Master dev Java (dev quèn)
-
H
Hồ Ly đã • 1 năm trước
Lắm ông học ngắn cũn à , buff rank vào ấy, kiểu học hơi ngắn, chất lượng thế thì chịu -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
DEV Gà đã • 11 tháng trước
kiểu mấy cái cao siêu thì em còn chém được chứ mấy cái cơ bản thì em lại chưa nắm được hả bác :D -
M
Master dev Java (dev quèn) đã • 11 tháng trước
Không ai chém được mấy cái cao siêu mà cơ bản không vững cả nha bạn ở trên
Chỉ là mấy cái mình trả lời advance quá nên người phỏng vấn họ không chắc là đúng hay sai vì cái tầm hiểu biết của họ chỉ 4/10 nhưng mình trả lời thêm dài tới mức 10/10 thì sao họ hiểu được
Mình ko đánh giá cao cách tuyển dụng chỉ tập trung vào hỏi những cái basic/foundation của ngôn ngữ/framework, nó ko phân tầng được level và khả năng của ứng viên, ngược lại khi trả lời chi tiết quá thì họ bị gãy, trước giờ mình đi phỏng vấn đã gặp tình huống này 2 lần, 1 lần ở TMA solutions và lần thứ 2 là ở Tyme, vì các nơi khác người phỏng vẫn họ theo kịp những gì mình trình bày
Và những chỗ như vậy mình đánh giá là họ đang đánh giá thấp khả năng của ứng viên
Còn cơ bản vững hay ko thì khi nào bạn viết được hoàn chỉnh 1 cái dependency trên Maven Central thì bàn tiếp với mình về vấn đề thế nào là "vững cơ bản", chứ đến cả exception còn ko biết handle thế nào cho đúng thì hạn chế đề cập tới 2 chữ "... Xem thêmcơ bản" và "nền tảng" dùm mình, nghe nó thọt lắm -
H
Hòa Đỗ đã • 11 tháng trước
giọng hay nhấn nhá -
H
Hoà Đỗ đã • 11 tháng trước
TL Hoà đúng -
S
same đã • 11 tháng trước
phải ông Hòa gì đó, mới gặp ông đó mấy hôm trước phòng vấn java? -
T
Tech leader ngu đã • 10 tháng trước
Hòa Đỗ. Mới gặp xong thứ 6. Mò lên viết review nhưng có comment ở đây. Review luôn. Team nào có ông này thì đúng là vật vã. Kiến thức 3 xu. -
D
Dev nhảy việc đã • 10 tháng trước
ông này không có kỹ năng, không biết trigger point cần thiết, hỏi như sinh viên mới ra trường, sao mà đánh giá được trình độ, thế này mà làm tech leader. -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Tặng 1 sao
- Vào gặp 1 anh lead, anh này hỏi mấy câu google phát ra kiểu như "em biết trong java có mấy loại toán tử không, kể tên, nêu tác dụng, tại sao người ta thiết kế ra những toán tử đó" ??? :D ???
Đại loại là giống như ai học vẹt như học thuộc lòng đề cương hồi thpt thì vào trúng tủ trả lời ngon thì pass, không biết người phỏng vấn ở Tyme nào cũng vậy hay là do mình xui
- Hỏi đã đời trả lời 1 loạt các câu hỏi kiểu vậy xong anh lead cũng chẳng confirm lại là đúng hay sai, có chỗ ảnh còn khựng khựng như kiểu phải load lại thêm 1 chút
- Phần mình mong chờ nhất, các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc chẳng hạn như "tính năng phức tạp nhất em từng làm là gì ? em thiết kế/giải quyết nó như thế nào ? có gặp vấn đề khó khăn nào mà em mất ăn mất ngủ mấy ngày mới tìm ra giải pháp không ? làm sao em giải quyết được?" vân vân mây mây, thì không thấy
- Làm riết hồi mình tưởng ngành này vào làm chẳng cần tư duy hay suy nghĩ gì, cứ học thuộc lòng rồi vào viết code như... Xem thêm vẹt là xong, chẳng cần sáng tạo hay tư duy gì
Khuyên các bạn phỏng vấn ở đây nếu gặp trường hợp như mình thì nên lịch sự từ chối phỏng vấn để đỡ mất thời gian, vì người phỏng vấn kiểu vậy chẳng quan tâm bạn có kĩ năng hay mẹo kĩ thuật trong công việc đâu, mình thấy như kiểu người phỏng vấn chi chuẩn bị 1 list các câu hỏi họ tìm thấy đâu đó trên google xong sẽ hỏi đố các bạn, khéo nhiều khi các bạn hỏi ngược họ những câu hỏi kiểu đó họ thì có câu họ cũng chẳng trả lời được
Chung quy lại lập trình là tư duy sáng tạo, không phải ghi nhớ 1 cách máy móc. Người phỏng vấn không có kĩ năng đánh giá và phát hiện ứng viên giỏi, điều này gián tiếp khiến công ty bỏ lỡ nhiều người giỏi
Trên đây là 1 số cảm nhận thực tế từ mình
Chúc Tyme và đội ngũ sớm cải thiện kĩ năng tuyển dụng để thu hút ngày càng nhiều nhân tài hơn đến với công ty !