Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đó giờ rồi bạn mình ơi
C
culi
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
-
C
Chán đã • 4 năm trước
Nhìn thẳng vào vấn đề là bạn đi trễ 20 phút & bị lên bảng vàng & quy định của cty thì dành cho mn chứ có phải mình bạn đâu. Tại sao cả ekip cũng quay về trễ mà họ vẫn đi làm đúng h? Nên là viết review sao cho hợp lý đi bạn ơi chứ cái này như tự bóc phốt bản thân z? -
R
rep chán đã • 4 năm trước
Ủa thế sao làm OT k tính cho người ta, làm đã không chuẩn thì tại sao lại trách người ta ... Trong việc này rõ ràng công ty có lợi hơn cơ mà ??? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
OT có tính hay k thì deal ngay từ ban đầu sẽ hợp lý hơn. Còn k thì “do tính chất cv” phải chịu thôi. Ví dụ social lên bài k kịp thì vẫn OT hay cuối tuần cũng phải làm nếu sx giao file trễ, lúc đấy bảo tính OT thì tính kiểu gì -
N
Ngôi sao đang lên đã • 4 năm trước
Nghỉ đi em đi làm chi cực vậy rồi lên than. Tội ghê hok -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chính là vì toàn việc phát sinh đó bạn ! Nếu là social TỰ NHIÊN bị giao thêm kênh để phát hành đạt kpi thì ksao k đạt thì bị trừ lương ( sao lại gộp vào kpi cũ như vậy thì chả ai nói ?) ! Nếu là quay dựng thì áp khó hiểu với chi phí KHÔNG TƯỞNG lại áp sx 5 - 6 tập / ngày quay ! Lúc deal mà rõ ràng như vậy thì cũng không ai muốn OT vì tính chất cv như bạn nói quá ảnh hg tới sức khoẻ với mức thu nhạp như vạy, chưa kể còn các tác động tiêu cực khác như bãi đỗ xe, đồng nghiệp xấu tính, leader đì ... thì việc ng ta đòi hỏi ngc lại công ty phúc lợi là chuyện bt, gióing như công nhân hầm mỏ ng ta có trợ cấp do độc hại vậy, cái gì xứng đáng thì làm nhưng liệu có thạt sự rõ ràng như b nói không khi quá trời ng lên đây review tệ ???
Sáng vô trễ 20p là có tên trên bảng vàng
Làm ngoài giờ 5-6 tiếng sao không tính OT cho người ta
Mà đi trễ xíu là kiếm cớ trừ lương, giảm thưởng rồi?