Kẻ Giấu Mặt (Người Lạ Từng Thương )
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
N
Nhảm nhí đã • 4 năm trước
Đây là lời thanh minh thanh nga của sếp nào vậy. Review nhảm nhí vl. :)))))))))))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Haha chị Nga tự vô thanh minh hay gì? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Văn vở quá, ai dị ta ? -
K
Không phải người tốt nhưng rất thẳng thắn:)) đã • 4 năm trước
Ở MCV học được nhiều là thật. Leader tốt hay xấu tuỳ người cũng là thật. Nhưng ở các vế tiếp theo thì hơi văn vở:))
1) Cơ sở mới xa, quá xa là đằng khác, đã vậy còn rất nguy hiểm. Bắt grab không được, nên nói rõ chi tiết này.
2) Sẽ bị la nhiều? -> La đúng thì nghe chứ mà đổ thừa hay kiểu la đổng thì có thể khéo léo nhường nhịn tiếp? Mà MCV thì chúa la bừa, nhất là PTL.
3) HR công ty có vấn đề -> Quá vấn đề, đặc biệt là người đứng đầu- Tăng Thị Hoài An.
4) Về chị Nga, chị ấy không xấu, tâm khá tốt miệng hay bãi bãi thật. Nhưng cái chính là chị ấy không có đủ kiến thức và năng lực để làm PGĐ Sản xuất, việc đặt sai người ở sai vị trí sẽ đem đến nhiều bất cập. Mà chị Nga lại ít có thói quen lắng nghe. :))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
- Ở MCV sẽ học được nhiều lĩnh vực nếu bạn muốn trải nghiệm. Muốn khám phá và xây dựng nền tảng.
- Môi trường làm việc thân thiện, nếu may mắn gặp được Leader tốt sẽ học được nhiều, tốt hay không còn phụ thuộc vào việc có hợp tính nhau hay không.
- Cơ sở mới hơi xa tuy nhiên rất khang trang và đẹp. Công ty tạo điền kiện mở rộng đất để làm nơi giữ xe giúp cho NV không phải đi quá xa, tuy nhiên kinh phí xây dựng lớnvà đang là giai đoạn đầu nên sẽ có những bất cập đang được hình thành dần và vào guồng.
Khuyết điểm:
- Sẽ bị la nhiều, tuy nhiên cũng có lúc hợp lí, lúc không hợp lí nhưng nếu biết cách khéo léo vẫn có thể vui vẻ với nhau, ở một số trường hợp sếp và nhân viên vui vẻ yêu thương nhau như anh em không có sự phân biệt.
/>- HR bất kì công ty nào cũng sẽ có những bất cập nhất định song cách nhìn và cách giải quyết giữa hai bên như thế nào để phù hợp và happy nhất, một vài người thuộc HR không thể cùng một lúc giải quyết tri... Xem thêmệt để hết các vấn đề phát sinh của hàng trăm con người.
- Về chị Nga, nếu hiểu tính chị sẽ biết chị Nga khá thương lính, tuy hay la nhưng sau bất kì một vấn đề phát sinh nào chị đều hỗ trợ, đứng ra giải quyết và không có việc đổ thừa hay đùn đẩy.
Việc đi hay ở là duyên, nhưng mỗi công ty sẽ là mỗi câu chuyện và vấn đề riêng. Các sếp ai cũng là con người, công ty do họ là chủ chắc chắn sẽ mang phong cách của người đó, nếu chúng ta cảm thấy phù hợp sẽ chọn ở lại, không phù hợp chọn cách đi. Tuy nhiên trước khi phải buồn, phải bực dọc thì theo tui nên dành thời gian hiểu rõ về luật, về các thỏa thuận điều khoản vs nhau để đưa ra giải quyết với nhau hơn là bức xúc. Thật sự trừ đi một ít của một nhân viên nào đó với bạn có thể là vô lí song suy ngược lại công ty không thể giàu hơn vì được khoảng trừ đó. Nên yêu cầu rõ ràng, nếu HR không xử được vẫn có các cấp cao hơn có trách nhiệm xử lí. Xử lí được hơn là ôm bức xúc cho mình!