Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Sếp không ưu tiên nhân viên cũ chả nhẽ ưu tiên nhân viên mới? -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Tui nói thiệt ông nhân viên 2 3 năm tăng lương lần cũng có 500k hà, kiểu như cái bài nó có chừng đó. lên mạng khoe công ty triệu đô. Content công ty như shit, đọc xáo rỗng chán lắm -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Xáo rỗng là đéo gì thế. Cho thử 1 bài content của công ty xem nào -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
-Lương không cao so với công sức bỏ ra, tính công tác phí(ctp) quá bất cập, người đi 30km so với 3km thì ctp y nhau.
-Sếp ưu ái nhân viên cũ, nhân viên mới vào xác định bị điều đi các địa điểm xa trung tâm thành phố, đi tỉnh liên tục, và do ctp quá bèo nên thành ra sẽ cảm thấy rất bất mãn.
-Sếp tính hơi "đàn bà", ngoài mặt thì ậm ừ vậy thôi, vắng mặt là nói xấu rất nhiều, nói chung là nhỏ nhen, hay thù dai, và kỹ năng quản lý cũng kém nốt.