Công ty tạm ổn về lương lậu lẫn chính sách phúc lơi.
Chỉ vì vài thành phần âm binh mà công ty đi lùi dần.
Đặc biệt có 1 người (xin phép gọi thằng vì nó không xứng đáng gọi là anh) là Thanh Lương (hay bị gọi là thằng bất lương). PM dự án mà hay đi giành việc của SM, rồi xong chối trách nhiệm, nói chuyện thì to mồm chứ xộn lào nhất dự án. Nổ từ nhân viên tới chủ đầu tư. Tính tình đàn bà, được thằng trưởng phòng quèn đưa về làm. Thực sự công ty không có chế tài nhân sự giỏi, toàn để người giỏi đi làm chỗ khác mà giữ lại toàn âm binh
D
Đi làm hụt (Nhân viên quèn)
Hr phỏng vấn kiểu tâm lý chiến, làm cho người lao động tự ti ( nhất là mấy bạn mới ra trường), để có cảm giác nhận được ơn huệ từ người sử dụng lao động, từ đó deal luông xuống mức thấp nhất có thể.
Xem CV người ta 1 hồi xong phán kiểu " anh thấy em không biết gì ngoài tiếng anh cả", cực kì trịch thượng và coi thường NLĐ.
Phỏng vấn xong chờ 2 tuần, HR thông báo là em chuẩn bị nhận việc nhé, sẽ có 1 bạn HR khác liên hệ với em. Mình cũng OK, xong cái im re như chưa từng tồn tại luôn, haiz. Công ty lớn mà HR thiếu chuyên nghiệp quá,