Review Công ty Vietnam Booking - 221 đánh giá

C

Con ghẻ Amee

1 năm trước

Mẹ tôi đã rất buồn khi phải chứng kiến hai con của bà là con cả và con thứ Hà Hồ lần lượt rời công ty. Công ty này đã bức họ đến mức đó

B

bạn Vinh Ng đã • 1 năm trước

Kệ mẹ bạn nhé ạ!
N

Nguyễn Vinh đã • 1 năm trước

"bạn Vinh Ng", mày là thằng nào thế, giả danh đánh giá, lấy tên thật, thử ra mặt xem nào ?

A

Ẩn danh (Nhân viên )

1 năm trước

Bạn của tôi bảo công ty như cái quần rách một ống bên (theo tôi nghĩ ý nó là cách mà họ quản lý và đối xử với nhân viên y như cái quần què)

B

Bé Bong Bóng đã • 1 năm trước

Đúng rồi, nói chí phải
B

bạn Vinh Ng đã • 1 năm trước

"Hành động của họ nằm ở thái độ của bạn."

A

Ẩn danh (Nhân viên)

1 năm trước

Thật sự là mất niềm tin vào công ty và cảm thấy không được đối xử công bằng. Tôi ko còn động lực để làm việc nữa, nền tảng công việc mà chúng tôi làm đều dựa trên công sức của chị quản lý, họ đã lấy những quy trình gần như hoàn hảo đó và hất cẳng người đã xây dựng nó lên một cách không tử tế chút nào. Công ty này thật đáng xấu hổ.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Nhân viên )

1 năm trước

Các bạn apply vào công ty thì nên cân nhắc lại đi, không chỉ môi trường làm việc không ổn định và không tin cậy, một vài kế toán còn ăn nói xà lơ, có mười mấy ngàn cũng chuyển thiếu, đáng ra khi dừng hợp đồng với nhân viên phải bồi thường cũng im luôn, tui thấy mà tui tức á, làm vậy mà coi được hả. Nguyên công ty tụi tui quý nhất có mỗi chị quản lý mà nó đuổi đi mất rồi huhuhu, còn lại toàn mấy người ăn nói xà lơ thôi. Công ty có tình người không dị, làm việc với nhau cũng một thời gian rồi mà sao chuyển sang bán bánh tráng lật mặt lẹ vậy.

A

Ẩn danh (Nhân viên)

1 năm trước

Yêu cầu nhân viên bàn giao công việc ngay lập tức là không hợp lý. Trong một thời gian ngắn như vậy, nhân viên có thể không đủ thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ còn dang dở và méo hiểu làm thế quái nào mà chị tui có thể truyền đạt kiến thức và kỹ năng của mình cho người kế nhiệm trong một giờ được nhỉ. Từng quy trình mà bả xây dựng cũng bị công ty này cũng tính lấy đi hết, cách họ đối xử với nhân viên công ty đâu có tử tế đâu.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

người kế nhiệm ngu vãi lìn bạn ơi

A

Ẩn danh (Dừng lại thôi)

1 năm trước

Mình cảm thấy thật khó chấp nhận khi quản lý của mình phải rời đi trước cả mình nữa, những thứ mà chị đảm đương được, chất xám mà chị bỏ ra, ngày nào chị ta cũng bắt tôi dậy lúc 1h, tui biết hơn ai hết chị đã đầu tư nhiều thời gian như thế nào, nỗ lực và tâm huyết vào công việc của mình ra sao, chỉ để nhận được một thông báo nghỉ việc bất ngờ mà còn không chịu bồi thường gì cả, không báo trước và không có thời gian chuẩn bị để người ta đi kiếm một công việc mới ngon hơn.

A

Ẩn danh

1 năm trước

Khi lựa chọn apply vào công ty này, tôi nghĩ mọi người nên cân nhắc kỹ vì không ai muốn bị lợi dụng và coi thường như vậy. Một môi trường làm việc không công bằng và không tôn trọng nhân viên không chỉ ảnh hưởng đến tinh thần làm việc mà còn đặt dấu hỏi về lòng trung thành và sự ổn định của công ty. Chúng ta đều xứng đáng được đối xử công bằng và tôn trọng vì những đóng góp và nỗ lực mà chúng ta mang đến. Vì vậy, hãy cân nhắc kỹ trước khi quyết định làm việc trong một công ty có chất lượng quản lý và đạo đức kinh doanh đáng ngại như vậy.

A

Ẩn danh (Nhân viên )

1 năm trước

Công ty này đã thực hiện một quyết định cắt giảm nhân viên và chỉ để lại thực tập sinh nhằm tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhân viên bàn giao công việc trong một giờ đồng hồ là một hành động đáng lên án và chứng tỏ sự tệ hại của công ty đối với những người đã đóng góp chất xám của mình. Kể cả khi tôi chấp nhận việc đồng nghiệp của mình bị nghỉ đi, tôi không thể chấp nhận một sự bất công và thiếu tôn trọng như vậy. Yêu cầu bàn giao công việc trong một giờ đồng hồ chỉ cho thấy công ty đang lợi dụng và coi thường những người đã đóng góp cho sự phát triển của họ. Điều này đánh đồng những người lao động chỉ là công cụ để công ty đạt được lợi ích của mình, mà không quan tâm đến những đóng góp và sự cống hiến của họ.

D

Đứa nào làm anh buồn (Nhân viên)

1 năm trước

Việc một công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước với nhân viên và yêu cầu họ bàn giao công việc trong một tháng là một hành động tiêu cực đối với nhân viên. Đầu tiên, việc không được thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng gây ra một sự bất công và không chính đáng đối với nhân viên. Họ có thể đã đầu tư nhiều thời gian, nỗ lực và tâm huyết vào công việc của mình, chỉ để nhận được một thông báo bất ngờ và không có thời gian chuẩn bị cho tương lai. Thứ hai, yêu cầu nhân viên bàn giao công việc trong một tháng là không hợp lý và gây áp lực lớn cho họ. Trong một thời gian ngắn như vậy, nhân viên có thể không đủ thời gian để hoàn thành các nhiệm vụ còn dang dở và truyền đạt kiến thức và kỹ năng của mình cho người kế nhiệm. Điều này có thể dẫn đến việc gây thiệt hại cho công ty, do sự mất mát thông tin quan trọng và khả năng thực hiện các dự án tiếp theo. Ngoài ra, hành động này cũng tạo ra một môi trường làm việc không ổn định và không tin cậy. Nhân viên có thể mất niềm tin ... Xem thêmvào công ty và cảm thấy không được đối xử công bằng. Điều này có thể gây ra sự mất động lực, sự thiếu tập trung và giảm hiệu suất làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến sự phát triển và thành công của công ty. Trong tổng thể, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước và yêu cầu nhân viên bàn giao trong một tháng tạo ra một môi trường tiêu cực và không công bằng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên, mà còn gây thiệt hại cho uy tín và hình ảnh của công ty.

M

Mũi tên uất hận (Sale)

1 năm trước

Công ty bựa vãi lol, đm đơn phương chấm dứt hợp đồng còn yêu cầu bàn giao trong 1h, chưa bao giờ thấy một công ty thiếu trách nhiệm như vậy

Vietnam Booking

2.3

( 221 Reviews )