Đại vương sai ta tuần tra núi (Senior)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
gấu mèo đi dạo đã • 5 năm trước
nhiều cty ở hn có thói quen là fake range lương giả rõ cao nhằm hút ứng viên và hễ ứng viên đòi cao sẽ bị kiểu thái độ nhấp nhô như trên, khuyến nghị là k nên đi pv vì mất time, họ mua quảng cáo đứng top cv không có nghĩa họ hot mà kỳ thực họ đang cháy -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
ẩn danh đã • 5 năm trước
cá nhân mình làm việc ở công ty nhiều năm, thấy sếp và công ty luôn nghĩ cho nhân viên, luôn đặt lợi ích của nhân viên lên trước hết. Công ty 1 năm du lịch 3 lần, các hoạt động thể thao, văn hóa rất tốt cho sức khỏe. Môi trường làm việc vui vẻ, ai có năng lực thì thăng tiến không giới hạn, về mức lương thì nhỉnh hơn mặt bằng chung. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Pv xong chỉ có 1 thứ mình nhớ đến tận bây giờ là 2 ông pv mình thiếu chuyên nghiệp vl ;)) hẹn ứng viên hẹn lên hẹn xuống thay đổi giờ pv liên tục. Quá giờ pv mà ko thấy mặt mũi 2 ông đâu để ứng viên chờ. Có cái việc chốt giờ cũng méo xong. Mình đc gửi offer nhưng từ chối rồi vì méo thể ngửi đc cái phong cách làm việc của 2 ông này. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
vào làm rồi nhận xét bạn ơi, pv không pass thì nói gì chẳng được
Đã đến pv mặc dù đã pass chỗ khác, nhưng vì uy tín (k bùng pv) mà phải lóc cóc đến cty (xa vkl) lại mất x2 tiền xe ôm, đến cty thì ốm quá nói năng cũng khó, vừa bước chân tới cửa cty (thì cái phòng phỏng vấn nó lù lù trước cửa, công nhận thằng nào thiết kế nội thất thiếu muối i ốt thật), nhìn qua qua thì nv cũng đông nhưng k có vẻ gì là chuyên nghiệp lắm, tiêu đề, sắp xếp phòng ban cũng k thấy, 1 ông chắc cũng to (chắc trong ban giám đốc) & 1 ông khác chắc cỡ trưởng phòng hoặc 1 lead nào đó, lúc vào phòng cũng k thèm mời ứng viên cốc nước, cũng k mời ngồi luôn, lúc rời cty cũng k thèm mở dùm cái cửa, cũng k thèm quở là mày về hay không (mình đoán chắc là k pass rồi nên hành xử kiểu vậy (đặc điểm chung của rất nhiều cty)). Đấy là một trong những lý do mình ngại pv các cty VN mình đa phần join các cty oursource của Nhật, về văn hoá ứng xử quá lùn, đành rằng dev tôi cũng hiểu là các ông chai sạn cảm xúc, nhưng chả lẽ tôi là ... Xem thêmứng viên bỏ thời gian tới cty các ông, mà đến k biết về cũng k hay. Các ông nên nhớ rằng các ông chỉ có thể sống đc nhờ nhân viên làm cho các ông, thì ng ta đến pv dù k phải nv hay k thì các ông đàng hoàng dùm cho, để 1 ứng viên phải dạy cách hành xử tối thiểu của chủ nhà hay sao.
phỏng vấn: mình thiên về oursource và làm các project tuỳ theo dự án yêu cầu của cty chủ sở hữu chứ k thiên về 1 lĩnh vực cố định, nhưng cty thì lại hỏi lệch theo nghiệp vụ maintain của cty (cũng được k có vấn đề gì, đương nhiên cty tuyển ứng viên phù hợp với họ, về cơ bản là k hợp nhau).
cty hỏi: mình có câu hỏi gì k ?, mình hỏi là cty gồm những mảng nào thì các ông làm câu xanh rờn, cty kéo dự án về dưới dạng bài toán, và nv phải làm theo nhiều bài toán khác nhau ==>> mình đánh giá cty k có quy trình gì bài bản.
Quản lý như kiểu lợn gà sóc nhím nhốt chung 1 chuồng, tao cần làm dự án gì thì gọi mày ra, k có định hướng rõ ràng.
uv hỏi: Vì mình chán mấy câu hỏi kiểu chế độ ntn, hay ra làm sao và cũng k muốn đến làm tại cty nên hỏi ngược lại họ: "Nếu giả sử em là nhân viên của anh thì anh mong muốn gì ở em ? ", thì mấy ông trả lời xanh rờn: "Anh chỉ cần em làm tốt công việc của mình thôi" ==>> đại ý mình hiểu ông ấy coi mình là thằng cu li ở chợ lao động, tao thuê mày thì mày làm xong việc cho tao, chỉ có thế.
======
Chốt hạ: mình chắc chắn fail, và kể cả có pass cũng k đến, vì cty k có định hướng rõ ràng, quy trình tuyển dụng chưa tốt, thái độ ứng xử với ứng viên chưa cho thấy họ thật sự cần mình, nhưng có thể là chỉ với cá nhân mình, người khác thì chưa biết, vậy nên mình sẽ đánh giá cá nhân của mình. 2 sao