Cựu nv (Test quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nhảm quá, toàn phán chứ đéo bik j -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev đã • 5 năm trước
Đồng ý là vậy nhưng nói mấy ông trinhhf độ kém thì k phải. Chẳng qua môi trường k phát triển, càng mài càng cùn. Chứ toàn mấy ông có sạn, đời sau thì kb như nào chứ mấy ông đời trước cũng ok mà. Chứ nhảy sang chỗ khác cũng ok mà -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review này dành cho đầu não tại Hanoi :-)
Bác viết review này cũng mới vào làm thôi, hồi xưa nó khác :-) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vãi cả nv trình kém :)))))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
6. Nhưng ở đây mọi người sẽ được ăn bánh no nê không tốt sao???? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ăn bánh no nê thế nào nhỉ ))) ăn phải có giờ mới hài, ăn sớm bị nói -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nào đó hài vãi chưởng. Ăn bánh vẽ phải cần đến giờ sao, ...... -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tôi lại nói sai, giờ giấc cũng sân si nữa -
T
test cũ đã • 5 năm trước
Bác này nói chuẩn này. em cũng từng làm ở cty (thấy tiếc time ở đấy chả học được mẹ gì) ra ngoài mới biết mênh mông :))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vãi cả bác ngu dốt vừa ném đá giấu tay ở trên. Thể loại đi làm chưa đóng góp được con mẹ gì đòi hỏi lắm vậy. Loại như bác tư cách đủ liếm giày sếp mowia -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Vâng bác cứ ở đấy mà cống hiến đi ạ. Chẳng qua bác dây mơ rễ má , đeo bám họ hàng nên không đi được. Chứ nếu 1 công ty đủ tốt thì chả có ai bỏ công ty đi cả. Nhìn lại công ty đc mấy người? những người ở lại là những ai???
Khi mới vào công ty tôi cũng mang 1 tâm thế vì công ty mà cống hiến? vậy cuối cùng tôi nhận lại được gì? Nhìn lại năm tháng ấy tôi tiếc nuối . Nếu có cơ hội được quay lại tôi sẽ ko bao giờ chọn Viegrid. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
vãi cả nhân viên kém =))) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
vãi cả nhân viên kém =))) -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
vãi cả nhân viên kém!? các ông senior 72 phép thần thông 1 chấp 3 -5 seniors công ty khác. đáng tiếc công ty không đủ lực giữ lại, công việc đặc thù tuyển mới khó, suy thoái tất yếu -
2. Trình độ nhân viên kém, chủ yếu tuyển thực tập sinh, rồi lôi kéo bóc lột với mức lương bèo.
3. Giấy vệ sinh cũng phải tiết kiệm, điều hòa thì nóng mới được bật.
4. Khi nghỉ việc thì dọa phạt theo hợp đồng, quỵt lương.
5. Tăng lượng 1 bậc 300k, 500k