A
Ẩn danh (Nhân viên qua đường)
Mẹ kiếp rác thật, tội cho mấy e mới ra trường còn chưa trải đời + mấy e gái xinh xắn, hỏng cả một thế hệ
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 8 bình luận
V
Vỏng và Bạo (GD)
Thấy ý tưởng của GD hay xong im ỉm làm rồi bảo với GD là không hay reject không cho làm. Sống khôn như con Dog vậy sao chơi. Lương thì thấp
-
A
-
D
Dev chim lợn (DEV dạo)
Thấy bạn bè bảo bên này từ artist, 3D,Dev, bảo bên này cứ tết đến là đuổi nhân viên để đỡ được tiền tiêu tết.
Tuyển 3D thì phải làm anim.
Tuyển 2D thì phải làm tạp vụ.
Tuyển Dev nhưng phải có chuyên môn của lead. Túm lại vào công ty này trc sau gì cũng bị đuổi.
Tuyển 3D thì phải làm anim.
Tuyển 2D thì phải làm tạp vụ.
Tuyển Dev nhưng phải có chuyên môn của lead. Túm lại vào công ty này trc sau gì cũng bị đuổi.
-
M
Mồn Lèo đã • 4 năm trước
Ôi cái coing ty này y như cái Emmaus Group như trên . Mình vô tình đọc thây làm ăn sống nhăn giống nhau quá nên vào comment cho vui. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chuẩn rồi bác ơi :))) né chỗ này ra -
A
Ẩn danh (Không còn dưới trướng Bạo =))))
Ew nói cho các bạn biết mà tránh chứ Bảo dại gái lắm á :))))) nghe đâu nhân viên cũ làm việc cả năm trời lương lẹt đẹt 7-10tr, không đòi hỏi ông B cũng không tăng lương định kì, cơ mà mấy bé thực tập xinh xắn chân dài thì offer 15-20tr cũng được :)))) 1 bên có kinh nghiệm, có thực lực, 1 bên không có kinh nghiệm mà để thế này là dở rồi :))
- là con gái ứng tuyển ở cty này cũng là 1 lợi thế lớn, B dại gái thì B cho vào, nhưng mà mình khuyên là các bạn nữ đừng ứng, mệt l
- Phải nói là ông B tự cao kinh khủng khiếp, công ty startup phèn mà suốt ngày tự so sánh mình với mấy công ty to như onesoft các thứ, ba hoa cho sướng mồm chứ có cái mẹ gì đâu.
- Tuyển nhân viên 3D thì bắt làm từ concept game, nghĩ game play, đến animation
- Dev thì không biết có phải tạp vụ không nhưng mà cứ đòi pro cơ trong khi offer cái mức lương thấp đến đáng thương rồi 2-3 ngày là đuổi với lí do dev gà =))) tuyển thực tập với junior không training xong đòi người ta cái gì cũng biết code, bug gì cũng biế... Xem thêmt fix?
- là con gái ứng tuyển ở cty này cũng là 1 lợi thế lớn, B dại gái thì B cho vào, nhưng mà mình khuyên là các bạn nữ đừng ứng, mệt l
- Phải nói là ông B tự cao kinh khủng khiếp, công ty startup phèn mà suốt ngày tự so sánh mình với mấy công ty to như onesoft các thứ, ba hoa cho sướng mồm chứ có cái mẹ gì đâu.
- Tuyển nhân viên 3D thì bắt làm từ concept game, nghĩ game play, đến animation
- Dev thì không biết có phải tạp vụ không nhưng mà cứ đòi pro cơ trong khi offer cái mức lương thấp đến đáng thương rồi 2-3 ngày là đuổi với lí do dev gà =))) tuyển thực tập với junior không training xong đòi người ta cái gì cũng biết code, bug gì cũng biế... Xem thêmt fix?
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
ti4u li' phi d40 (r3vi3w d4.0)
Mình xin rì viu cho các bạn đang có ý định nộp cv vào đây như sau:
Điều đầu tiên là nhưng rv tiêu cực ở trên là hoàn toàn đúng, chả sai câu đ nào cả. Công việc thì lìu tìu nhưng lại muốn tuyển được giỏi, lấy đéo đâu ra, trừ khi lương thưởng cao. Mà nói thật chứ lương thì thấp tẹt, thưởng thì như mơ vì làm đéo gì có thưởng. Được cái là đi làm sẽ như là được ở trên mây vì toàn ảo tưởng nâng dái nhau chứ đéo có tí năng lực nào. Đòi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhưng tuyển chân dài, à nhầm tuyển người thì chiều tuyển đêm đi làm luôn. Hay là xin ý kiến tập thể dựa trên góp ý của sếp, làm việc mà cứ như là các quan phục tùng vua vậy. Nhân viên thì được vài người biết mình là ai, còn lại toàn ếch ngồi đáy giếng.
Mà nói tóm lại là đừng nên vào đây, hỏng cả một tư duy loài người.
*góp ý nhỏ cho đội ngũ phát triển của web này là nên thêm mục 0đ vào phần cho điểm, vì công ty như này thì làm mẹ gì có tư cách nhận điểm*
Điều đầu tiên là nhưng rv tiêu cực ở trên là hoàn toàn đúng, chả sai câu đ nào cả. Công việc thì lìu tìu nhưng lại muốn tuyển được giỏi, lấy đéo đâu ra, trừ khi lương thưởng cao. Mà nói thật chứ lương thì thấp tẹt, thưởng thì như mơ vì làm đéo gì có thưởng. Được cái là đi làm sẽ như là được ở trên mây vì toàn ảo tưởng nâng dái nhau chứ đéo có tí năng lực nào. Đòi làm việc trong môi trường chuyên nghiệp nhưng tuyển chân dài, à nhầm tuyển người thì chiều tuyển đêm đi làm luôn. Hay là xin ý kiến tập thể dựa trên góp ý của sếp, làm việc mà cứ như là các quan phục tùng vua vậy. Nhân viên thì được vài người biết mình là ai, còn lại toàn ếch ngồi đáy giếng.
Mà nói tóm lại là đừng nên vào đây, hỏng cả một tư duy loài người.
*góp ý nhỏ cho đội ngũ phát triển của web này là nên thêm mục 0đ vào phần cho điểm, vì công ty như này thì làm mẹ gì có tư cách nhận điểm*
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
BOD
Chào mọi người
Tôi thực sự rất lấy làm tiếc khi đọc được những lời bình luận của các bạn dành cho công ty. Tôi vô cùng thấu hiểu và đồng cảm với những bức xúc và sự không hài lòng của các bạn đối với công ty. Gửi lời xin lỗi trân thành đến các bạn vì công ty đã không đáp ứng được những mong mỏi của các bạn và tôi nghĩ công ty phải không ngừng trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng nhiều hơn nữa.
Để theo đuổi mục tiêu phát triển công ty cùng với định hướng tương lai trở thành một công ty phát triển và phát hành game lớn, chúng tôi không ngừng nỗ lực, cố gắng từng ngày để đưa ra những quyết định ĐÚNG ĐẮN nhất. Các chế độ nhân sự, lương thưởng đều focus vào 2 chỉ số chính là doanh số và lợi nhuận. Mỗi sản phẩm thất bại chúng tôi như ngồi trên đống lửa lo lắng vì sự cống hiến, chăm chỉ của các bạn không được thưởng, đền đáp xứng đáng.
Như các bạn đã thấy các công ty phát triển trong lĩnh vực công nghệ thì chi phí phát triển từ lúc hình thành ý tưởng cho đến khi đưa sản phẩm thử n... Xem thêmghiệm ra thị trường để test sản sản phẩm với chi phí không hề nhỏ và sự thật đáng sợ hơn là tỉ lệ thất bại lại rất cao.
Có thể các bạn trong đây đều có thể là những người từng cống hiến cho công ty tôi, tôi vô cùng trân trọng và điều đó. Tôi rất lấy làm tiếc vì nhiều lý do đã làm các bạn không hài lòng và đưa ra những bình luận tiêu cực về chúng tôi. Chúng tôi xin lắng nghe lấy đó làm động lực để làm tốt hơn trong tương lai.
Tôi thực sự mong rằng các bạn đang làm việc tại công ty tiếp tục cố gắng vì tôi tin chắn chắn công sức của các bạn bỏ ra sẽ được nhìn nhận và đền đáp một cách xứng đáng. Mong các bạn không còn làm việc tại công ty sẽ tìm được một môi trường làm việc tốt hơn cho sự phát triển của bản thân và sự nghiệp.
Tôi xin trân thành cảm ơn!
Tôi thực sự rất lấy làm tiếc khi đọc được những lời bình luận của các bạn dành cho công ty. Tôi vô cùng thấu hiểu và đồng cảm với những bức xúc và sự không hài lòng của các bạn đối với công ty. Gửi lời xin lỗi trân thành đến các bạn vì công ty đã không đáp ứng được những mong mỏi của các bạn và tôi nghĩ công ty phải không ngừng trau dồi kinh nghiệm và kỹ năng nhiều hơn nữa.
Để theo đuổi mục tiêu phát triển công ty cùng với định hướng tương lai trở thành một công ty phát triển và phát hành game lớn, chúng tôi không ngừng nỗ lực, cố gắng từng ngày để đưa ra những quyết định ĐÚNG ĐẮN nhất. Các chế độ nhân sự, lương thưởng đều focus vào 2 chỉ số chính là doanh số và lợi nhuận. Mỗi sản phẩm thất bại chúng tôi như ngồi trên đống lửa lo lắng vì sự cống hiến, chăm chỉ của các bạn không được thưởng, đền đáp xứng đáng.
Như các bạn đã thấy các công ty phát triển trong lĩnh vực công nghệ thì chi phí phát triển từ lúc hình thành ý tưởng cho đến khi đưa sản phẩm thử n... Xem thêmghiệm ra thị trường để test sản sản phẩm với chi phí không hề nhỏ và sự thật đáng sợ hơn là tỉ lệ thất bại lại rất cao.
Có thể các bạn trong đây đều có thể là những người từng cống hiến cho công ty tôi, tôi vô cùng trân trọng và điều đó. Tôi rất lấy làm tiếc vì nhiều lý do đã làm các bạn không hài lòng và đưa ra những bình luận tiêu cực về chúng tôi. Chúng tôi xin lắng nghe lấy đó làm động lực để làm tốt hơn trong tương lai.
Tôi thực sự mong rằng các bạn đang làm việc tại công ty tiếp tục cố gắng vì tôi tin chắn chắn công sức của các bạn bỏ ra sẽ được nhìn nhận và đền đáp một cách xứng đáng. Mong các bạn không còn làm việc tại công ty sẽ tìm được một môi trường làm việc tốt hơn cho sự phát triển của bản thân và sự nghiệp.
Tôi xin trân thành cảm ơn!
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Sản phẩm thất bại ko chưa chắc đã do đội phát triển nên đừng đổ lỗi và gây áp lực cho nhân viên. Sợ tốn chi phí thì đừng thuê người. -
V
vọng (ceo)
Xin chào các bạn trẻ.
Nếu các bạn là nhân viên dù là bị đuổi hay là tự nghỉ thì nên biết rằng là do các bạn kém cỏi thôi. Thích thì cứ nghỉ tôi không cấm nhưng đừng có nói xấu công ty chúng tôi. Việc các bạn nghỉ không làm công ty chết được đâu mà mừng vì đơn giản 1 điều là chúng tôi là người có tiền còn các bạn thì không. Nếu các bạn nghỉ thì các bạn đói còn chúng tôi đỡ 1 miệng ăn. Vậy nên thích cứ nghỉ, hợp thì ở lại.
Xin hết
Nếu các bạn là nhân viên dù là bị đuổi hay là tự nghỉ thì nên biết rằng là do các bạn kém cỏi thôi. Thích thì cứ nghỉ tôi không cấm nhưng đừng có nói xấu công ty chúng tôi. Việc các bạn nghỉ không làm công ty chết được đâu mà mừng vì đơn giản 1 điều là chúng tôi là người có tiền còn các bạn thì không. Nếu các bạn nghỉ thì các bạn đói còn chúng tôi đỡ 1 miệng ăn. Vậy nên thích cứ nghỉ, hợp thì ở lại.
Xin hết
-
N
Người ngoài đã • 4 năm trước
Mình đọc thấy bạn nói chuyện chả giống CEO gì cả. Cảm giác bạn nói như là bố có tiền nên chúng m là cỏ rác ý. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nếu ai tin được cmt này thì đúng là siêu đỉnh cho sự bị dắt mũi =))))) Vì chẳng có th Ceo dở hơi nào dùng tên thật và viết những lời này để kiểu bảo ê cmay hãy chửi tao đi thêm cả =)))). Hãy là những người đọc thông thái và biết chọn lọc thông tin nhé mọi người. =)))))) -
A
Ẩn danh (DEV dạo)
Là Công ty Startups không có quy trình, Kém đến cả viết mail. Ếch ngồi đáy giếng
- Lãnh đạo là 2 thằng trẻ con trên giấy khai sinh Là Bảo và Vọng rồi ngồi PV nói 8X cho già
- Nếu bạn làm ở đây sẽ không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, bị đuổi bất cứ lúc nào
- Công ty làm từ thứ 2 - 7. OT là điều Bình thường, không OT kiểu gì cũng đuổi.
- Không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm, không có hỗi trợ gì cả.
- Tuyển toàn Thực tâp/ Fhesher/ Junior nhưng muốn kinh nghiệm của Senior / Lead
- Được 2 Ông thần này hỗi trợ là 1 điều gì đó xa xỉ đấy
-Lương thấp đến đáng thương và không có thưởng. Và có KPI mặc dù éo rõ ràng, và phạt KPI rất đau. Lương 3tr phạt KPI 1tr là bình thường
- Nhìn thấy rất nhiều Game Designer vừa publish game buổi chiều, tối bị có tin nhắn skype ăn đuổi với lý do hãm l
- Bảo và Vọng không muốn training cho nhân viên, và luôn nói training đến bao giờ thì làm được việc
- Bảo hay ngồi tự oai với bản thân, rồi chê tất cả các công ty lớn, và côn... Xem thêmg ty đối thủ.
- Sếp thiếu kỹ năng quản lý nhân sự, thiếu tầm nhìn, thiếu chuyên môn, đồng bóng, ưa nịnh. Tính Bảo lười, đa số ngồi chơi, Làm việc đúng kiểu Ông chủ và làm thuê. Chỉ đâu làm đấy bắt phải theo ý mình, ý kiến khác dẹp mẹ hết, ý kiến cá nhân là đúng nhất, được cái Bảo hay đổi lỗi cho nhân viên.
- Ai hay cãi Bảo thì tối xác định có nội dung nghỉ việc viết trên Skype.
- Với sinh viên thì Bảo hay xúi dục bỏ học đi làm cho nó, hứa mây sao, nói không làm, Còn Vọng bơm cho lương cao hơn tý để lấy lý do bỏ học cho dễ sau dùng đc 1 2 tháng thì nghĩ mọi lý do bịa để đuổi cho khuất mắt. Đi làm ở đây xác định bị đuổi bất cứ lúc nào mà không cần lý do.
- Với 1 số nhân viên của Bảo đa số là gái, Nịnh Bảo mà Cứng cả trym. Sếp rất hay rủ Trâm, hoặc đi xông hơi, bể nóng cùng nhau mặc dù gái đã có con. Sếp có sở thích thích xem giá ph* vào mỗi tối thứ 7 rồi hỏi pass.
+ Trâm tuy có con nhưng hay vứt ở nhà cho bố nó, còn Trâm đi chơi cho hết thanh xuân của mình.
- Về nhân viên chia làm 2 phe, 1 là nhân viên cũ, 2 là nhân viên mới.
+ Nhân viên mới mà bị lũ nhân viên cũ ghét thì ngồi 1 mình rồi cũng bị đuổi bởi bị bơm đểu thôi.
+ Nhân viên cũ đa số là nữ, và 1 thằng ranh con Coder chưa học xong cao đẳng rởm mà ảo tưởng. Có nhóm riêng Skype để bơm đểu với xếp nếu không thích ai đó.
- Ngồi họp như cái trợ, đứa ngồi cười, đứa ngồi chơi điện thoại, đứa ngồi vẽ.
- Đấy em review cho mấy bác mới ra trường mà nhẩy hố
- Lãnh đạo là 2 thằng trẻ con trên giấy khai sinh Là Bảo và Vọng rồi ngồi PV nói 8X cho già
- Nếu bạn làm ở đây sẽ không có lộ trình thăng tiến rõ ràng, bị đuổi bất cứ lúc nào
- Công ty làm từ thứ 2 - 7. OT là điều Bình thường, không OT kiểu gì cũng đuổi.
- Không có hợp đồng lao động, không có bảo hiểm, không có hỗi trợ gì cả.
- Tuyển toàn Thực tâp/ Fhesher/ Junior nhưng muốn kinh nghiệm của Senior / Lead
- Được 2 Ông thần này hỗi trợ là 1 điều gì đó xa xỉ đấy
-Lương thấp đến đáng thương và không có thưởng. Và có KPI mặc dù éo rõ ràng, và phạt KPI rất đau. Lương 3tr phạt KPI 1tr là bình thường
- Nhìn thấy rất nhiều Game Designer vừa publish game buổi chiều, tối bị có tin nhắn skype ăn đuổi với lý do hãm l
- Bảo và Vọng không muốn training cho nhân viên, và luôn nói training đến bao giờ thì làm được việc
- Bảo hay ngồi tự oai với bản thân, rồi chê tất cả các công ty lớn, và côn... Xem thêmg ty đối thủ.
- Sếp thiếu kỹ năng quản lý nhân sự, thiếu tầm nhìn, thiếu chuyên môn, đồng bóng, ưa nịnh. Tính Bảo lười, đa số ngồi chơi, Làm việc đúng kiểu Ông chủ và làm thuê. Chỉ đâu làm đấy bắt phải theo ý mình, ý kiến khác dẹp mẹ hết, ý kiến cá nhân là đúng nhất, được cái Bảo hay đổi lỗi cho nhân viên.
- Ai hay cãi Bảo thì tối xác định có nội dung nghỉ việc viết trên Skype.
- Với sinh viên thì Bảo hay xúi dục bỏ học đi làm cho nó, hứa mây sao, nói không làm, Còn Vọng bơm cho lương cao hơn tý để lấy lý do bỏ học cho dễ sau dùng đc 1 2 tháng thì nghĩ mọi lý do bịa để đuổi cho khuất mắt. Đi làm ở đây xác định bị đuổi bất cứ lúc nào mà không cần lý do.
- Với 1 số nhân viên của Bảo đa số là gái, Nịnh Bảo mà Cứng cả trym. Sếp rất hay rủ Trâm, hoặc đi xông hơi, bể nóng cùng nhau mặc dù gái đã có con. Sếp có sở thích thích xem giá ph* vào mỗi tối thứ 7 rồi hỏi pass.
+ Trâm tuy có con nhưng hay vứt ở nhà cho bố nó, còn Trâm đi chơi cho hết thanh xuân của mình.
- Về nhân viên chia làm 2 phe, 1 là nhân viên cũ, 2 là nhân viên mới.
+ Nhân viên mới mà bị lũ nhân viên cũ ghét thì ngồi 1 mình rồi cũng bị đuổi bởi bị bơm đểu thôi.
+ Nhân viên cũ đa số là nữ, và 1 thằng ranh con Coder chưa học xong cao đẳng rởm mà ảo tưởng. Có nhóm riêng Skype để bơm đểu với xếp nếu không thích ai đó.
- Ngồi họp như cái trợ, đứa ngồi cười, đứa ngồi chơi điện thoại, đứa ngồi vẽ.
- Đấy em review cho mấy bác mới ra trường mà nhẩy hố
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Xin info bác review :))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
may quá đang định nộp CV ạ =)) đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
nói hay quá bác ơi -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1.8
( 8 Reviews )
review Công ty VigaFun Entertainment, review Công ty VigaFun Entertainment, Review Công ty VigaFun Entertainment, Công ty VigaFun Entertainment review, mức lương ở Công ty VigaFun Entertainment, Công ty VigaFun Entertainment tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty VigaFun Entertainment, đánh giá Công ty VigaFun Entertainment, Công ty VigaFun Entertainment đánh giá công ty, thông tin Công ty VigaFun Entertainment, bóc phốt Công ty VigaFun Entertainment, Công ty VigaFun Entertainment có tốt không?, đãi ngộ của Công ty VigaFun Entertainment như nào?, review Cong ty VigaFun Entertainment, review Cong ty VigaFun Entertainment, Review Cong ty VigaFun Entertainment, Cong ty VigaFun Entertainment review, muc luong o Cong ty VigaFun Entertainment, Cong ty VigaFun Entertainment tuyen dung, phong van o Cong ty VigaFun Entertainment, danh gia Cong ty VigaFun Entertainment, Cong ty VigaFun Entertainment danh gia cong ty, thong tin Cong ty VigaFun Entertainment, boc phot Cong ty VigaFun Entertainment, Cong ty VigaFun Entertainment co tot khong?, dai ngo cua Cong ty VigaFun Entertainment nhu nao?