Ưu điểm: - Nhiều bài toán hay để làm, sử dụng nhiều công nghệ mới mẻ hay ho, đa số đều được làm hệ thống lớn, tải cao, tha hồ bay nhảy. - Môi trường trẻ trung vui vẻ. Là viettel nhưng được mặc áo không cổ đi làm, đi muộn ko trừ lương (kô nên nha ae) - Đồng nghiệp nhiều siêu nhân, từ đồng nghiệp đến các anh quản lý đến cả BGĐ luôn, đều là những con người xuất chúng. Vào đây bạn sẽ thấy có anh sinh năm 96 đang là quyền giám đốc trung tâm cmnr Nhược: - Workload cao, luôn trong tình trạng thiếu người vì tuyển mãi không được, lý do ko tuyển được ở bên dưới - Quy trình rườm rà, sản phẩm luôn phải đi nhanh đến đón đầu xu hướng nhưng đẻ ra 1 tỷ cái quy trình, không rõ cái phòng QA đẻ ra để giúp đỡ công ty đi lên hay kéo lùi tập thể nữa. - Lương thấp, phải nhắc lại lần nữa là yêu cầu cực kỳ cao, pv cực kỳ gắt nhưng lương thấp vậy nên tuyển mãi chẳng được người. Tăng lương hàng năm cực thấp, tăng level cũng tăng cực kỳ ít, đa số nghỉ việc vì bức xúc chuyện này. - HR hứa h... Xem thêmẹn, bịp bợp, bánh vẽ. Bình thường con người giao tiếp thường sẽ yes/no nhưng HR ở đây luôn luôn say yes, nhưng là yes hứa.
Kết lại phù hợp cho ace junior vào học hỏi để lên trình, hoặc các ace đã có nền tảng kinh tế ổn định, đi làm vì đam mê. Hoặc các ace vào thì cố deal lương cho cao chứ đừng trông chờ gì vào chuyện tăng lương.
- Nhiều bài toán hay để làm, sử dụng nhiều công nghệ mới mẻ hay ho, đa số đều được làm hệ thống lớn, tải cao, tha hồ bay nhảy.
- Môi trường trẻ trung vui vẻ. Là viettel nhưng được mặc áo không cổ đi làm, đi muộn ko trừ lương (kô nên nha ae)
- Đồng nghiệp nhiều siêu nhân, từ đồng nghiệp đến các anh quản lý đến cả BGĐ luôn, đều là những con người xuất chúng. Vào đây bạn sẽ thấy có anh sinh năm 96 đang là quyền giám đốc trung tâm cmnr
Nhược:
- Workload cao, luôn trong tình trạng thiếu người vì tuyển mãi không được, lý do ko tuyển được ở bên dưới
- Quy trình rườm rà, sản phẩm luôn phải đi nhanh đến đón đầu xu hướng nhưng đẻ ra 1 tỷ cái quy trình, không rõ cái phòng QA đẻ ra để giúp đỡ công ty đi lên hay kéo lùi tập thể nữa.
- Lương thấp, phải nhắc lại lần nữa là yêu cầu cực kỳ cao, pv cực kỳ gắt nhưng lương thấp vậy nên tuyển mãi chẳng được người. Tăng lương hàng năm cực thấp, tăng level cũng tăng cực kỳ ít, đa số nghỉ việc vì bức xúc chuyện này.
- HR hứa h... Xem thêmẹn, bịp bợp, bánh vẽ. Bình thường con người giao tiếp thường sẽ yes/no nhưng HR ở đây luôn luôn say yes, nhưng là yes hứa.
Kết lại phù hợp cho ace junior vào học hỏi để lên trình, hoặc các ace đã có nền tảng kinh tế ổn định, đi làm vì đam mê.
Hoặc các ace vào thì cố deal lương cho cao chứ đừng trông chờ gì vào chuyện tăng lương.