
Senior Dev đã • 4 năm trước
Senior xịn thì méo bao giờ vô TMA chi cho hành xác. Trừ khi đã làm lâu -
T
Team Lead đã • 4 năm trước
Bạn đó ko chém đâu. Tôi vào mới lương đã 40tr rồi. Tùy trình độ. -
L
Lộn Lề đã • 4 năm trước
mày im mồm mẹ đi, đcm, xạo lôz riết quen -
D
dev đã • 4 năm trước
được vào team có PM tốt, dự án cũng ngon, nhưng người trong dự án thì rất ư là... từ lúc vô dự án tới giờ toàn phải tự bơi, cảm thấy trình độ cũng éo lên được bao nhiêu, không có người dẫn dắt, đang chờ dự án kế tiếp, nếu không ổn đi chỗ khác làm fresher tiếp, thật tốn 1 năm cuộc đời, không hiểu sao lúc deal lương mình hơn mấy đứa fresher vô cùng lúc mà giờ mình thấy số phận mình nghiệt ngã vcl -)) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đúng rồi dô team thân thiện hào phóng là do bạn ăn hên hay như nào đó học hỏi được chứ mình mới ở 1 tháng ở tma đẩy liên tục 3 dự án nói thiệt là khá đuối và ko học đc gì còn lương thì mình ko dám nhận xét gì cái đó những ng lão luyện hơn sẻ đánh giá -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình may mắn vào trúng dự án khá nên mọi thứ cũng ổn. Thêm 1 may mắn nữa là sếp giỏi nên học hỏi được nhiều thứ + mình chịu khó học hỏi nên sau 3 năm mình x2 đã lương (30+).
So với mặt bằng cùng level của mình bên ngoài tất nhiên lương có thể cao hơn nhiều tuy nhiên hiện tại công việc khá thoải mái và vẫn còn nhiều thứ để bản thân học hỏi và phát triển do đó hiện tại mình vẫn còn gắn bó với TMA.
Thay vì than vãn lương thấp thì các bạn nên trau dồi bản thân và thể hiện năng lực, đóng góp cho dự án/team. Một người sếp tốt sẽ biết đánh giá năng lực và nâng lương thoả đáng cho các bạn. Ngoài ra, nếu xui rủi gặp trúng sếp/quản lý cùi bắp thì hãy mạnh dạn yêu cầu chuyển dự án hoặc tìm công ty khác (chúng ta không thuộc về nhau) :))). Mình không phủ nhận rằng TMA vẫn có 1 số sếp/quản lý (thậm chí teamlead) khá cùi bắp :)))))
Chúc các bạn MAY MẮN!