N
NV cũ nghỉ vì "bỏ sếp chứ không bỏ công ty" (...
Mình rời công ty đã lâu nhưng mỗi lần lên đọc review là một lần thấy hài vcl vì có phốt mới =))) Mình cam đoan là toàn bộ mấy trang reviews đều đúng, cả điểm tốt lẫn điểm xấu. kể cả thái độ tiêu cực của reviewers. Nó thực tế vkl ra ạ.
Sếp hay mở miệng ra là không thích chế độ. Nhưng cách quản lý của sếp quan liêu chính trị chính em vãi nồi. Sếp bắt các phòng ban phải đoàn kết cộng tác, cơ mà dưới cách quản lý của sếp thì rất nhiều bè phái nhóm nhỏ đc tạo ra và luôn có chim lợn cho sếp. Ở cty mà chả khác gì trong Hậu Cung.
Ban lãnh đạo thi thoảng có tổ chức cuộc "nói chuyện chia sẻ công khai" với toàn bộ nhân vỉen công ty với mục tiêu là Sự Tử Tế và Chia Sẻ Thật. Cơ mà toàn các câu hỏi sáo rỗng kiểu hỏi cho có, chả nhân viên nào tim đủ to đứng lên phát biểu thật lòng.
Hình thức công ty gia đình. Chồng tổng giám đốc, vợ giám đốc MKT + Kinh Doanh. Chị vợ đồng bóng rất thích được thể hiện, muốn toàn bộ spotlights, muốn mình là trung tâm vũ trụ. Anh chồng thì là một cái Camera chạy cơm v... Xem thêmà điện với độ Zoom tầm 150x về toàn bộ mọi thứ trong công ty. Chị vợ rất thích thể hiện với ban lãnh đạo và không hề giữ chính kiến, quan điểm riêng của mình. Nghĩa là kể cả ý của bên trên sai thì mình cũng sẽ thuận theo ngay lập tức.
NV đc 18 ngày nghỉ phép nhưng kể cả là còn phép và muốn nghỉ nửa ngày thì cũng phải ngồi ít nhất là 30 phút để nghĩ cái lý do sao cho hợp lý. "Em xin nghỉ và đã được trưởng phòng thông qua" chưa đủ để thuyết phục Tổng giám đốc. Lý do duy nhất là chắc chắn đc nghỉ phép đó là "cháy nhà / chết người".
Sếp can thiệp vào toàn bộ mọi việc ở công ty, kể cả là những việc nhỏ nhặt nhất. Trước kia thì đời tư của cá nhân nhân viên mà ko hợp gu sếp cũng bị lôi ra nói. Làm việc gì riêng mà post lên face cũng bị soi và thậm chí còn bị mắng là ko toàn tâm toàn ý cho công ty.
Lương bèo ạ, lương Dev tăng hẳn 20-25% nhưng hỏi ra thì chả đc bao nhiêu, thì vốn dĩ cơ bản nó đã thấp vãi tè rồi.
Làm ở đây làm Dev phải ký cam kết trong vòng 1 năm sau khi nghỉ việc thì không đc phép nộp đơn vào công ty đối thủ.
Học hành thì vất vả mà kết quả thì đúng là như Lít ấy ah. Thi cử liên tục, bị lôi vào review liên tục. review toàn kiểu lý thuyết hàn lâm. Có nhiều người còn đủ tuổi review nhưng lại méo đc review luôn. Mà không được review thì ko có chuyện tăng lương đâu. Vào review thì chả khác gì kiểm tra 15 phút đầu giờ hồi đi học.
Ban lãnh đạo cực kỳ thích bánh vẽ. CTO quản lý dự án thì hỏi tiến độ công việc như hỏi cung,Trước công ty hay ăn nhậu thì chuyên môn có quả ép uống rượu, ko uống là ko nể mặt, Bị ...Ghim.
Trưởng phòng Sản phẩm thì từ ngày lên chức cái biến chất hẳn. Toàn nịnh sếp, vì sếp mà sẵn sàng đạp anh em xuống bùn.
Ở cty là môi trường cực tốt để rèn luyện kỹ năng "làm thế nào sống sót trong hậu cung". Các phòng làm việc đùn đẩy trách nhiệm. Thân ai nấy lo, đẩy đc trách nhiệm / lỗi sang ai đó thì đẩy. Nhất là phòng tư vấn khách hàng.
Công ty có niềm đam mê mãnh liệt với chế độ Phạt Thưởng, chứ không phải Thưởng Phạt. Nghĩa là cái đề phạt dài như tờ sớ nhưng thưởng thì chắc được vài dòng. Tuy nhiên được cái, Vua mắc tội phạt như dân.
Công ty có xu hướng mang việc về nhà làm. Và OT là một cái gì đó Cống Hiến. Nói chung là, làm ở Viindoo, bạn sẽ mất cái gọi là sự cân bằng giữa Công Việc và Cuộc Sống cá nhân. Bạn bắt buộc và "gián tiếp bị ép buộc" phải dành nhiều thời gian và công sức "cho công ty" kể cả là sau 18h.
Nói chung là, làm việc ở Viindoo thì không khác gì như sống trong Cung ngày xưa. Có mama đại tổng quản, có tai mắt chim lợn, có luật bất thành văn và thành văn, có sự đấu đá ngầm, có sự nịnh bợ, có sự Ghim và Dí. Có nhiều trung thần và cũng có kha khá gian thần.
Môi trường đồng nghiệp rất tốt. Hoà đồng vui vẻ chia sẻ, tuy có một số cá nhân rất sợ quy kết trách nhiệm và lỗi nên hay đùn đẩy.
Chế độ công ty ok lắm ạ.
- 18 ngày nghỉ / năm
- Nghỉ trưa 1 tiếng Ăn + Ngủ
- Thai sản đầy đủ
- Hỗ trợ khai thuế TNCN cho cán bộ nhân viên
- Có tháng lương 13, thưởng Tết (trên mặt giấy tờ)
- Có tiền thì quà thưởng cho mỗi cán bộ nhân viên khá ok.
- Có Team Building
- Phát laptop cho cán bộ nhân viên đủ điều kiện.
- Ghế ngồi có thể ngả hẳn ra sau thành giường để ngủ trưa.
- Luôn có cà phê và trà miễn phí.
- Có hoa quả buổi chiều và bàn Bi Lắc ở Cantine cho anh chị em hoạt động thư giãn.
Nhân viên có rất nhiều người nhiệt huyết với công ty, rất giỏi và có chính kiến. Cơ mà có chính kiến có vẻ như hay phản biện nhiều với cấp trên và những người đó thì đã bay màu khỏi công ty hết rồi. Giờ tất cả các cuộc họp ở công ty "mượt" cực kỳ luôn. Bên trên chỉ việc ra quyết định và được sự đồng ý 100% mà không có bất kỳ sự phản biện nào. Mọi ý tưởng của ban lãnh đạo đưa ra đều đúng.
Công ty nợ lương nhưng không hề thông báo trước cho cán bộ nhân viên để có biện pháp ứng phó mà toàn nước đến chân mới nhảy. Cán bộ nhân viên chỉ được thông báo vào phút thứ 88 trong trận đấu 90 phút. Nó cũng giống hệt như lúc giải thể hẳn 1 chi nhánh ở trên Hà Nội. Việc đó được diễn ra trong vòng có mấy tiếng đồng hồ kể từ lúc thông báo chính thức. Mông lung như một trò đùa.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nếu đúng như bạn nói thì có lẽ k có 1 ứng viên nào muốn apply trải nghiệm cv ở đây :)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Mình đọc xong cái comment dài này, xong đọc tiếp nhiều comment bên dưới thì nội dung cũng khá giống nhau. Không chắc đúng 100% nhưng ít nhất cũng hơn 50-60% -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Thân gửi bạn đã viết lên bình luận này Theo cá nhân mình (người ngoài cuộc) thấy đi làm ở bất kỳ môi trường nào thì cũng đều có ưu và nhược điểm riêng. Bố mẹ đẻ ra mình nhiều lúc còn không hiểu, không hợp mình ên thiết nghĩ việc tìm một môi trường hoàn hảo với mình 100% là rất khó và không khả thi. Việc cần làm là thích nghi và cải tiến để phát triển. Nếu bạn cảm thấy môi trường không phù hợp có thể chọn cách dừng lại và đổi môi trường mới hoặc bạn có thể mở công ty riêng và xây dựng môi trường hoàn hảo theo cách riêng của bạn. Tiếp theo, việc trải qua mâu thuẫn là một phần của sự phát triển cá nhân và sự nghiệp, và nó không nên làm cho chúng ta mất đi lý lẽ và tư duy chín chắn. Hãy suy nghĩ cho "chén cơm" những người còn đang ở lại làm việc. Dù ít hay nhiều họ đều cũng sẽ bị ảnh hưởng. Ví dụ HR sẽ khó tuyển người hơn, Sales sẽ khó bán hàng hơn,... -
